नौकरी लेने के फैसले लेने के लिए संगठनों में इस्तेमाल होने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों के बारे में मुझे बहुत नाराज़ महसूस हुआ है। यह सोचने के लिए कि वहां लिखावट विश्लेषण किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व, काम नैतिक या प्रदर्शन करने की क्षमता का उचित गेज है, यह मेरे लिए सही स्थान है। मुझे यह परेशान लगता है क्योंकि ये परीक्षण हर वक्त "सही" से दूर हैं और हमें नहीं पता कि वे कितनी बार गलत हैं समस्या यह है कि हमें कभी पता नहीं चलेगा इन उपकरणों की प्रभावशीलता या सटीकता को मापने का कोई तरीका नहीं है क्योंकि यह जानना असंभव है कि कितने उम्मीदवारों को अवांछनीय स्कोर के आधार पर दूर कर दिया गया है, लेकिन जो अन्यथा ठीक, सक्षम कर्मचारी हैं।
इसके अलावा, ये उपकरण तथ्यों का परीक्षण नहीं करते हैं। वे ज्ञान का परीक्षण करते हैं, जो व्यक्तिपरक, चर और संज्ञानात्मक है, व्यवहार नहीं है तो इन परीक्षणों का प्रबंधन करके हम जो भी प्राप्त करते हैं, वह किसी भी क्षण में लोग क्या सोचते हैं और / या महसूस करते हैं वे यह नहीं बताते कि कोई क्या कर सकता है, जो नौकरी में काम करने की बात आती है, सबसे अधिक महत्वपूर्ण है। एक ऑडिशन बेहतर होगा
यहां बिंदु पर एक मामला है मैं एक प्रशिक्षित नर्तक हूं और जब मैं एक परीक्षा ले सकता था और नृत्य करने के बारे में सभी प्रकार के सवालों का जवाब दे सकता था, तब भी मेरे परिणाम यह स्पष्ट करने के करीब नहीं आते थे कि मैं वास्तव में नृत्य कर सकता हूं या नहीं।
मेरी चिंता यह है कि टेस्ट स्कोर लोगों को सकल सामान्यीकरण के आधार पर परिभाषाओं का एक समूह बनाते हैं, जो उन्हें जन्मकुंडली के रूप में प्रभावी और लागू करते हैं। इसके अलावा, एक अच्छी भर्ती और प्रबंधन टीम को एक अवैयक्तिक और संगठनात्मक रूप से अप्रासंगिक परीक्षण पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं होनी चाहिए ताकि वे यह तय कर सकें कि उनके संगठन के लिए क्या और कौन सही है। उन्हें पता होना चाहिए
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