अफसोस की बात है कि आश्चर्यजनक रूप से अमेरिका में छोटे और बड़े पैमाने पर कंपनियों में हज़ारों नेताओं का कोई नुकसान नहीं है, जो एक खराब नौकरी कर रहे हैं। कुछ लोग यह नहीं जानते कि वे एक बुरी नौकरी कर रहे हैं और कई अन्य नेताओं को पता है कि वे बदबू आते हैं लेकिन फंस जाते हैं; असमर्थ है या जानने के लिए कि कैसे बदलना है इन लीडर्स को लुसी लीडर सिंड्रोम (एलएलएस) से ग्रस्त हैं
अपने कक्ष के ऊपर प्रेयरी कुत्ते या अपने कार्यालय के बाहर अपने सिर प्रहार। किसी भी नेताओं को देखें जो एलएलएस हो सकते हैं? आईने में एक नज़र डालें क्योंकि आप पहले से ही एक पूर्ण विकसित मामला हो सकता है या शुरुआती लक्षण विकसित कर सकते हैं।
अब भी बहुत देर नहीं हुई है!
दर्दनाक परिणामों से बचने के लिए शुरुआती पहचान की कुंजी है कार्यालय के आसपास फुसफुसाते हुए बहुत देर तक चल रहे हैं या हो सकता है, आपको फीडबैक मिला है कि आप अनदेखा नहीं कर सकते शायद आपको यौन उत्पीड़न मुकदमा के साथ थप्पड़ मारा गया है या हो सकता है कि एक और असफल परियोजना, टीम विद्रोह, बोर्ड द्वारा निकाल दिया गया हो, या आपका विभाजन अभी हासिल हुआ और आप तुरंत निकाल दिया गया। ये केवल कुछ लक्षण और अनुपचारित एलएलएस के परिणाम हैं शायद, आपका जुर्माना हो सकता है, यह आप नहीं है जो मदद की ज़रूरत है शायद यह किसी और को आप जानते हैं और वह नहीं खड़ा हो सकता है कि केवल एलएलएस से पीड़ित नहीं है बल्कि सभी को दुखी भी बना रहा है
लक्षण और लक्षण जानें
शुरुआती चरण के एलएलएस के टेलटेल संकेतक में शामिल हैं:
• मिस्ड डेडलाइन और अन्य समस्याओं के लिए किए गए बहाने
• क्या कहा गया है और वास्तव में क्या किया जाता है के बीच असंगति।
• चिंताओं और टिप्पणियों के बारे में प्रतिक्रिया के लिए बंद।
• राजनीतिक और शीतल कदम जैसे कि कुछ टीम के सदस्यों के पक्ष में दूसरों के पक्ष में और नियंत्रित करना कि किसके साथ जानकारी साझा की जाती है
दिशा, उद्देश्यों, और अपेक्षाओं में अस्पष्टता।
• आखिरी मिनट में बैठकों को रद्द करने के माध्यम से दिखाए गए अन्य लोगों के समय के बारे में जानकारी देना, देर से बैठकों को प्रदर्शित करना, और नियुक्तियों के लिए बिल्कुल भी प्रदर्शित नहीं करना।
घुटनों की पीठ पर खुजलीदार दाने वाला दांत (बस मजाक कर!)
