एक रीति-रिवाज: दो लोगों के बीच सार्किक समझौता जो शायद एक दूसरे से प्यार नहीं करते हैं, या अज्ञात साहसिक कार्य में दो वयस्कों के बीच बहुत समझदार व्यवस्था है?
शादी, शादी, या शादी से पहले समझौता एक कानूनी अनुबंध है, स्वेच्छा से (हम उम्मीद करते हैं) दो लोगों द्वारा शादी करने के बारे में प्रवेश किया अनुबंध कई प्रकार के मुद्दों को कवर कर सकता है, लेकिन मुख्यतः "लूट को ऊपर उठाना" चाहिए, यह पूरी चीज गलत (गलत) से होनी चाहिए। यह मुख्यतः "असमानता" के बाद संपत्ति के समान वितरण के बारे में है।
और अधिक बार यह बच्चों की हिरासत के बारे में है पारगमन शादी से पहले मध्यस्थता से पहले हो सकती है, जहां दंपति को उन कांटेदार मुद्दों के बारे में एक खुली, निष्पक्ष और खुलकर चर्चा में "सुविधा" दी जाती है, जब डेटिंग: सहेजा जा रहा है और खर्च करते हैं, यहां तक कि नौकरी और साझा करने के कामों को साझा करते हैं, लेकिन अधिक उपयोगी है जो बच्चों के पैदा होने के बाद काम करेगा।
पुराने हाथों से यह पता चलता है कि इन मुद्दों पर कितना ज़रूरी है और फिर भी किसी रिश्ते के प्रेम-मारा, हनीमून चरण में विषयों पर ज्यादा चर्चा नहीं हुई है। धन विशेष रूप से महत्वपूर्ण लगता है जब एक बाध्यकारी सेवर का एक लाभदायक खर्च होता है इस तलाक के रूप में, तलाक के वकील कहते हैं कि उन्होंने पैसे पर कभी चर्चा नहीं की या पहले ही उनके मतभेदों की खोज की।
जाहिर है, प्रेसीडेंसी कम और अधिक जोड़े विविध वर्ग, जातीय और धार्मिक पृष्ठभूमि से आते हैं, और उन्हें इन मुद्दों पर खुले तौर पर चर्चा करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, यह मिल्स एंड बून का रोमांस की कहानी का हिस्सा नहीं है, हालांकि शायद यह होना चाहिए।
दिलचस्प बात यह है कि लगता है कि पुरानी इंग्लैंड में वैध नहीं हैं, हालांकि वे महाद्वीपीय यूरोप और अमेरिका के अधिकांश में हैं अमेरिका के कुछ न्यायाधीशों का मानना है कि खरगोश वास्तव में इसे रोकने के बजाय टूटने को बढ़ा सकते हैं। उनका तर्क है कि यह भ्रष्ट हो जाता है कि किस विवाह के लिए खड़ा होना चाहिए। लेकिन अब विवादास्पद अमेरिकियों ने उनके 'अपने वकीलों' को प्रोत्साहित किया और यहां तक कि पूरी चीज को वीडियोटेप के तौर पर प्रोत्साहित किया। तो इससे पहले कि आप शादी के वीडियो देखने के लिए, आप प्रणय समारोह देखें
बल करने के लिए, दो स्वयंसेवकों के बीच लिखित रूप से, जहां उन्होंने अपनी संपत्ति के पूर्ण, निष्पक्ष और ईमानदार प्रकटीकरण दिया है, के लिए प्रायवेट होना चाहिए। इसके अलावा, कानूनी भाषा में, यह अनावश्यक नहीं हो सकता है, जिसका अर्थ है किसी भी पार्टी के विवेक के लिए कठोर या चौंकाने वाला। और यह एक उपयुक्त व्यक्ति के सामने सहमत होना चाहिए।
कुछ लोगों के पास एक अच्छा "सूर्यास्त खंड" है, जिसका अर्थ है कि निश्चित अवधि के बाद, समझौता समाप्त होता है। की तरह। यदि यह सब काम करता है तो हमें वास्तव में अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है
