महिलाओं को उनके स्थान पर रखना

इस सप्ताह के न्यू यॉर्क टाइम्स में दो लेख सामने आए, लगभग सभी पक्षों ने।

स्टेफ़नी कोंट्सज़, लेखक और शिक्षक, अपने डेटा अमीर लेख, द मिथ ऑफ माले डिसिलेन (9.30.12) में बताते हैं, कि महिलाओं को कई दशक पहले की तुलना में बेहतर कर रहे हैं। साथ ही, हालांकि, पुरुषों के सापेक्ष अभी भी पेशेवर और शैक्षिक अंतराल अनुपलब्ध है। संक्षेप में, महिलाओं को समान वेतन के लिए पुरुषों की तुलना में कड़ी मेहनत करनी चाहिए (जैसे, उच्च शिक्षा में अधिक वर्ष) पुरुषों को 'पितृसत्तात्मक लाभांश' के रूप में संदर्भित किया गया है जो अब भी आनंद लेता है; अपेक्षा और अहसास है कि पुरुष और मर्दानगी संस्थागत संरचनाओं के आधार पर दीर्घकालिक लाभ प्रदान करती है जो अदृश्य रूप से (और स्पष्ट रूप से) हमारे चारों ओर से घेरे हैं

पृष्ठ 6 पर फ्लिप करें और आप वैलियम के इतिहास और अन्य चिंता-चिंतन meds (हमारे नए सामान्य को वैलियम का योगदान) के माध्यम से रॉबिन मारांटज हेनग की छात्रा को पढ़ सकते हैं। उसकी टिप्पणी में, वह सामान्य मानव अनुभवों के लिए अपनी सामान्य भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को प्रभावित करने वाली महिलाओं के बारे में आश्चर्य (चिंताओं?) हेनिग के मुताबिक, रॉश ने युवाओं की चिंता को लेकर चिंतित होने की भावना के रूप में युवाओं के जीवन को चित्रित करके लिब्रीम के शांत प्रभावों का विज्ञापन करके एक भाग्य बनाया। हेनिग महिलाओं की विडंबना को दर्शाती है कि वे खुद को और अधिक महसूस करते हैं।

क्या इन दो कहानियों के बीच किसी और को संबंध दिखता है?

एक अनुसंधान मनोचिकित्सक के रूप में, मैं विकासवादी परिप्रेक्ष्य से सामाजिक समूहों में शक्ति और शक्ति रणनीतियों की अभिव्यक्तियों का अध्ययन करता हूं। काफी हद तक और निश्चित रूप से एक गैर-विकासवादी कोण से, मेरे छात्रों ने और मैंने सामाजिक प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया है और दूसरी लहर नारीवादी विद्वानों द्वारा लंबे समय तक समझने वाली संस्थागत संकेतों का ध्यान रखा है। ये सामाजिक प्रक्रियाएं, इस शोध से पता चलता है, महिलाओं के ठीक नीचे महिलाओं को उनकी जगह प्रभावी ढंग से रखता है। (ध्यान दें: वर्तमान लेख में कहीं भी आप विद्वानों के अनुसंधान के संबंधित शरीर को खोलने के लिए शब्द 'दौड़' को सम्मिलित कर सकते हैं)

वैज्ञानिकों के लिए एक मिक्सर के विज्ञापन सेक्सी मुंह

निम्नलिखित पर विचार करें: बाईं ओर एक शैक्षणिक सम्मेलन में एक मिक्सर के लिए एक झुकाव पर जासूसी वाले लोगों के करीब होंठ का एक सेट है I फ्लियर ने सेक्सी, सेक्सी होंठ की एक जोड़ी को तुरही बना दिया। विचार-विमर्श के लगभग 6 सेकंड के बाद, मैंने निष्कर्ष निकाला कि पार्टी 'मेरे लिए नहीं थी', और अपने आप से खाने के लिए चले गए

कई हफ्ते बाद जब मैं यह हुआ कि मेरे मादा ग्रेजुएट छात्रों ने एक ही काम किया हो, तो मैं अपने आत्मसंतुष्ट नींद से जाग उठा था। यदि यह मामला होता है, तो वे खुद को ऐसे मिक्सर द्वारा उठाए गए महत्वपूर्ण व्यावसायिक अवसरों से इनकार कर रहे होंगे। अगर पुरुषों ने भाग लिया और उन संबंधों को बनाया जो महिलाओं में भाग नहीं लेते हैं, वे ठीक नहीं करेंगे, तो वे अनजाने में छोटे पितृसत्तात्मक लाभांश का आनंद लेंगे। Ka-चिंग!

