मार्च विश्व भर में महिलाओं का महीना है, जो महिलाओं की उपलब्धियों और समानता की उन्नति का जश्न मनाने के लिए है। हालांकि, समग्र चित्र जश्न मनाने के लिए कई व्यक्तिगत उपलब्धियां गुलाबी नहीं हैं, विशेषकर अमेरिका में कांच की छत अभी भी शटरप्रूफ है
मई 2010 में फाइनेंशियल पोस्ट में मैंने लिखा एक लेख में, "ग्लास सीमा पर क्या हुआ है," मैंने कहा, "इसे एक गिलास छत, कांच की दीवार या एक गिलास फर्श कहते हैं- अभी भी एक वरिष्ठ महिला नेताओं को अवरुद्ध अवरोध है संगठनों में उच्चस्तरीय कार्यकारी और पेशेवर महिलाएं पेशेवर कर्मचारियों की संख्या में तेजी से बाहर निकलने, बाईपास या अन्यथा गायब हो रही हैं। हालांकि यह मौजूद है, संगठनों में वास्तविक विविधता नहीं होगी। "
इसका स्पष्ट प्रमाण है कि उत्तरी अमेरिका में महिलाओं की स्थिति, लेकिन विशेष रूप से अमेरिका में, वास्तव में कार्यस्थल से अनुसंधान आंकड़ों के अनुसार बिगड़ती है, और अमेरिका में अधिकार-विंग राजनीतिक समूहों के स्पष्ट अल्ट्रा रूढ़िवादी एजेंडा जो कि महिलाओं के अधिकारों पर हमला कर रहे हैं।
न्यू यॉर्क टाइम्स में लिखते हुए, जस्टिन वॉल्फर, यह कहते हैं कि "कम बड़ी कंपनियों को जॉन नाम की पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा संचालित किया जाता है, यह एक निश्चित संकेत है कि कांच सेलिंग कॉर्पोरेट अमेरिका में स्थिर रूप से बना रहता है।"
2015 में अर्नेस्ट एंड यंग रिपोर्ट बोर्डों और वरिष्ठ कार्यकारी पदों पर लिंग संरचना की जांच करते हुए दिखाया है कि 2014 में एसएंडपी 1500 कंपनियों में नए बोर्ड के सदस्यों के रूप में महिलाएं अभी भी केवल 14% थीं और 2006 के बाद से महिलाओं द्वारा आयोजित बोर्ड सीटों का प्रतिशत केवल 11% से लेकर 16% तक बढ़ गया। इसके अलावा, 2014 में एसएंडपी 1500 कंपनियों में सीईओ की भूमिका में शामिल महिलाओं का प्रतिशत केवल 4% था और सीएफओ का, 10% था।
2011 ग्रांट थॉर्नटन इंटरनेशनल बिजनेस रिपोर्ट के पिछले शोध में पाया गया कि अब महिलाओं को विश्व स्तर पर 20% वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर रखा गया है, जो 2009 में 24% की गिरावट आई थी, और यह भी पाया कि जिन संगठनों में वरिष्ठ प्रबंधन में कोई महिला नहीं है उनमें 38 प्रतिशत की वृद्धि हुई है 2011 में 35% से 2009 में%। जी 7 देशों में केवल 16% महिलाओं ने वरिष्ठ भूमिका निभायी जबकि एशिया प्रशांत में 27% ने हांगकांग और थाईलैंड में बढ़ती संख्या के साथ ऐसा किया। विश्व स्तर पर, केवल 8% कंपनियों में महिला सीईओ थे, और अमेरिका में फॉर्च्यून 500 कंपनियों का केवल 3.6% एशियाई अर्थव्यवस्थाओं के विपरीत, थाईलैंड में 30%, चीन का 19% और ताइवान 18% था।
अर्थशास्त्री की एक नई रिपोर्ट में पता चलता है कि फिनलैंड, स्वीडन और नॉर्वे के नॉर्डिक देशों में अभी भी कनाडा के 11 वें रैंकिंग और अमेरिका रैंकिंग 18 वीं के साथ लैंगिक समानता के लिए अर्थशास्त्री के सूचकांक में 28 देशों के सर्वोच्च स्कोर हैं।
लैंगिक समानता के संबंध में अमेरिका विशेष रूप से पीछे कदम उठा रहा है कानून के क्षेत्र में, 50% से अधिक कानून छात्रों में महिलाएं हैं, लेकिन 25% से कम कानूनी फर्म भागीदारों, संघीय न्यायाधीश और कानून स्कूल डीन हैं। 2012 में, महिलाओं को 63% मास्टर डिग्री और डॉक्टरेट और व्यावसायिक डिग्री का 54% अर्जित करने की उम्मीद है, लेकिन इसमें केवल 20% पूर्ण विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और केवल 25% महाविद्यालय के अध्यक्ष शामिल हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, राष्ट्रीय विधायी निकायों में महिलाओं के अपने हिस्से में अमेरिका का 85 वां स्थान है। अमेरिका में सबसे बड़े 100 शहरों में से केवल 9% महिला महापौर हैं विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि