चाल के लिए आलोचना को कैसे हटाएं पर फ़ुटबॉल स्टार कार्ली लॉयड

स्रोत: यूएस फुटबॉल

महिला विश्व कप फाइनल में खेले जाने से पहले, कार्ली लॉयड ने गोल्डन बॉल ट्रॉफी को अपना लिया, अपने सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी के लिए फुटबॉल टूर्नामेंट का पुरस्कार। फाइनल में उनके शानदार 3-गोल प्रदर्शन के बाद लॉयड ने भी एक चैंपियन का पदक जीता था जिससे उसने संयुक्त राज्य की टीम के लिए कप का क्लिंटन किया।

उन लक्ष्यों-जिसमें एक अविस्मरणीय शॉट भी शामिल है, जो मिडफील्ड से पूरी तरह से लॉन्च किया, जो एक गोलकीपर का फायदा उठाते हैं जो नेट से बहुत दूर भटक चुके हैं-ने लॉयड को फ़ुटबॉल विश्व के टोस्ट बना दिया है।

जब घटना शुरू हुई, हालांकि, लॉयड एक अलग कारण के लिए ध्यान केन्द्रित था। लॉयड के पूर्व कोच ने उसके बारे में सोचा था कि फुटबाल वर्ल्ड ने टिप्पणियों पर जोर दिया था

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अमेरिकी टीम के पूर्व मुख्य कोच पिया सुंधे ने स्वीडन में राष्ट्रीय टीम का नेतृत्व करने के लिए अमेरिका छोड़ दिया। सुंधे ने अपने कई पूर्व खिलाड़ियों पर आलोचना की, लेकिन लॉयड के बारे में उनकी टिप्पणी विशेष रूप से काट रही थी। लॉयड को "कोच के लिए चुनौती" लेबलिंग करने वाले सुंधे ने कहा कि लॉयड "इतना नाजुक था, इतना नाजुक था।" सुधीज ने कहा कि लॉयड ने अच्छा प्रदर्शन किया, जब कोच ने उन पर विश्वास किया, लेकिन जब कोच लॉयड की आलोचना कर रहा था "वह एक हो सकता है सबसे खराब।"

चाहे वह एक खिलाड़ी पर सावधानीपूर्वक योजनाबद्ध रणनीतिक हमले हो, जो अब स्वीडिश टीम की सफलता के रास्ते में खड़ा था या कोच के लिए सिर्फ छोटी बात थी, मीडिया के सदस्यों ने कार्ली लॉयड से तुरंत टिप्पणी मांगी थी। उसे इस काटने की आलोचना करने के लिए क्या कहना है?

इस तरह विनाशकारी आलोचना का खतरा, ज़ाहिर है, इसका अर्थ अस्थिर होना है। नतीजतन, अध्ययनों से पता चलता है कि यह लोगों को स्वयं पर आत्मविश्वास कम करना और हार मानने का कारण बन सकता है। *

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लेकिन कार्ली लॉयड ऐसा होने के बारे में नहीं था।

लॉयड के सबक: कैसे विनाशकारी आलोचना को दूर करने के लिए

1. इसका जवाब मत दो । यह मुश्किल है, लगभग असंभव है, गुस्से में नहीं आना और कठोर आलोचना का खंडन करने का प्रयास करें। लेकिन लॉयड ने इंगित नहीं किया कि वह दो ओलंपिक फाइनल में अपने खेल विजेता गोल थे, जिन्होंने सुंधे को स्वर्ण पदक के कोच बनाया था। और लॉयड ने बिन्दु से टिप्पणियों को अलग करने का प्रयास नहीं किया। क्योंकि वह समझ गई, विनाशकारी आलोचना अखंडनीय है विनाशकारी आलोचना व्यक्तिगत है और कोई मूल्य नहीं बताती है। इसमें कोई तर्कसंगत उत्तर नहीं है क्योंकि विनाशकारी आलोचना तर्कहीन है।

2. कार्रवाई के साथ जवाब लेकिन जब कोई आपको पीछे की ओर दस्तक देने की कोशिश कर रहा है, तो आगे बढ़ने के लिए सबसे अच्छी प्रतिक्रिया है। सुंधेज की आलोचना पर टिप्पणी के लिए पूछा जाने पर, लॉयड ने कहा कि वह "मैदान पर प्रतिक्रिया देने की योजना बना रही थी।" विनाशकारी आलोचना का कोई बेहतर इस्तेमाल नहीं है- वास्तव में, इसका कोई दूसरा उत्पादक उपयोग नहीं है-इसे अपने सिर पर बदलने की तुलना में। कोई कहता है कि आप नहीं कर सकते यदि आप कोशिश नहीं करते हैं तो वे सही होंगे यदि आप हताशा में हार देते हैं तो वे सही होंगे लेकिन उस आलोचना को कैसे लेना और नेट की पीठ पर इसे मिटने के लिए मीठी है

3. आप अपने खुद के मूल्य सेट जब पूछा गया कि वह अलग-अलग कोचिंग शैलियों के साथ कैसे काम करती है, लॉयड ने कहा, "मैं किसी भी कोच के लिए मेरी गेम प्लान नहीं बदलता हूं।" अनुसंधान से पता चलता है कि हमारे पास अपने मूल्य की स्पष्ट समझ है, हम जितनी कम आलोचक । ** लॉयड समझता है कि उसके समर्पण और प्रतिभा किसी भी कोच के विचारों की सीमाओं के अधीन नहीं हैं। वह जिस तरह से वह किसी के लिए खेलती है, वह खेलना चाहती है, और वह एक बड़ा कारण भी हो सकता है, जब उसके कोच ने उसे विश्वास नहीं किया।

4. याद रखें: आलोचकों ने समय के साथ हटना लॉयड और उनकी टीम के साथियों ने फाइनल के लिए मैदान पर कदम रखा, तब तक कोच सुंधेज़ और उनकी टीम टूर्नामेंट से बहुत देर हो गई थी। उन्हें एक जर्मन टीम द्वारा मैदान से भेजा गया था जो बाद में एक और चमकदार लॉयड प्रदर्शन पर गिर जाएगी। लॉयड के लिए, इसमें कोई संदेह नहीं है कि सुंदरीज की टिप्पणियों का हवाला देते हुए सुर्खियों के एक नए दौर पर मुस्कुराहट करने के लिए एक पल हो, जो सुंधे को मूर्ख और शर्मिंदा के रूप में कहते हैं। लेकिन लॉयड के पास उस सभी पर ध्यान देने का समय नहीं है। "यदि आप चिंता करते हैं कि जीवन में हर कोई क्या कहता है, तो वह आपको कहीं नहीं मिलेगा," उसने कहा। इसके बजाय, जो सुंधे ने कहा था कि समय के साथ कम और कम महत्वपूर्ण होगा। वास्तव में यह भूल जाएगी। लेकिन विश्व कप चैम्पियनशिप हमेशा के लिए है

* रॉबर्ट बैरन, "विनाशकारी आलोचना के नकारात्मक प्रभाव: संघर्ष पर प्रभाव, आत्म-प्रभावकारिता और कार्य प्रदर्शन," एप्लाइड मनोविज्ञान जर्नल, वॉल्यूम 73 (2), मई 1 88, 199-207।

** गॉर्डन एटलस और मेलिसा थेम, "अशिक्षित और संवेदनशीलता को आलोचना: एक प्रारंभिक जांच," वर्तमान मनोविज्ञान, खंड 27, अंक 1, मार्च 2008, 62-76