किसी भी नौकरी में कैसे खड़े हो जाओ

आप किस प्रकार का काम करते हैं, इसके बावजूद, औसत होने की स्थिति के अलावा, अपने आप को अलग करना, सामान्य रूप से सेट करना मुश्किल नहीं होता है।

सभी बहुत सारे काम करने वाले वातावरण सभी प्रकार के लोगों से भरे हुए हैं जो अपनी नौकरी के माध्यम से सिर्फ आकांक्षा कर रहे हैं बहुत सारे लोग वहां नहीं रहना चाहते हैं, और हर किसी को यह बताने का मौका नहीं छोड़ेगा कि वे कितना कहीं और रहेंगे।

दूसरों को शर्मनाक अवसरवादी हैं, पूरी तरह से अपने आप पर केंद्रित हैं और "उनके लिए क्या है।" उनके हर कदम उन लोगों को प्रसन्न करने के लिए बनाया गया है जो उन्हें लगता है कि उनके भविष्य का निर्धारण होगा। फिर भी अधिकांश कार्यस्थलों में दूसरों को सिर्फ अपने समय और ऊर्जा का लक्ष्य मिल रहा है। वे जो भी करते हैं, अधिकांश भाग के लिए करते हैं, लेकिन वे शायद ही कभी जोखिम लेते हैं और शायद ही कभी उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।

अफसोस की बात है, इन लक्षणों के बहुत सारे "मदद" व्यवसायों में – अकादमिक में, गैर-लाभकारी संगठनों में, पादरियों में, और इसी तरह भी। आपके द्वारा अपेक्षा की गई कम से कम राशि देने का लक्ष्य निर्धारित करना, कॉर्पोरेट कक्ष दुनिया में शुरू हो सकता है, लेकिन सामान्यता के मानदंड पूरे व्यवसाय में फैले हुए हैं।

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सौभाग्य से, आपके कार्यदिवस के माध्यम से बातचीत करने का एक स्पष्ट विकल्प है। वैकल्पिक रूप से, आपके काम के माहौल में एक बड़ा अंतर बनाने, दूसरों को बेहतर बनाने में मदद करने और अपने खुद के कार्यस्थल के शेयर को बढ़ाने के लिए वैकल्पिक होना है।

इन आठ सिद्धांतों पर फोकस बहुत ज्यादा किसी भी काम में एक सुपर हीरो बनने के लिए:

एक परियोजना को कभी भी न कहें, "यह मेरा काम वर्णन में नहीं है।"

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हमें अक्सर सिखाया जाता है कि उच्च प्राप्तकर्ता ध्यान से उन कार्यों और परियोजनाओं का चयन करते हैं जो वे काम करते हैं। यह लंबे समय में सच है, लेकिन जब आप कहीं स्थापित हो रहे हैं, तो आपको इतना चुनिंदा नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, उन चीजों को करें जिनको करने की आवश्यकता है लेकिन कोई भी नहीं करना चाहता है

आप हमेशा बाद में बता सकते हैं कि आपने जो कुछ किया है वह बहुत कुछ किया है और बहुत अधिक है, लेकिन जब आप चल रहे हैं तो अपने प्रोजेक्ट्स के बारे में नहीं बताएं। अगर कोई आपको कुछ करने के लिए कहता है, तो यह आम तौर पर होता है क्योंकि उन्हें लगता है कि आप इसे अच्छी तरह से करेंगे। उन्हें प्रभावित करें और इसे बेहतर करें

फोकस बाहरी और लगातार प्रतिक्रिया के लिए पूछें

अपने मालिक, आपके सहयोगियों से पूछें, और आपके हर हफ्ते एक ही सवाल का मातहत: "मैं बेहतर क्या कर सकता हूं?" यदि वे आपको सीधे उत्तर नहीं देते हैं, तो वे आम तौर पर विनम्र हैं। फिर से पुछो।

इसके अलावा इन सभी लोगों से भी पूछिए, "मैं आपकी मदद कैसे करूं?" हर दिन अपने चारों ओर के लोगों पर ध्यान केंद्रित करते समय व्यतीत करें। उनकी जरूरतों के बारे में सोचें और उनकी मदद करें। इसे स्पष्ट करें कि आप उन्हें मदद नहीं कर रहे हैं ताकि वे आपको बाद में मदद कर सकें; बस अपने जीवन को आसान बनाते हैं और उनकी मदद दूसरों के लिए अच्छा लगते हैं