महिलाओं ने फॉर्च्यून 500 कंपनियों के उच्चतम स्तर पर केवल वृद्धिशील प्रगति की है और विश्व आर्थिक मंच ने 132 देशों में क्रमश: अमेरिका 1 9 वें और कनाडा 20 वीं रैंक किया है, यूरोप, एशिया और दक्षिण अमेरिका में काफी बड़ी संख्या के विपरीत । मेरे लेख में "क्यों महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता हो सकती हैं" मैंने वर्तमान समय में कांच की छत पर विस्तृत शोध किया। जैसा कि लुई ऑलटमन अपने ब्लॉग में बताते हैं, "जब ज्यादातर अमेरिकियों ने अमेरिका को समतावादी संस्कृति के रूप में सोचना है, तो 63 अन्य देशों में महिलाओं को पिछले 50 सालों में राज्य के प्रमुख के रूप में चुना गया है।"
हाल के दिनों में, महिलाओं ने काफी हद तक कांच की छत को दरकिनार करने में असमर्थता को अपनी पहल या आक्रामकता की कमी पर दोषी ठहराया है, जो एक अपराध के शिकार को दोष देने के समान है। उदाहरण के लिए, बिजनेस इनसाइडर में प्रकाशित एक लेख , "तरीके से महिलाओं ने अनजाने में अपनी सफलता को तोड़ दिया," महिलाओं को उनके करियर में पर्याप्त आक्रामक नहीं होने के लिए दोषी ठहराता है। भाग में, इन लेखों में सफल ऐक्टिविटी शेरिल सैंडबर्ग द्वारा आयोजित एक परिप्रेक्ष्य को दर्शाया गया है, जैसा कि उनकी पुस्तक लिन इन में किया गया है। कांच की छत पर मेरे पिछले लेख में मैं वर्णन करता हूं कि सैंडबर्ग के आलोचकों का कहना है कि कुछ अन्य सफल महिलाओं ने क्या किया है, जो उन महिलाओं को दोषी मानते हैं जो कठोर प्रयासों के लिए कम सफल नहीं हैं इस दृष्टिकोण से, सैंडबर्ग ने पुरुष वर्चस्व वाले संगठनों के विचारों को सुदृढ़ नहीं किया, जो ऊपर की तरफ से मोबाइल महिलाओं के खिलाफ उसके तर्क का उपयोग कर सकते हैं- "आप कड़ी मेहनत की कोशिश नहीं कर रहे हैं?" सैन्डबर्ग के प्रमुख आलोचकों में से एक ऐन-मैरी वध, एक प्रिंसटन प्रोफेसर जिन्होंने अटलांटिक पत्रिका में एक लेख प्रकाशित किया , का तर्क है कि सैंडबर्ग ने महिलाओं को व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता के लिए अप्राप्य मानकों पर रखा है। सैंडबर्ग कार्यस्थल में लाखों एकल माताओं के लिए कोई संदर्भ नहीं बनाते हैं, जबकि महिलाओं को सलाह देते हैं कि वे सहयोगी पत्नियों को ढूंढने के समाधान के भाग के रूप में सहयोग करते हैं। अन्य आलोचकों का कहना है कि सैंडबर्ग के पास सहायक और परिवार की मदद के लिए एक मेजबान सहयोगी है जिससे वह उसे अधिक ध्यान दे सकें अपने करियर के लिए, एक लक्जरी सबसे मध्यम वर्ग और कम आय वाले महिलाओं के पास नहीं है।
सीनेटर डियान फेनस्टीन (डी-सीए) ने सीनेट की खुफिया समिति की अध्यक्षता पांच साल की। इसलिए जब उन्होंने सुझाव दिया कि जांचकर्ताओं को अमेरिका की पूछताछ तकनीकों पर एक रिपोर्ट सार्वजनिक करना चाहिए क्योंकि यह "यह सुनिश्चित करेगा कि एक गैर-अमेरिकी, निरोध और पूछताछ के क्रूर कार्यक्रम को कभी भी फिर से नहीं माना जाएगा या अनुमति नहीं दी जाएगी," किसी ने इसे मजबूत के रूप में देखा हो सकता है इस मुद्दे पर गहरी अनुभव वाले व्यक्ति के शब्दों और निष्पक्ष मूल्यांकन लेकिन फॉक्स न्यूज, बुश-युग नेशनल सिक्योरिटी एजेंसी और सेंट्रल इंटेलिजेंस एजेंसी के डायरेक्टर माइकल हेडन ने सुझाव दिया कि फ़ीनस्टाइन ने वास्तव में उनकी भावनाओं की वजह से पूछताछ तकनीकों की रिपोर्ट जारी करने के लिए प्रोत्साहित किया, जिसका अर्थ था कि फ़िन्स्टीन एक औरत थी और वह तर्कसंगत बनाने के लिए बहुत भावुक थी बयान। फ़ेन्स्टीन पहली महिला राजनीतिक या व्यापारिक नेता नहीं है क्योंकि उनके लिंग पर हमला किया जाता है, और यह मुख्य रूप से रूढ़िवादी राजनेताओं और मीडिया से आता है। यह पुरुष प्रभुत्व वाले नेताओं की अनिच्छा को दर्शाता है जैसे महिलाओं को बराबर माना जाता है।
