कार्यस्थल बदमाशी महामारी अनुपात पर पहुंच गई है 2007 के एक सर्वेक्षण में पता चला है कि वर्तमान में 37% श्रमिक काम कर रहे हैं, या बुली भत्ता का लक्ष्य है। एक और 12% ने कार्यस्थल में बदमाशी देखी है यह अमेरिका के आधे से अधिक आधिकारिक कर्मचारियों की संख्या को जोड़ता है, जो बदमाशी से प्रभावित हुआ है।
बदमाशी कार्यस्थल को एक जीवित नरक बना सकता है, और लक्ष्य के रूप में लक्ष्य पैदा कर सकता है क्योंकि हताशा या भय में उनकी नौकरी छोड़ दी। बदमाशी के लक्ष्य के बाद एक प्रकार का दर्दनाशक तनाव विकार का अनुभव हो सकता है, और दुर्लभ मामलों में आत्महत्या और कार्यस्थल हिंसा से जोड़ा जाता है। दिलचस्प बात यह है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यस्थल के बदमाशी पर बहुत कम ध्यान दिया गया है, क्योंकि बहुत से धमकाने वाली गतिविधियों कार्यस्थल उत्पीड़न के "रडार के नीचे उड़ सकती हैं" (यानी, लक्ष्य संरक्षित समूहों के सदस्य नहीं हैं; उत्पीड़न अधिक सूक्ष्म है) यह मेरे लिए हड़ताली है कि कार्यस्थल पर बदमाशी पर बहुत कम शोध किया गया है।
मैं व्यावहारिक रूप से हालिया पदों के साथ सहयोगियों के साथ चर्चा से हाल ही में बदमाशी की अवधारणा पर ठोकर खाई। लेकिन अपने स्वयं के काम के कैरियर के बारे में सोचकर, मुझे लगता है कि मैंने देखा (बदकिस्मत, मैं एक लक्ष्य कभी नहीं रहा है – इसलिए मुझे लगता है कि मुझे श्रमिकों के भाग्यशाली भाग में डालता है) के कई उदाहरण देख सकते हैं। हमारे पहले ब्लॉग चर्चा में, पाठकों ने बदमाशी पर जानकारी के लिए कई स्रोत पोस्ट किए, और मुझे डीआरएस का काम मिला है। गैरी और रुथ नमो विशेष रूप से मुझे इसे समझने में मदद करने में उपयोगी हैं।
हालांकि सहकर्मी से सहकर्मी बदमाशी काफी आम है, बदमाशी विशेष रूप से हानिकारक हो सकती है जब धमकाने आपके बॉस हैं – सत्ता में एक व्यक्ति। धमकाने वाले नेताओं का लक्ष्य उन लोगों को नियंत्रित करना है, जिन्हें वे लक्ष्य कर रहे हैं नियंत्रित करने के लिए, धमकाने वाले दुर्व्यवहार, शर्म और लक्ष्य को अपमानित करने की कोशिश करता है (बदमाशी शोधकर्ताओं ने "पीड़ित" की बजाय "लक्ष्य" शब्द का प्रयोग किया है, ताकि लक्ष्य को 'असहाय पीड़ितों के रूप में खुद को देखने से बचें; )।
नामीज के शोध के आधार पर, यह देखने के लिए एक परीक्षण है कि क्या आपका बॉस एक कार्यस्थल बदमाशी है।
1. क्या आपका मालिक गढ़े "त्रुटियों" के लिए आपको दोषी ठहराता है?
2. क्या आपको अनुचित रोजगार की मांग या लक्ष्य दिए गए हैं?
3. क्या आपका मालिक आपको वेतन में कटौती या गोली मारने की धमकी दे रहा है?
4. क्या आपका मालिक आपको अपमान करता है और / या आपकी क्षमताओं की आलोचना करता है? क्या यह दूसरों के सामने होता है?
5. क्या आप धमकाने और उसके "गुर्गे" से बाहर रखा है या चुप उपचार दिया है?
6. क्या आपका मालिक चिल्लाता है, चिल्लाता है, या आप पर शाप?
7. क्या आपका बॉस असंगत रूप से नियमों को लागू करता है?
8. क्या आपका मालिक आपकी उपलब्धियों को अस्वीकार या छूट देता है और / या आपकी सफलता के लिए श्रेय लेता है?
भविष्य के पद में, हम धमकाने के प्रेरणा के बारे में चर्चा करेंगे, और कार्यस्थल बदमाशी से मुकाबला करने में सहायता के लिए हम दिशानिर्देश प्रदान करेंगे। लेकिन पहला कदम यह है कि यह क्या है के लिए बदमाशी की पहचान है – दूसरों को नियंत्रित करने और मनोवैज्ञानिक नुकसान का कारण बनने के लिए एक अनुचित और भयानक प्रयास। बदमाशी से निपटने में पहला कदम यह है कि यह पहचानने के लिए कि यह क्या है, यह समझने के लिए कि आप जिम्मेदार नहीं हैं, और अपने आप को नुकसान से बचाने के लिए।
यहां कुछ महत्वपूर्ण संसाधन हैं:
गैरी नमी और रुथ नमी (200 9)। द बुली इन वर्क: आप क्या कर सकते हैं चोट को रोकने के लिए और जॉब पर अपनी डिग्निटी को पुनः प्राप्त करें (2 9। एड।), नेपरविल, आईएल: सोर्सबुक्स
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
http://newworkplace.wordpress.com