एक मजबूत टीम बनाओ, भले ही आप बॉस न हों, और एक नेता बनें, चाहे आपका शीर्षक हो।

आपको टीम-बिल्डर बनने के लिए प्रभारी होने की आवश्यकता नहीं है। बस इसे करना शुरू करो बैठकों में नोट्स ले लो और प्रतिभागियों को उन्हें ईमेल करें। अनुवर्ती प्रश्न पूछना शुरू करें: "इस के लिए कौन जिम्मेदार होगा? यह कब किया जाएगा? "

लीडरशिप में शायद ही लोगों को बता देना शामिल है कि क्या करना है इसके बजाय, यह आम तौर पर लोगों और टीमों के साथ मिलकर काम करके तालमेल बनाने और बड़ी चीजें हासिल करने के बारे में है। आप किसी भी शीर्षक के बिना ऐसा कर सकते हैं। जब समय आता है, आपको किसी को बताना चाहिए कि क्या करना है, यदि आप टीम को अच्छी तरह से बनाने के लिए समय ले चुके हैं तो वे आपको सुनेंगे।

आप जानते हैं कि आप सफल रहे हैं जब लोग जवाब के लिए आप की तलाश शुरू करते हैं, भले ही अधिक अनुभवी या अधिक वरिष्ठ लोग आस-पास हों। यदि आप एक बैठक में नहीं हैं और लोगों ने आपकी अनुपस्थिति को नोट किया है, तो यह एक अच्छी शुरुआत है यदि वे बैठक शुरू करने तक इंतजार करते हैं, तो आप कहीं भी जा सकते हैं, यह भी बेहतर है

अद्भुत विचारों का प्रस्ताव और सहायता करें …

इस बारे में सोचें कि आप अपने संगठन या आपके कार्यसमूह को महान कैसे बना सकते हैं वास्तव में बड़ा सोचें, लेकिन यह भी सोचना है कि कभी-कभी सबसे प्रभावी परिवर्तनों के व्यवहार या धारणा में अपेक्षाकृत छोटे बदलावों की आवश्यकता होती है। विचारों के लिए दूसरों से पूछें अधिकांश लोगों के पास है, लेकिन उन्हें अक्सर पता नहीं है कि उन्हें कैसे पेश किया जाए, या उन्हें पिछले नकारात्मक अनुभव से बंद महसूस हो रहा है। सर्वश्रेष्ठ लोगों के सर्वश्रेष्ठ विचार प्राप्त करें, और उनके लिए पिचिंग शुरू करें।

… लेकिन किसी समूह की बैठक में अपने सबसे बड़े विचारों को पिच नहींें।

यदि आपके पास दूसरों की सहायता है तो आपके विचार आगे बढ़ेंगे "" और अलग-अलग बैठकों के माध्यम से खरीदना आसान है I यही कारण है कि "बैठक से पहले की बैठक" आम तौर पर बैठक से अधिक महत्वपूर्ण होती है। अपने सर्वोत्तम विचारों का परीक्षण करें उन्हें दूसरों के साथ समझौता करने का समय दें असली मीटिंग शुरू होने से पहले अपने विचार साझा करने के लिए प्रत्येक प्रमुख निर्णय निर्माता पर जाएं।

फिर मीटिंग में, इस विचार का परिचय देकर कहें, "मैंने पहले कुछ लोगों को इसका उल्लेख किया था …" जो भी आप पहले से बात करते थे, वे महसूस करेंगे कि वे बड़ी बैठक से पहले शामिल थे, इसलिए जितना संभव हो उतने लोगों से बात करें।

आपके द्वारा कुछ विश्वसनीयता स्थापित करने के बाद, एक छोटी लेकिन सार्थक विद्रोह शुरू करें

सुनिश्चित करें कि आप ऐसा कुछ चुनते हैं जो जीतना आसान होता है, लेकिन आपके सहयोगियों के अधिकांश में अभी भी सकारात्मक बदलाव आ रहा है अच्छे विचार हैं पोशाक कोड, अनिवार्य लेकिन बेकार बैठकों, और किसी भी लंबे समय से चल रहे प्रथाओं जो समझ नहीं करते हैं इन मानदंडों का उल्लंघन करना शुरू करो, धीरे धीरे लेकिन साहसपूर्वक। क्योंकि आपने विश्वसनीयता स्थापित करने के लिए समय निकाला है, इसलिए आपका विद्रोह निकट से देखा जाएगा। और क्योंकि आपने कुछ चुन लिया है जो जीतना आसान है, लेकिन दूसरों के लिए सार्थक है, आपके लिए इसके लिए अच्छा समर्थन होगा। आपके द्वारा प्राप्त हुए परिवर्तन को प्राप्त करने के बाद, क्रेडिट साझा करें और अपने अगले विद्रोह की योजना बनाएं।

