कार्यस्थल में पुरुष लाभ का क्षरण
यह आम तौर पर सोचा गया है कि पुरुषों की उम्र बढ़ने के साथ ही बेहतर हो जाता है। वे अधिक आराम और आत्मविश्वास बन जाते हैं। खुद को साबित करने के लिए कम संचालित, वे अधिक उदार और समझदार बनने में सक्षम हैं और जैसे-जैसे युवाओं की अजीबता और आकांक्षाओं को नरम किया जाता है, वे भी अधिक आकर्षक बन जाते हैं।
लेकिन अगर इसमें कोई सच्चाई है, तो हाल ही में सबूत बताते हैं कि इन लाभों की संख्या अब गिनती नहीं है। समय उनके पक्ष में नहीं है
पिछली गर्मियों में, अटलांटिक में हन्ना रॉसिन ने कार्यस्थल में पुरुषों की स्थिति के क्षरण का हवाला देते हुए कहा: "खो जाने वाले 8 मिलियन नौकरियों में से तीन-चौथाई पुरुषों के थे।" अधिक अंतर्दृष्टि अंतर्निहित प्रवृत्ति थी पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को अब नियोजित किया जाता है, और "महिलाएं भी मध्य प्रबंधन पर हावी हो रही हैं।"
"श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के मुताबिक, 1 9 80 में महिलाओं की अब प्रबंधकीय और पेशेवर नौकरियों का 51.4 प्रतिशत हिस्सा है, जो 26.1 प्रतिशत से ऊपर है। वे सभी एकाउंटेंट का 54 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं और करीब आधा बैंकिंग और बीमा रोजगार अमेरिका के चिकित्सकों के एक तिहाई अब महिलाएं हैं, क्योंकि कानून कंपनियों में 45 प्रतिशत सहयोगी हैं- और ये दोनों प्रतिशत तेजी से बढ़ रहे हैं। "(देखें" पुरुषों का अंत ")।
रोज़ेन ने इस स्पष्टीकरण की पेशकश की कि हमारी "सफेद कॉलर अर्थव्यवस्था" बुद्धि को उतनी ही मर्म करती है, लेकिन यह भी "संचार कौशल और सामाजिक खुफिया, क्षेत्रों में जहां कई अध्ययनों के अनुसार, थोड़ा सा बढ़त है।" दूसरे शब्दों में, वे उम्र के मुकाबले बेहतर हो जाते हैं लेकिन महिलाएं उन कौशलों के साथ शुरुआत से बेहतर होती हैं, जो कि तेजी से महत्वपूर्ण हैं
पिछले महीने, न्यूजवीक ने बूढ़े लोगों की दुर्दशा को देखते हुए कहा: "2007 के अंत में वित्तीय मंदी से लेकर अब तक मंदी की वजह से सभी बेरोजगार सफेद पेशेवर पुरुषों के रोल दोगुने से अधिक हो गए हैं।"
ऐसे पुरुषों बीडब्ल्यूएम (बीच व्हाइट व्हाइट) को कॉल करते हुए, रिपोर्टर ने नोट किया कि पुराने श्वेत पुरुष किसी दूसरे समूह की तुलना में नौकरियां खो रहे हैं, जिसमें किशोर लड़कियां भी शामिल हैं। उन्होंने पेशेवर-वित्त ब्लॉग का आकलन जोखिम का हवाला दिया: यदि ये लोग "अपना काम खो देते हैं, तो वे टोस्ट हैं" (देखें, "डेड सूट वॉकिंग।")
बस पिछले हफ्ते, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने टिप्पणी की है कि वरिष्ठ नौकरियों को अपनी नौकरी से आसानी से कैसे सुलझाया जा रहा है "लंबे समय से न्यूयॉर्क के कार्यकारी भर्ती में कहा गया है, 'सभी नियम बदल गए हैं …। 'एक बाजार में जो बेहद दुबला हो गया है और इसका अर्थ है, इन लोगों ने अपने दिन के वरिष्ठ नेता बनने की आदत डाल दी है, कभी-कभी पहली बार जा सकते हैं।' "(देखें," ग्रे आउटिंग आउटिंग ")।
यह सुनिश्चित करने के लिए, फॉर्च्यून 500 सीईओ की केवल 3% महिलाएं हैं, लेकिन यह एक समस्या के रूप में तेजी से देखा जा रहा है। रोजिन ने कहा कि न केवल उन लोगों के लिए जो इसे अब मशहूर हस्तियों के रूप में देखते हैं, बल्कि "पिछले साल भी, उन्होंने अपने पुरुष समकक्षों को 43% से अधिक कमाया, और अधिक बढ़ाया।"
विकासवादी संघर्ष की मांग ने पुरुषों को अधिक से अधिक आकार और ताकत के लिए लाभ दिया, लेकिन यह बहुत समय हो गया है क्योंकि इन अंतरों में बहुत मायने रखती है। हमारी चेतना जागरूकता और सामाजिक मूल्यों अभी तक ऊपर पकड़ रहे हैं।
