एसईसी ने हाल ही में एक नया नियम स्थापित किया है जिसमें अधिकांश कंपनियों को सीईओ वेतन का अनुपात उनके औसत कर्मचारी के लिए प्रकट करने की आवश्यकता है। द न्यूयॉर्क टाइम्स में एक अध्ययन के मुताबिक, "पचास साल पहले, चीफ एक्जीक्यूटिव्स को अपने कर्मचारियों के मुकाबले लगभग 20 गुना ज्यादा भुगतान किया गया था, जो 2013 में लगभग 300 गुना था।"
किसी भी तरह से नियम यह तय नहीं करता कि वेतन क्या होना चाहिए, लेकिन यह निवेशकों को सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुआवजे की प्रथाओं में खिड़की देता है। नया नियम कंपनियों की कंपनियों के वेतनमानों की तुलना में मदद करने के लिए बनाया गया है। लेकिन यह बढ़ती आय असमानता के बारे में जागरूकता भी बढ़ाता है। फ्रांसीसी अर्थशास्त्री थॉमस पेक्टेटी, जिनकी बेस्ट-सेलिंग पुस्तक ने आय असमानता पर एक वैश्विक बहस को बढ़ावा देने में मदद की, नोट "कॉर्पोरेट अमेरिका में शीर्ष आयकरों के लिए अधिक मजदूरी संयुक्त राज्य में व्यापक आय के अंतर के मुख्य चालकों में से एक थी।" एक साक्षात्कार पिछले साल: "प्रणाली बहुत ज्यादा नियंत्रण से बाहर है।"
दूसरी ओर, द टाइम्स के अनुसार, "निगमों के प्रतिनिधियों ने नए नियम को भड़काने के लिए त्वरित थे । । कह रही है कि यह गुमराह करने वाला है, प्रथाओं को लागू करने के लिए महंगा है और कंपनियों को कम करने के लिए कंपनियों को शर्मिंदा करने का इरादा है। "यह शायद उन सभी चीजों का है – लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि यह एक बुरा विचार है यह कैसे खेलेंगे?
द टाइम्स में ग्रेचेन मोर्गेंसन ने इसमें देखा और कई विशेषज्ञों को मिला, जिन्होंने सोचा था कि नियम "ओवर-द-टॉप पे" को रोकने में वास्तव में सफल हो सकता है। संख्या, समझने में आसान और संभवत: कई लोगों के लिए चौंकाने वाला, संभवत: साथ ही साथ राज्य सरकारें कार्य करती हैं फिर भी, आधिकारिक अनुपात शायद असमानता की वास्तविक सीमा को कम करके अनुमानित करेगा क्योंकि संख्या में पेंशन और पूरक सेवानिवृत्ति योजना शामिल नहीं होगी – जो सबसे अधिक अधिकारियों और लगभग कोई अन्य कर्मचारी नहीं आनंद लेते हैं।
निवेशकों की परवाह नहीं होगी, और मोनार्ड और फिडेलिटी जैसे बड़े म्युचुअल फंड "अपने ग्राहकों के शेयरों को रसीला वेतन प्रक्रियाओं के समर्थन में वोट देते हैं, चाहे वे इसे पसंद करते हैं या नहीं।" मोर्गेंसन के मुताबिक, "ये मतदान नीतियां कॉरपोरेट बोर्डों को बनाए रखने में मदद करती हैं क्लबबी और कार्यकारी वेतन ऊपर। "
इसलिए नया नियम सार्वजनिक जागरूकता को प्रभावित करने के महत्वपूर्ण प्रयासों के बिना, अपने आप में प्रभावी होने की संभावना नहीं है। यह अच्छी तरह से हो सकता है क्योंकि राष्ट्रपति अभियान ऊपर उठाता है।
लेकिन द वॉल स्ट्रीट जर्नलिस के अनुसार, "वे सभी स्तरों पर कर्मचारियों को बताते हैं कि वे वेतन कैसे निर्धारित करते हैं, वे अधिक समय व्यतीत करेंगे।" जब निम्न स्तर के कर्मचारी जानते हैं कि उनकी कंपनियों में औसत क्या हैं, तो नियम के परिणामस्वरूप , वे कर सकते हैं और कोई संदेह नहीं बढ़ने के लिए आंदोलन करेंगे
यह वास्तविक मुद्दा है, कॉर्पोरेट मुआवजे के ब्लैक बॉक्स में एक प्रकाश चमक रहा है। डेलावेयर विश्वविद्यालय के सेंटर फॉर कॉरपोरेट गवर्नेंस के निदेशक चार्ल्स एलसन ने टिप्पणी की, "वेतन अनुपात कर्मचारियों को फेंकने के लिए बनाया गया था।"
इसमें कोई संदेह नहीं है कि यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स और अन्य कॉरपोरेट लॉबिंग ग्रुप जो इतने गंभीर हैं कि शासन का विरोध कर रहे हैं। "जब वह उस नंबर को पढ़ते हैं, तो कर्मचारी कहने जा रहे हैं, 'इस व्यक्ति को मुझसे इतना अधिक भुगतान क्यों किया जाता है?'" एल्सन ने कहा: "मुझे लगता है कि गंभीर असंतोष बोर्डों को अपने संगठनों की वेतन योजनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करेगी।"
इसलिए अंत में, नया नियम इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि सीईओ कम भुगतान करेंगे, लेकिन अन्य उच्च स्तरीय कर्मचारियों को अधिक हो जाएगा। विडंबना यह है कि इससे प्रबंधन की लागत में वृद्धि होगी और इसमें कोई संदेह नहीं है कि अमीर और गरीबों के बीच का अंतर बढ़ जाएगा।
