मनोविज्ञान दुनिया

Articles of प्रबंधन

डेटा, डॉलर, और ड्रग्स – भाग IV: समाधान

मेरे पिछले तीन पदों ने समस्या के संदर्भ का वर्णन किया है। अब प्रस्तावित समाधानों पर गौर करें। छुड़ाना जो दवा उद्योग (पीआई) को देखते हैं, वे केवल बुराई के रूप में पूर्ण विलय के लिए बहस करते हैं। आइए हम अपने शुद्ध महल के बीच एक बड़ा फॉसे लगाते हैं और उन कॉरपोरेट हंस […]

ग्रेट कर्मचारी ग्राहक जुनून बनाएँ

हमारे पार्किंग परिचर, फेलिक्स, पिछले सप्ताह भाग गया उनके ग्राहकों – शहरी अजनबियों का एक खंडित बैच – विद्रोह में गुलाब। फेलिक्स की नौकरी वापस आ गई है, और हम अपने विभिन्न प्रकारों और मॉडलों की गुमनामता में लौटे हैं। लेकिन संतोष के साथ, न्याय की भावना, शायद हमारे स्वयं के कर्मचारियों के अज्ञात प्रभाव […]

बीपी: वे क्यों नहीं कह सकते कि वे माफी चाहते हैं और यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहे हैं कि ये फिर कभी नहीं होगा?

जैसा कि मैंने द न्यू यॉर्क टाइम्स और द वॉल स्ट्रीट जर्नल को हर दिन पढ़ा है, मैंने आज बी.पी. के विशाल "मेक्सिको ऑयल स्पिल रिस्पांस की खाड़ी" विज्ञापन को दो बार पढ़ना बंद कर दिया है । मुझे संदेह है कि यह उनके वकीलों द्वारा लिखा गया था, क्योंकि इसमें कुछ चीजें शामिल नहीं […]

सेवा सीखना: विश्वविद्यालयों के लिए नए नैतिक लक्ष्य और चुनौतियां

ब्लॉगर का नोट: सर्विस लर्निंग तेजी से लोकप्रिय हो गई है, और मैं सेवा सीखने की चर्चा शुरू करना चाहता हूं और इसमें शामिल नैतिक मुद्दों ऐसा करने के लिए मैंने इस प्रविष्टि को लिखने के लिए क्षेत्र के कुछ विख्यात विशेषज्ञों से पूछा है: एना रुइज और जुडिथ वक्रैल अल्वर्निया विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के […]

चौंका देने वाला!

प्रयोग के पहले भाग में, कुत्ते को दोहन में रखा गया और बिजली के झटके के अधीन किया गया। कुत्तों का आधा अपने सिर के साथ एक साइड पैनल को दबा कर झटके को रोक सकता है, लेकिन अन्य आधा नहीं कर सका। आधा जो झटके पर कोई नियंत्रण नहीं था चिन्तित हो गया और […]

नया भौतिकी + नया मनोविज्ञान = नया प्रश्न

नया भौतिकी + नया मनोविज्ञान = नए प्रश्न क्लिंट स्प्रॉट को बाईं ओर भग्न के लिए धन्यवाद। मैं "बुरा सेब" के लिए अनुवर्ती पोस्ट करने के लिए दो सप्ताह से अधिक समय के लिए फिर से माफी मांगूँगा। रूटेलेज प्रेस और चैपलम के नए सेमेस्टर के द्वारा पिछले सोमवार से शुरू होने के कारण मुझे […]

सीईओ वेतन

क्या उन्हें अत्यधिक व्यर्थ होना चाहिए? समय था जब सीईओ वेतन 300 बार प्रवेश स्तर के श्रमिकों से अब तक कम थे, और वास्तव में सीईओ ठीक इसके साथ लग रहा था लेकिन फिर कई चीजें हुईं। संगठनात्मक सिद्धांतकारों ने तर्क दिया कि उन्हें प्रेरित होने के लिए खेल में और अधिक त्वचा की आवश्यकता […]

व्यक्तित्व परीक्षण के साथ समस्या

नौकरी लेने के फैसले लेने के लिए संगठनों में इस्तेमाल होने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों के बारे में मुझे बहुत नाराज़ महसूस हुआ है। यह सोचने के लिए कि वहां लिखावट विश्लेषण किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व, काम नैतिक या प्रदर्शन करने की क्षमता का उचित गेज है, यह मेरे लिए सही स्थान है। मुझे यह परेशान […]

मानकीकृत परीक्षण और होमस्कूल की उड़ान

मानकीकृत परीक्षण के बारे में हमें एक राष्ट्रव्यापी बहस की जरूरत है वर्तमान में ओबामा के न्यूनतम सुधार एनसीएलबी के लिए चारों ओर छद्म बहस नहीं है। बेहतर डेटा प्रबंधन के बारे में कोई चर्चा नहीं, अर्ने डंकन-शैली अमेरिका के माताओं और पिताजी को पूरे मानकों और जवाबदेही आंदोलन पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता होती […]

कैसे और क्यों बेस्ट बोस इडियट्स से उनके लोगों को ढालते हैं और हर पट्टी की बेवकूफी

मेरी आगामी पुस्तक गुड बॉस, बुड बॉस में अध्यायों में से एक को "सेवा एक मानव शील्ड के रूप में" कहा जाता है और यह तर्क देता है – और यह दर्शाता है कि कैसे सबसे अच्छा मालिक अपने लोगों को सभी प्रकार की बेवकूफी से, अत्यधिक परिश्रमी अधिकारियों और आगंतुकों से बचाने के लिए, […]
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