लंबी ईमेल थ्रेड्स में उलझ न पाएं।

कभी अपने Outlook फ़ोल्डर के लिए एक गुलाम नहीं है इसे एक दिन में दो बार चेक करें, "डिंग" ध्वनि बंद करें जो आपको नए मेल पर अलर्ट करता है, और अपने इनबॉक्स की लगातार जांच करने के बजाए महत्वपूर्ण आइटम्स को संसाधित करने के लिए एक एक्शन फ़ोल्डर सेट करें एक अनुभवहीन नेता के रूप में जो मेरी आउटलुक की लत से बहुत अधिक मूल्यवान था, किसी ने मुझसे एक बार कहा, "क्रिस, इन लंबे ईमेल थ्रेड्स का जवाब देने के लिए सबसे तेज़ व्यक्ति होने का प्रयास न करें। बस अपना समय ले लो, अन्य लोगों की बात सुनो, और फिर कुछ सार्थक योगदान करें। "

अधिक कुशल और कड़ी मेहनत करें

हां, आपको चालाक से काम करने और पुनरावृत्त, नीरस कार्यों से बचने के तरीके ढूंढना चाहिए। लेकिन आपको वाकई बहुत मुश्किल काम करना चाहिए। जल्दी दिखाना और देर से छोड़ दें आपके पास कुछ प्राधिकरण की स्थापना के बाद, आप खुद को पेसिंग करने के लिए वापस आ सकते हैं शुरुआत से ही एक कड़ी मेहनतकश के रूप में प्रतिष्ठा पाने के लिए यह बहुत बेहतर है जब आप थोड़ी देर बाद आराम करते हैं, तो कोई भी ध्यान नहीं देगा।

अगर आपको किसी के द्वारा धमकी दी जाती है, तो इसे न दिखाएं

ज्यादातर लोग जो धमकी से नेतृत्व करते हैं, वे काफी असुरक्षित हैं। अपनी असुरक्षा को इसके लिए पेंडिंग करके मजबूत न करें। यहां तक ​​कि जब यह उनके लिए काम कर रहा है और आपको डर लगता है, उन्हें कभी पता न करें इसके बजाए, अपना काम करें, श्रेष्ठ रहें, दूसरों के लिए तलाश करें, और अंत में ज्वार बारी होगी। आप एक दिन अपने मालिक के रूप में भी समाप्त कर सकते हैं-यह हर समय होता है

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नीचे दिए गए ये सामान्य टिप्स भी मदद करेंगे:

शेयर क्रेडिट, दोष स्वीकार करें बहुत से लोग दूसरों को दोष देने की कोशिश करते हैं यह कहना बहुत अलग है, यह मेरी गलती है मुझे माफ कर दो। कुछ समय के साथ "हे सभी, मैं माफी चाहता हूँ" विषय के साथ एक ईमेल भेजने का प्रयास करें और देखें कि क्या होता है।

हर दिन दूसरों को बधाई देना इसे ईमेल, फोन, नोट्स, किसी भी तरह से कर सकते हैं। पता करें कि लोगों को कैसे बधाई दी जानी चाहिए और ऐसा ही करना चाहिए इसे तंग मत बनाओ अधिकांश लोगों को पता है कि जब आप असली हो

ऊपर और परे जाओ क्या उम्मीद की तुलना में अधिक उद्धार। इसे पुरस्कृत करने के लिए मत करो; ऐसा करें क्योंकि यह वास्तव में मूल्य जोड़ता है

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उत्कृष्ट रहें, और एक उल्लेखनीय बात होगी: दूसरों की मदद करना अच्छा लगेगा और आपके समग्र परिवेश में सुधार होगा, आप अच्छी तरह से देखेंगे। आप बिना बैकबैबिंग और बिना किसी चीज के वास्तविक मूल्य के किए बिना ऐसा करेंगे। इसके बजाय, आप दूसरों को प्रेरित करेंगे।

और फिर आप एक नेता होंगे, जैसे जॉन क्विन्सी एडम्स ने कहा:

"यदि आपकी गतिविधियां दूसरों को सपने के लिए प्रेरित करती हैं, अधिक जानें, अधिक करें और अधिक बनें, तो आप एक नेता हैं।"

यह किसी भी पीढ़ी और किसी भी कार्यस्थल के लिए वास्तविक नेतृत्व है यदि आप अभी तक नहीं जानते हैं कि आप दुनिया को कैसे बदलेंगे, तो यह शुरू करने का एक शानदार तरीका है।

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