पूर्ण विकसित LLS
पूर्ण विकसित लूसी लीडर सिंड्रोम में कई खराब व्यवहारों की विशेषता है:
• ढोंग: एलएलएस के साथ नेता अक्सर मूल्यों, आदर्शों, उम्मीदों, संस्कृति, कंपनी और व्यक्तिगत आकांक्षाओं के बारे में बात करते हैं। हालांकि, जब व्यवहार की बात आती है, तो एलएलएस के साथ पीड़ित नेता क्या कहता है और वह क्या करता है, इस बीच एक गहरी व्यापक खाई है।
• स्पष्ट दिशा की कमी: एलएलएस के साथ नेता अस्पष्ट और अस्पष्ट हैं कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं, वहां क्या प्राप्त करने की आवश्यकता है, और उनकी दृष्टि लोगों के लिए उनका अनुवाद कैसे करती है।
• दूसरों की सफलता के लिए श्रेय लें: एलएलएस के साथ नेता अपने लोगों के विचारों, परिणामों और प्रयासों के लिए श्रेय लेकर लोगों की पीठ पर चढ़ने के लिए खुश हैं।
• "आश्चर्य" फ़ीडबैक का उपयोग करना – एलएलएस के साथ-साथ नेताओं को एक ही बार में अवलोकन, प्रतिक्रिया, निर्णय और परिणामों के साथ दूसरों को आश्चर्य करना पसंद करना चाहिए। दूसरों की मदद करने के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करने के बजाय काम करना बेहतर होता है और ऐसा किया जा रहा है और सही ढंग से मदद करने में मदद कर रही है, एलएलएस नेता इस तथ्य के बाद प्रतिक्रिया देने से उन लोगों को आश्चर्यचकित करना पसंद करता है।
• नियंत्रण या धमकाने के लिए उनकी स्थिति का उपयोग करें: एलएलएस के साथ नेता सुनिश्चित करें कि उनके चारों ओर के लोग जानते हैं कि मालिक कौन है अंतिम कहते हैं, निर्णय, और अंतिम शब्द उनकी अकेले हैं
• सच्चाई के रूप में देखें – एलएलएस के साथ नेता गतिशील और लचीले कुछ के रूप में सत्य अनुभव करते हैं
आशा है। एक इलाज है:
यदि आप एक नेता हैं जो एलएलएस से पीड़ित हैं तो आशा है। एलएलएस का इलाज करना स्वीकार करने से शुरू होता है कि आपके पास समस्या है यह अधिकांश नेताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण और चुनौतीपूर्ण कदम है क्योंकि वे कुछ समय के लिए एलएलएस के साथ अग्रणी रहे हैं और कई लोग अपने पुराने स्वयं को भूल गए हैं। हालांकि कई लोगों के लिए, एलएलएस से दूर तोड़ने से पूरी तरह से नए व्यवहार सीखना होगा क्योंकि वे हमेशा एलएलएस से पीड़ित हैं।
साइकिल को तोड़ना
नेताओं, आपके पास एक विकल्प है एलएलएस के दुष्चक्र से बचने और तोड़ने के लिए ये कदम हैं:
1. फीडबैक प्राप्त करें वास्तविकता में रहने और काम करना एलएलएस से बचने या इलाज करने का पहला कदम है। चाहे आप एक औपचारिक प्रतिक्रिया उपकरण का उपयोग करें या अपना स्वयं का प्रश्न बनाएं, अपने साथियों, ग्राहकों, आपकी टीम और आपके ऊपर के नेताओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
2. उन शीर्ष तीन क्षेत्रों की पहचान करें जिन पर आपको काम करने की आवश्यकता है। तीन सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों को प्राथमिकता दें जिन्हें आपको सुधारने की आवश्यकता है।
3. जो आपने सुना है और जो भी करने जा रहे हैं उसे साझा करें। उन लोगों के साथ लूप बंद करें, जिन्होंने आपको प्रतिक्रिया दी। उनके साथ साझा करें जो आपने सुना है और जो आपने बदलते हुए किया है।
4. मदद के लिए पूछें अपने काम और निजी जीवन में लोगों की पहचान करें, जो आपको याद दिलाएगा कि जब आपने कुछ महान काम किया है, तो आप ट्रैक या साझा करने के बाद बंद हो गए हैं।
5. कार्रवाई करो!
खराब नेतृत्व एक विकल्प है यदि आप या कोई व्यक्ति जिसे आप जानते हैं, एलएलएस से ग्रस्त हैं या उन्हें बेहतर नेता बनने में मदद करें Skylineg.com के संबंधित विशेषज्ञ यहां सहायता के लिए हैं
