जामा में आज प्रकाशित एक नए अध्ययन में, मेरे सहयोगियों और मुझे पता चला कि उत्पादकता के लिए लेखांकन के बाद भी, अमेरिकी मेडिकल स्कूलों में चिकित्सकों के शोधकर्ताओं के रूप में काम करने वाली महिलाओं को उनके पुरुष सहयोगियों की तुलना में प्रति वर्ष 13,000 डॉलर प्रति वर्ष का भुगतान किया जाता है, यह एक सैकड़ों हजारों अपने करियर के दौरान डॉलर
लेकिन क्या यह अंतर भेदभाव के सबूत के रूप में खड़ा है?
वेतन में लिंग असमानता के कई दावों ने एक सेब बनाम संतरे की समस्या का सामना किया है। उदाहरण के लिए, विभिन्न करियर में लिंग असमानताओं पर विचार करें। कई परंपरागत पुरुष करियर, जैसे निर्माण कार्य, नर्सिंग और शिक्षण जैसे पारंपरिक रूप से महिला करियर से बेहतर भुगतान करते हैं। यह तर्कसंगत है कि इन असमानताओं का परिणाम, कम से कम भाग में, सामाजिक पूर्वाग्रह से है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए उनके परिवारों के लिए पर्याप्त पैसा बनाने के लिए यह अपेक्षाकृत महत्वपूर्ण है। हालांकि, इन असमानताओं का भी अधिक उचित कारक बन सकता है हो सकता है कि काम की भौतिक मांग महत्वपूर्ण तरीके से भिन्न होती है, या शायद बाजार केवल आपूर्ति और मांग का जवाब दे रहा है
मेडिकल विशेषज्ञों ने लंबे समय तक चिकित्सक वेतन में लैंगिक असमानताओं को देखा है। परंपरागत रूप से पुरुष क्षेत्र जैसे न्यूरोसर्जरी अधिक महिलाओं द्वारा पसंद किए जाने वाले क्षेत्रों की तुलना में काफी अधिक भुगतान करते हैं, जैसे सामान्य बाल रोग अगर महिलाओं को स्वेच्छा से कम भुगतान करने वाले फ़ील्ड चुनते हैं-शायद जीवन शैली के कारणों के लिए या शायद क्योंकि वे पुरुषों के जितना पैसा नहीं मानते हैं- फिर यह तर्कसंगत है कि हमें असमानता का भुगतान नहीं करना चाहिए। यह अमेरिका है, आखिरकार, जहां लोगों को चुनने का अधिकार है
हमारे नए अध्ययन में हालांकि, मिशिगन विश्वविद्यालय में मेरा एक सहयोगी रेशमा जेगसी के नेतृत्व में, हमें विभिन्न कैरियर विकल्प और पुरुष और महिला चिकित्सकों के trajectories के बाद भी असमानता दिखाई गई। हम मध्य-कैरियर के चिकित्सकों पर अपना शोध केंद्रित करते थे जिन्होंने मुख्य रूप से अनुसंधान करियर का पीछा करने के लिए चुना था। जिन सभी लोगों ने हम सर्वेक्षण किया उनमें चिकित्सकों ने अनुसंधान कैरियर का पीछा करने के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान (एनआईएच) से प्रशिक्षण अनुदान प्राप्त किया था। ये एनआईएएच अनुदान (कश्मीर पुरस्कारों के नाम से जाना जाता है) बेहद प्रतिस्पर्धी हैं, जिसका अर्थ है कि हम सर्वश्रेष्ठ का सर्वश्रेष्ठ सर्वेक्षण कर रहे थे। इसका यह भी मतलब है कि हम उन लोगों का सर्वेक्षण कर रहे थे जो बड़े पैमाने पर उनकी शोध के अनुसार भुगतान करेंगे, न कि उनके नैदानिक कार्य उत्पादकता के अनुसार।
जब तक हमने इन लोगों का सर्वेक्षण किया, तब तक उनके कश्मीर पुरस्कार प्राप्त होने के लगभग दस साल हो गए थे। उनमें से ज्यादातर अकादमिक चिकित्सा केन्द्रों में रहते थे, मध्याजों को अंशकालिक देख रहे थे और समय के अधिकांश समय में अनुसंधान करते थे। हमारे शुरुआती विश्लेषण से पता चला है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में प्रति वर्ष लगभग 32,000 डॉलर अधिक बना रहे थे
लेकिन रुकें! याद रखें, पुरुषों की महिलाओं की तुलना में सर्जन होने की अधिक संभावना है इन अंतरों के लिए क्या यह खाता था? हमने इस तथ्य के बारे में "सांख्यिकीय समायोजन" नामक एक प्रक्रिया के माध्यम से अपनाया, और पाया कि वेतन में असमानता, जबकि छोटी, अभी भी उनकी चिकित्सा विशेषताओं के बाद भी जारी रहती है।
उत्पादकता के बारे में, आप पूछते हैं? क्या पुरुषों ने कड़ी मेहनत की? अधिक पूरा करें? खैर, हमने इन चिकित्सकों से उनकी प्रकाशन की सफलता और अतिरिक्त शोध अनुदान प्राप्त करने की उनकी क्षमता के बारे में पूछा था; हमने उनसे पूछा कि क्या वे अपने मेडिकल स्कूल में किसी भी प्रकार की नेतृत्व की भूमिका पर पदोन्नत कर चुके हैं या ले गए हैं; हमने उनसे पूछा कि कितने घंटे प्रति सप्ताह वे काम करते हैं दूसरे शब्दों में, हमने उन चीजों को मापने के लिए सबसे अच्छा किया, जो एक कर्मचारी को कितना भुगतान करता है को प्रभावित करना चाहिए।
और हम अब भी पाया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम थीं
क्या यह सेक्स भेदभाव का मामला है? जरुरी नहीं। अनुसंधान से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों के मुकाबले कम सक्रिय रूप से बातचीत करती हैं। (लिंडा बाबकोक की अद्भुत पुस्तक देखें- महिलाएं न पूछें- इस शोध के उदाहरणों के लिए।) शैक्षिक चिकित्सा में, वास्तव में, विभाजन प्रमुख और विभाग कुर्सियां आम तौर पर उनके संकाय को बढ़ाती हैं जो विशुद्ध रूप से औसत दर्जे की उपलब्धियों पर आधारित नहीं होतीं, बल्कि जितनी बार, एक युवा विश्वविद्यालय के साथ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता के आधार पर युवा संकाय सदस्य को उनसे दूर करने की कोशिश कर रहा है। शायद महिलाएं ऐसी कम पेशकशों के लिए उत्सुक या कम थीं।
इन असमानताओं का कारण जो भी हो, हमें लोगों को उनके प्रदर्शन के हिसाब से भुगतान करने का प्रयास करना चाहिए, हार्डबॉल खेलने की उनकी इच्छा के अनुसार नहीं। किसी की आय पर निर्भर नहीं होना चाहिए कि क्या उनके पास वाई गुणसूत्र है।