जब हम छवि का अध्ययन करने के लिए काम करते हैं

ठेठ बहुत सरल लेकिन प्रभावी प्रयोगात्मक फैशन में, हमने 150 विद्यार्थियों – पुरुषों और महिलाओं को – एक मिक अप फ्लियर में उजागर किया; या तो एक सेक्सी मुंह ('प्रयोगात्मक समूह') या एक आकर्षक महिला के मुंह के साथ (लेकिन सेक्सी नहीं) एक दंत स्टूडियो वेबसाइट से छिपी हुई है। फ्लियर ने संकाय (यानी प्रोफेसरों), स्नातक छात्रों (छात्रों को मास्टर्स या डॉक्टरेट्स जैसे उन्नत डिग्री हासिल करने वाले) और अंडरग्रेजुएट्स (यानी, कॉलेज के छात्रों) के साथ एक गलत सामाजिक समारोह की घोषणा की। फिर हम फ्लीयरों के प्रति अपनी प्रतिक्रियाओं में टैप करने वाले सवाल के बारे में पूछा। "आप क्या सोचते हैं?" "आप क्या सोचते हैं कि लोग पी रहे होंगे?" "यदि आप उपस्थित थे, तो आपको लगता है कि आपको कैसा लगेगा?"

हमारे परिणामों की ताकत ने हमें आश्चर्यचकित किया दोनों पुरुषों और महिलाओं ने सोचा कि सेक्सी मुंह पार्टी के अधिकांश उपस्थित लोग पुरुष होंगे, और यह कि शराब और अधिक यौन गतिविधि के अधिक शराब पीने होंगे। लेकिन महिलाओं – पुरुष नहीं – प्रयोगात्मक स्थिति में सेक्सी मुंह पार्टी के बारे में अधिक नकारात्मक भावनाओं की सूचना दी: वे कम सम्मानित और बुद्धिमान और अधिक सतर्क महसूस करते थे।

इन मामलों में, छवियों से पुरुष चरणबद्ध नहीं थे पुरुषों के लिए एक अच्छा समय (और प्रयोगात्मक स्थिति में, एक बहुत अच्छा समय) की उम्मीद है, और किसी भी पेशेवर लागत को असर नहीं की आशा।

और क्या आपको पता है? वे शायद सही हैं उनके लिए कोई लागत नहीं हो सकती है

Ka-चिंग!

इस महीने की नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज की प्रोसिडिंग्स में, कॉरिने मोस-राकसिन और उनके सहयोगियों (मूल लेख) ने दिखाया कि – बिल्कुल समान योग्यता के साथ- जैविक और भौतिक विज्ञान में भी कॉलेज संकाय न्यायाधीश विद्यार्थी आवेदक हैं जो मानते हैं कि वह पुरुष बनने के लिए और अधिक हो सक्षम, अधिक हिराए और आवेदकों की तुलना में भुगतान के मामले में और अधिक मूल्यवान हैं, वे महिला होने का मानना है। यहाँ रगड़ना है: रिज्यूम बिल्कुल वैसा ही था। इसके अलावा, 'महिला आवेदकों' को वेतन शुरू करने में औसतन $ 3,730.16 से कम, या 88% पुरुषों का वेतन (कोंटज के अनुसार राष्ट्रीय औसत जैसा दिखने वाला एक नंबर) की पेशकश की गई। Coontz यह बता सकता है कि महिलाओं को इन भेदभावपूर्ण प्रभावों का सामना करने के लिए बस पुरुषों की तुलना में अधिक शिक्षा की आवश्यकता है

इस प्रभाव को "सेक्सिस्ट पुरुषों" को दोष देने से दूर नहीं समझाया जा सकता है महिला संकाय पूर्वाग्रह के समान पैटर्न का प्रदर्शन किया। पूर्वाग्रह, वैसे, अगर आप उन्हें सीधे से पूछा तो वे इनकार कर देंगे। हमारे बहुत से दृष्टिकोण स्वचालित और बेहोश हैं।

लेकिन निराशा मत करो, लड़कियां संकाय ने महिलाओं को अधिक पसंद किया। बस इसके लिए भुगतान करने की उम्मीद नहीं है।

