बाल-विहीन वयस्क भेदभाव के बारे में इन दिनों अधिक से अधिक बोल रहे हैं, और जब यह बड़बड़ाहट एक छोटे से घोटाला की ओर बढ़ रही है, तो वास्तव में उन लोगों के लिए एक आश्चर्य है, जो कि भेदभाव का एहसास नहीं था, निम्नलिखित वास्तविक जीवन उदाहरणों पर विचार करें:
एक युवा पुरुष प्रोफेसर ने हाल ही में मुझसे संपर्क किया, अपने कार्यस्थल में भेदभाव से निपटने पर सलाह मांगते हुए उन्होंने समझाया कि, प्रत्येक अधिवेशन की शुरुआत में, जब शिक्षण कार्यक्रम का चयन किया जाता है, तो माता-पिता और पिता दोनों के माता-पिता के प्रोफेसरों को पहला पिक दिया जाता है, ताकि उनका काम अपने बच्चों के स्कूल और अतिरिक्त गतिविधियों के साथ हस्तक्षेप न करें।
एक बीस साल की कॉलेज एज क्लाइंट ने शिकायत की कि, पहली बार पूछने के बावजूद, हेलोवीन रात को मित्रों के साथ रहने के लिए अनुरोध किया गया क्योंकि वह माता-पिता ने "शाम को" बाहर जाने के लिए "जरूरत" के साथ काम किया था या अपने बच्चों के साथ इलाज
मातृत्व और पितृत्व की छुट्टी नियमित रूप से नवजात शिशुओं के माता-पिता को दी जाती है, लेकिन अन्य कर्मचारियों को शायद ही कभी अगर समान प्रयासों के लिए समान समय की पेशकश की जाती है, तो उन्हें समान मूल्य के बराबर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, वे कई महीनों तक स्वयंसेवक काम करने के लिए दूर जाना चाहते हैं, एक बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदार की मदद कर सकते हैं, घर फिर से तैयार करना, विस्तारित यात्रा ले सकते हैं, या एक उपन्यास लिख सकते हैं।
माता-पिता को बच्चों के लिए टैक्स-ब्रेक दिया जाता है, जबकि बच्चे के लिए वयस्कों का प्रतिशत उच्च प्रतिशत देता है। एक निश्चित उम्र के अंतर्गत बच्चों के माता-पिता को उन्हें हवाई जहाज पर मुफ्त में लाने की अनुमति दी जाती है, जबकि छोटे पालतू जानवर वाले यात्रियों को सीट के नीचे यात्रा के मामले में फिट किया जा सकता है।
कुछ एयरलाइंस पर, निश्चित आयु के तहत बच्चों के साथ यात्रा करने वाले माता-पिता को दूसरों की तरफ से बोर्ड पर जाने की इजाजत होती है, यहां तक कि उन एयरलाइनों पर भी जो बैठना नहीं देते हैं और हाल ही में एक अंतरराष्ट्रीय उड़ान पर मैं था, एक छोटा बच्चा जो मुफ्त में चिल्ला रहा था, भोजन फेंक दिया, और गलियारे में भाग गया और नीचे, कई हताश यात्रियों की वजह से आस पास बैठे थे। जब मैंने माँ और बच्चे को आगे बढ़ने की संभावना के बारे में बताया, तो मुझे बताया गया कि अगर मैं ऐसा करने का फैसला करता हूं तो मुझे एक और सीट मिल सकती है, लेकिन उसके माता के व्यवहार के प्रबंधन की कमी के बारे में मां को कुछ भी नहीं कहा जाएगा।
तो, इन वयस्कों और अन्य भेदभावपूर्ण स्थितियों पर बच्चे को कैसे निपुण होना चाहिए ??
यदि कार्यस्थल में आपके साथ भेदभाव किया जा रहा हो, तो स्पष्ट रूप से बोलें। आग्रह करें कि शेड्यूलिंग और समय के लिए आपके अनुरोध माता-पिता की समान प्राथमिकता दी जाए। यह पूछें कि काम से दूर रहना एक समान आधार पर दिया जाए, ताकि प्रत्येक व्यक्ति को सपने और आकांक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करने का मौका मिले। यात्रियों से चिल्लाहट में शामिल हों जो एयरलाइनों को अलग-अलग हिस्सों में माता-पिता और बच्चों को सीट करने का प्रयास करते हैं, ताकि अन्य यात्री शांति से यात्रा कर सकें। माता-पिता से पूछें कि वे ऐसा करने के लिए अपने बच्चों के व्यवहार का प्रबंधन न करें। यदि आवश्यक हो तो दूसरी बार पूछें टैक्स संरचनाओं के बारे में बताएं, और एक अति-जनसंख्या वाले दुनिया में वित्तीय रूप से पुरस्कृत प्रजनन के पीछे तर्क की कमी का सवाल है।
बच्चों के लिए वयस्क वयस्क, आपको अपनी पसंद के लिए माफी माँगने की ज़रूरत नहीं है याद रखें कि पेरेंटिंग एक विकल्प है, दायित्व नहीं, और इसके साथ ही बलिदान और ज़िम्मेदारी भी आती है। यदि हम सभी निर्णय लेने के लिए ज़िम्मेदारी लेते हैं और एक-दूसरे के जीवन के विकल्पों के लिए आपसी सम्मान करते हैं तो माता-पिता और बच्चों के बीच वयस्कों के बीच कम विभाजन होगा। अपने सहयोगी के प्रति उदार होने की अनुमति दें, जब वह फुटबॉल खेल में भाग लेने के लिए शुरुआती हो जाती है, लेकिन अपने आप को एक गतिविधि के लिए जो कि आपके लिए महत्वपूर्ण है, जल्दी छोड़कर और माफी के लिए अनुमति देने की अनुमति दें।