धर्म उन्हीं के विचारों में भिन्न हैं, कैथोलिक ईसाई उन पर शासन नहीं करता है, बल्कि उन पर भ्रष्ट होता है। यहूदी धर्म ने जाहिरा तौर पर केतुबा में विचार ग्रहण कर लिया है, जो विवाह समारोह का एक अभिन्न अंग है: वास्तव में यह पढ़कर जोर से पढ़ा जाता है और समारोह में हस्ताक्षर किया जाता है। यह मुख्य रूप से है कि ये दोनों एक दूसरे के लिए प्रदान करने के लिए सहमत हैं।
लेकिन यह सब काम के कारोबार के साथ क्या किया है? उत्तर अनुबंध में है। यह लंबे समय से तर्क दिया गया है कि कार्यस्थल में दो अनुबंध हैं: कानूनी और मनोवैज्ञानिक। मुख्य रूप से लिखित, स्पष्ट, हस्ताक्षरित; उत्तरार्द्ध भावनात्मक, निहित, कामना की मनोवैज्ञानिक अनुबंध के साथ परेशानी यह है कि यह एक तरफा है, स्पष्ट नहीं है, बल्कि तरल पदार्थ है।
कानूनी अनुबंधों के साथ समस्या यह है कि सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान न दें पदोन्नति के लिए मानदंड क्या हैं, अगर प्रबंधकों ने मूल्यांकन करने से इंकार किया है, तो क्या करें
कल्पना कीजिए कि एक संगठन में पहुंचने के तुरंत बाद, एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक को एक नई भर्ती जो एक प्रकार की प्रथा में प्रवेश करती है सवाल यह है कि इसमें क्या शामिल होगा? किस चीज के बारे में बात की जानी चाहिए, इस विचार सहित कि पूरी चीज (रिश्ते, नौकरी) असफल हो सकती है?
संगठनात्मक रीति-रिवाज में एक प्रशिक्षित मानव संसाधन व्यक्ति से पहले कुछ बहुत अच्छी मध्यस्थता शामिल हो सकती है। निम्नलिखित की कल्पना करो दिन में एक नई भर्ती और मध्यस्थता सुइट के लिए उसकी प्रबंधक रिपोर्ट। वहां, प्रबंधक स्पष्ट रूप से बताता है कि वह क्या चाहता है और नए कर्मचारी से उम्मीद करता है: वे कैसे तैयार करते हैं, समय-रखरखाव और सुरक्षा के मुद्दों, साथ-साथ प्रगति-समीक्षाओं और मूल्यांकनों
और नए लोगों को अपनी उम्मीदों और उम्मीदों को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है परिवीक्षाधीन अवधि "पास" करने के लिए उन्हें क्या करना है (या नहीं) करना है? उपकरण, तकनीकी सहायता और प्रशिक्षण के मामले में वे क्या उम्मीद कर सकते हैं?
सबसे अधिकतर, उन्माद की भावना में, वे इस बात पर चर्चा कर सकते थे कि अगर चीजें गलत होने लगें तो व्यवहार कैसे करें। कौन करता है, क्या, कहां और कैसे? और वे कितनी जल्दी जानते हैं कि पूरी बात बस काम करने वाला नहीं है? आप कैसे इस्तीफा दे? बर्खास्त अपराध क्या है? क्या बॉस एक संदर्भ लिखते हैं, यदि वे पारस्परिक रूप से हिस्सा चुनते हैं?
"स्टार्टर विवाह" का विचार तब होता है जब एक दंपति एक अपेक्षाकृत कम समय के बाद, जहां कोई बच्चा नहीं है, संपत्ति में कोई बड़ा निवेश नहीं है, और कोई दर्दनाक शत्रुता नहीं है, जल्दी से, साफ-साफ और सौहार्द से तलाक लेता है। वह केतली रखती है, वह टोस्टर; वह माइक्रोवेव और वह टीवी हो सकता है सही और निष्पक्ष के बारे में काम नहीं किया; बुरा न मानो; कोई न्यायाधीश जूडी नहीं
भविष्य के बारे में साझा समझाएं हैं प्रबंधन काम पर व्यवहार के साझा अपेक्षाओं के बारे में है निश्चित रूप से स्पष्ट और अधिक स्पष्ट किया जाता है, बेहतर है