संस्थानों (कारखाने के फर्श, डाकघरों, निगमों, विश्वविद्यालय विभाग) संकेतन से भरे हुए हैं जिन्हें संगठनात्मक संस्कृति के रूप में संदर्भित किया जाता है। इन संकेतों में से कुछ महिलाओं को स्पष्ट लागत लेते हैं और निर्लज्ज हैं। 'ओवरटी सेक्सिज्म' के अधिनियम अक्सर 'कार्रवाई करने वाले अपराध' होते हैं; उदाहरण के लिए, आप यौन एहसान के लिए ग्रेड या प्रचार की पेशकश नहीं कर सकते हैं। लेकिन ऐसे व्यक्ति के बारे में जो चुपचाप आपकी क्षमता पर संदेह करते हैं, वो भी विरोधाभासी सबूत का चेहरा है? क्या यह कम यौनवाद है अगर कोई दूसरी औरत है? इससे भी बदतर, क्या महिलाओं ने स्वयं के विरुद्ध इन पूर्वाग्रहों को रखा है?

मुझे चिंता है कि ये लगभग अदृश्य संकेत हमारी धीमी गति से हटाए जा सकते हैं। पुरुष और महिला कॉलेज के विद्यार्थियों को क्या संकेत दिया जाता है जब एक वरिष्ठ पुरुष प्रोफेसर पेशेवर बैठक में चुप्पी करता है कि घर में मेरे सेक्स जीवन को उबाऊ कैसे होना चाहिए? मुझ पर भरोसा करें, सार्वजनिक अपमान + रोष एक ट्रैंक्विलाइज़र के लिए एक लंबा बना देता है इसके साथ रोल करने के लिए दबाव की एक परत जोड़ें, ऐसा न हो कि कोई 'हास्यास्पद, बेकार, धराशाह' के रूप में निकला, जो 'एक मजाक नहीं ले सकता', ठीक है, वोदका चेज़र में फेंक दो। निस्संदेह छात्र दर्शकों ने इस तरह से इस टिप्पणी पर जानबूझकर प्रक्रिया नहीं की। और यह तथ्य अकेले ही इन सामाजिक प्रक्रियाओं को अपने पैर देता है। यथास्थिति का आश्वासन दिया जा सकता है

इसके बावजूद इसके अनदेखा करने की योग्यताएं, हमारे बेहोश प्रक्रियाएं हमें महत्वपूर्ण तरीकों से मार्गदर्शन करती हैं। सूक्ष्म अनुभवों की एक लीटनी के संचय के बाद, युवा महिलाओं ने इस संस्कृति का अंतराल किया और निष्कर्ष निकाला, 'यह मेरे लिए नहीं है' और 'मैं यहां फिट नहीं हूं'। और एक अर्थ में वे सही हैं। 'इसे स्लाइड करने' के दबाव के साथ छोटे स्लट्स लगाते हुए वास्तव में एक संयोजन है (मेरे स्नातक छात्र जैकलीन रात्लिफ ने अपने शोध प्रबंध में दिखाया है) ने महिलाओं को शिक्षा के लिए छोड़ दिया है जो चुपचाप सिपाही पर महिलाएं एक डबल लागत, अपमान और चोट लाती हैं

इसलिए, हम 'इसे स्लाइड कर सकते हैं' (जैसा केटी रोइफे द्वारा अनुरोध किया गया है) या चर्चा करते हैं कि महिलाओं के पेशेवर कल्याण को बढ़ावा देने के अंतिम लक्ष्य के लिए अब खुली में क्या अच्छी तरह से प्रलेखित पैटर्न हैं। इन चर्चाओं को आसान या स्वागत नहीं किया जाएगा, खासकर उन लोगों के द्वारा जो लंबे समय से हैं, यद्यपि अनजाने में, सिस्टम द्वारा लाभ प्राप्त होता है। इसमें लागत, सामाजिक और पेशेवर होंगे। मैं बस इस टुकड़े को लिखने के लिए कुछ सहन करेंगे। दरअसल, मुझे पहले से ही एक वरिष्ठ पुरुष सहकर्मी से पूछा गया है कि अगर मेरे पेशेवर या पेशेवर माहौल के बारे में चिंताएं मेरे युवा या सुंदर नहीं हैं

किसी को भी वैलियम?

आइए, इस चर्चा को यहाँ अभी शुरू करें, अभी। कृपया मुझे अपनी कहानियां बताएं

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