Geeks असर उपहार सावधान

ओपन सोर्स परियोजनाएं हाई-टेक बेर्न-जुटाने जैसी हैं। विकीपीडिया के संस्थापक जिमी वेल्स की प्रेरणाओं पर कुछ हालिया और सलमान अटकलें हैं, लेकिन स्रोत उद्यमों को खोलने में योगदान देने के लिए हमें क्या प्रेरित करती है? और जो लोग फ़ायरफ़ॉक्स जैसी सॉफ़्टवेयर प्रोजेक्ट्स के लिए कोड लिखते हैं, क्या उन लोगों की तुलना में अलग-अलग ड्राइव हैं जो विकिपीडिया जैसी परियोजनाओं में योगदान करते हैं?

कंप्यूटर और मानव व्यवहार (और मनोविज्ञान आज के मार्च / अप्रैल के अंक में शामिल) में प्रकाशित होने वाला एक कागज खुलासा करता है कि ओपन सोर्स आंदोलन क्या चलता है। इस पेपर में योगदान के लिए तीन प्रकार के प्रोत्साहन दिए गए हैं। सबसे पहले, सड़क का श्रेय है: लोग अपने साथियों से अनुमोदन प्राप्त करना चाहते हैं और उनकी प्रतिष्ठा का निर्माण करना चाहते हैं। दूसरा, आत्म-वास्तविकरण है: इन परियोजनाओं पर कार्य करना मज़ेदार है, और यह आपके कौशल का अभ्यास करने, फीडबैक एकत्र करने और एक गीके के रूप में विकसित करने के अवसर प्रदान करता है। तीसरा, शुद्ध परोपकारिता है: चलो एक समय में दुनिया को बचाने, एक कुच्छ बग या "[उद्धरण वांछित]"

शोधकर्ताओं ने सोर्सफोर्जनेट पर पाया 185 कोड बंदरों से प्रश्नावली एकत्र की है (विकृत रूप से 97.8% पुरुष) और 110 विकीविन्क्स विकिपीडिया पर पाए गए। स्रोतरेर्स ने व्यक्तिगत विकास को विकिपीडिया के मुकाबले मजबूत मकसद के रूप में दर्जा दिया था, संभवतः क्योंकि वे अपने साथियों से अपने काम पर अधिक प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। उन्होंने प्रतिष्ठा को अधिक महत्व दिया, संभवतः क्योंकि ओपन सोर्स सॉफ़्टवेयर विकिपीडिया योगदानकर्ताओं के लिए सामग्री लिखने की तुलना में अपने पेशेवर जीवन (यह बहुत सारे आईटी लोग) के साथ गठबंधन से अधिक निकटता से जुड़ा है। दूसरी तरफ सामग्री डेवलपर्स, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की तुलना में अधिक परोपकारिता द्वारा संचालित होते हैं। अधिकांश भाग के लिए, वे उन चीज़ों को साझा कर रहे हैं जो उन्हें पहले से ही जानते हैं, और नाटकीय छटपुट के लिए विकी पृष्ठ पर मस्तिष्क के डंप के प्रदर्शन से व्यक्तिगत रूप से कुछ हासिल करने के लिए उनके पास कुछ नहीं है।

दोनों समूहों में, प्रतिष्ठा को सबसे कमजोर प्रेरक के रूप में बताया गया था, लेकिन शोधकर्ताओं का सुझाव है कि यह संभव है कि लोग अपने सच्चे मूल्य को स्वीकार नहीं करना चाहते थे। यह मामला कम से कम, ब्लेक यार्डले के साथ, क्षेत्रीय व्यक्ति द्वारा सम्मानित किया जाना है जो हीथ लेजर के विकिपीडिया पेज को मौत की मौत के बाद जोड़ा गया है, जो कहते हैं, "मैं अभी भी जो भी करता हूं, वह राष्ट्रीय सुर्खियों से दूर रहना चाहता हूं।"

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व्यक्तिगत मूल्यों के साथ अनुमान लगाए गए हाथों को उधार देने के लिए प्रेरणा जो लोग उच्च मूल्य की उपलब्धि को प्रतिष्ठा-निर्माण से ज्यादा प्रेरित करते हैं, वे जो परोपकारिता (उन के निकट के कल्याण के लिए चिंतित) और सार्वभौमिकता (हर किसी के कल्याण के लिए चिंतित) मानते हैं, वे परामर्श द्वारा योगदान करने के लिए अधिक मजबूती से प्रेरित हैं, और जो लोग उच्च मूल्य आत्म-दिशा (स्वतंत्रता और रचनात्मकता) आत्म-विकास को चिंगारी के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन मानते हैं

शोधकर्ताओं का तर्क है कि गाजर लोगों को सामूहिक परियोजनाओं की तलाश में समझने में मदद कर सकते हैं प्रबंधकों को यह पता लगाना कि योगदानकर्ताओं को कैसे भर्ती और बनाए रखना सबसे अच्छा है। परियोजना समन्वयकों को यह भी ध्यान देना चाहिए कि वास्तविक बार्न को बढ़ाने के लिए उचित पुरस्कार हैं, ठीक है, वास्तविक गाजर।

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