एक प्यू सेंटर ग्लोबल ऐटिट्यूड्स प्रोजेक्ट में पाया गया कि अमेरिका में 75% उत्तरदाताओं और कनाडा में 80% का मानना है कि महिलाएं समान रूप से अच्छे राजनीतिक नेताओं की तरह हैं और ये संख्या बहुत अधिक थीं और यूरोप, एशिया और दक्षिण अमेरिका के कुछ हिस्सों एक अन्य प्यू सेंटर अध्ययन, सामाजिक और जनसांख्यिकीय सर्वेक्षण में पाया गया कि पुरुषों के पुरुषों में ईमानदारी, बुद्धिमत्ता, करुणा और रचनात्मकता के अधिक नेतृत्व लक्षण हैं, जबकि पुरुष केवल निर्णायकता में उच्च बनाते हैं। जैक झेंगर्स और यूसुफ फोकमैन, द प्रेरक लीडर: अनलॉकिंग द सीक्रेट्स ऑफ़ विल एक्स्ट्राऑर्डिनरी लीडर्स सक्रिय , और विषय पर हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में एक लेख के लेखक ने कहा, "संगठनों में 7,280 नेताओं के अपने 2012 अनुसंधान अध्ययन के आधार पर पाया गया कि नेतृत्व गुणों की 16 श्रेणियों में से 12 में, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में पुरुषों के मुकाबले अधिक दर्जा दिया गया, जिसमें पारंपरिक रूप से पुरुष शक्तियों के बारे में सोचा गया है (उदाहरण: परिणाम के लिए ड्राइव; पहल लेना) हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और कैटेलीस्ट कॉर्पोरेशन के अन्य अध्ययनों में पाया गया कि वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के उच्चतम अनुपात वाली बड़ी कंपनियों ने निवेश पर रिटर्न के मामले में सबसे कम अनुपात वाले लोगों को बेहतर प्रदर्शन किया।
पिछले कुछ सालों से, मैं ब्रिटिश कोलम्बिया के कई बिजनेस स्कूलों के स्नातकों के साथ एक संरक्षक और नेतृत्व प्रशिक्षक के रूप में काम कर रहा हूं, जिनमें से अधिकांश महिलाएं हैं, और मुझे यह निष्कर्ष निकालना चाहिए कि उनकी तैयारी, सकारात्मक दृष्टिकोण और एक समूह के रूप में क्षमताओं दूर हैं पुरुष छात्रों से बेहतर
तो क्या हम समाप्त करने और कांच की छत के बारे में क्या करना है? हार्वर्ड के रोसबेट मॉस कन्टर और रॉबिन एली ने तर्क दिया कि वरिष्ठ नेतृत्व और बोर्डों में महिलाओं की एक महत्वपूर्ण भूमिका आवश्यक है, और इसका अर्थ हो सकता है कि नॉर्वे द्वारा किए गए कानूनों को कम से कम 40% महिला बोर्ड के सदस्यों की आवश्यकता है।
एक 2011 मैककिन्से और कंपनी के अध्ययन ने इस विषय पर 100 से अधिक मौजूदा शोध अध्ययनों की समीक्षा की और 2,800 पुरुष और महिला नेताओं से मुलाकात की, निष्कर्ष निकाला कि चार समस्याएं थीं जिन्हें दूर किया जाना चाहिए: संरचनात्मक-महिलाओं के लिए आदर्शों की कमी, अनौपचारिक नेटवर्क से अपवर्जन , और प्रायोजकों की अनुपस्थिति; लाइफस्टाइल मुद्दों-महिलाएं, जो परिवार के जीवन का महत्व देती हैं और एक कार्यकारी के 24/7 कामकाजी जीवन शैली के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं; पुरुष प्रबंधकों द्वारा धारित संस्थागत मनोदशा-उन्मुख विश्वास जो महिलाओं को नेतृत्व की नौकरी नहीं दे सकते हैं; और अलग-अलग दिमाग़ों का पता लगाया जो दर्शाते हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को करियर से कम संतुष्टि मिलती है।
जाहिर है, हमारे निजी और सार्वजनिक संगठनों के नेताओं और राजनेताओं को उत्तरी अमेरिका में इस बढ़ती हुई समस्या को ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से अमेरिका। शायद वर्तमान शुरुआत और रोक की प्रगति पर नारीवादी आंदोलन अग्रणी ग्लोरिया स्टाइनम द्वारा दिया गया है: "क्लासिकली बोलने, बदलने के लिए प्रतिरोध दो बिंदुओं पर आता है पहली बार शुरूआत में सही है, जब आप नियमों को तोड़ते हैं और लोग कहते हैं, नहीं, ये महिलाएं ऐसा नहीं कर सकतीं। और दूसरा तब आता है जब आप एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान तक पहुंचते हैं, जैसे कि दूसरे समूह का बड़ा प्रभाव हो सकता है, या, महिलाओं के मामले में, वास्तव में उनसे बढ़ सकता है अब हम प्रतिरोध के दूसरे चरण में हैं। "
