हाल ही में प्रकाशित किए गए अध्ययनों की एक श्रृंखला बच्चों में नेतृत्व की शुरुआती जड़ों की जांच करती है। सुसान मर्फी और स्टीफनी जॉन्सन के एक समीक्षा पत्र ने कई कारकों का सुझाव दिया है जो बच्चों में नेतृत्व क्षमता के विकास के लिए आगे बढ़ सकते हैं। पिता और माताओं की अभिभावक शैली एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और लेखकों ने यह भी पता लगाया है कि नेतृत्व क्षमता विकसित करने में खेल कैसे लाभान्वित हो सकते हैं।
पेरेंटिंग शैली को 4 प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है:
आधिकारिक पेरेंटिंग नियमों, नियंत्रणों और हाशिए पर आधारित शैली की विशेषता है। सत्तावादी पिता दंडात्मक हो सकते हैं और "अतिरिक्त छड़ी" नियम का पालन कर सकते हैं शोध से पता चलता है कि सत्तावादी माता-पिता के बच्चों के रूप में किशोरावस्था में महत्वपूर्ण सामाजिक और संचार कौशल की कमी है जो नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण हैं।
उपेक्षित माता-पिता बच्चों के साथ पर्याप्त समय नहीं बिताते हैं और टीवी और वीडियो गेम बच्चों की देखभाल करते हैं। ये बच्चे गरीब आत्म-नियंत्रण और खराब संचार कौशल रखते हैं।
प्रेरणादायक माता-पिता को माता-पिता की गर्मी और ध्यान की बहुत सारी विशेषता होती है, लेकिन कुछ प्रतिबंध – "कुछ भी जाता है।" यह पैरेंटिंग शैली आमतौर पर बच्चों में रचनात्मकता की ओर ले जाती है, लेकिन थोड़ा आत्म-नियंत्रण, और अक्सर गरीब सामाजिक कौशल।
आधिकारिक पैरेंटिंग सोने का मानक है आधिकारिक माता-पिता अपने बच्चों को स्वतंत्र होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, लेकिन उन्होंने सीमाएं और सीमाएं निर्धारित कीं अनुशासन लागू है, लेकिन एक सहायक, गैर-दंडात्मक तरीके से। आधिकारिक माता-पिता अपने बच्चों को परिपक्व होने के साथ-साथ आजादी को बढ़ाते हुए देते हैं और इससे उनके बच्चों में उच्च नेतृत्व की संभावना बढ़ जाती है। वे अच्छे सामाजिक कौशल विकसित करते हैं, स्वयं निर्भर होते हैं, और स्वयं नियंत्रित होते हैं – गुण जो नेताओं की अच्छी सेवा करते हैं।
ऐसा माना जाता है कि खेल बच्चों के नेतृत्व गुणों को बढ़ावा देता है, और मर्फी और जॉनसन सहमत होते हैं। युवा खेल पहल, टीमवर्क कौशल, और भावनाओं को विनियमित करने की क्षमता का निर्माण करती है। खेल में बच्चे भी आत्मविश्वास, प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति और एक कार्य फोकस विकसित कर सकते हैं जो सभी बाद में नेतृत्व की भूमिकाओं में अच्छी तरह से सेवा करेंगे। बेशक, माता-पिता जो अपने बच्चों को खेल में बहुत मुश्किल धक्का देते हैं, या गरीब कोच, "जीत-पर-सभी-लागत" मानसिकता के साथ, बाद में नेतृत्व विकास के खिलाफ काम कर सकते हैं।
हम भविष्य के पदों में नेतृत्व की शुरुआती जड़ें तलाशना जारी रखेंगे, क्योंकि मैं आपको पढ़ाई के इस दिलचस्प श्रृंखला के बारे में अधिक बताता हूं।
संदर्भ: मर्फी, एसई, और जॉनसन, एसके (2011)। नेता विकास के लिए एक लंबा-लेंस दृष्टिकोण का लाभ: नेतृत्व के बीज को समझना लीडरशिप क्वार्टरली, 22 (3), 45 9-470
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