एक अच्छे प्रबंधक को खोजने के लिए निश्चित तरीके

अतीत में प्रबंधकों के साथ समस्या? बुरी खबर यह दुर्भाग्यपूर्ण है अच्छी खबर यह है कि आप अकेले नहीं हैं

लगभग 70% अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है, जो पूरे कर्मचारी-प्रबंधक संघर्ष (या बहुत कम, उप-इष्टतम रिश्तों पर) का सुझाव देता है जैसा कि पुरानी कहावत है, लोग प्रबंधकों को छोड़ते हैं, न कि कंपनियां। तो आप इससे कैसे बचें? आप अधिक सत्कार करने योग्य कैरियर बंदरगाह खोजने की बाधाओं को कैसे सुधार सकते हैं?

मैंने हाल में एक टुकड़ा लिखा था, द सस्ट्रेस्ट वे टॉट स्पॉट ए बैड मैनेजर, जिसने प्रबंधन में कुछ लोगों की प्रवृत्तियों पर जोर दिया था, जो कि नीचे दिए गए सभी को अनदेखा करते हुए ऊपर से उन पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करते हैं। आज मैं निवासियों को इस व्यवहारिक सिक्का के विपरीत पक्ष पर चर्चा कर रहा हूं।

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

इसके साथ शुरू करने के लिए, हम मान लेंगे कि हमारा काल्पनिक "अच्छा प्रबंधक" वह टीम के साथ सकारात्मक परिणाम प्राप्त कर रहा है यह टेबल दांव है, जैसा कि हम व्यवसाय में कहना पसंद करते हैं – एक दिया इसके अलावा, यदि आप एक नए संगठन या टीम में शामिल होने पर विचार कर रहे हैं तो क्या देखने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रबंधकीय विशेषताएं हैं?

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मैं तीनों पर ध्यान केंद्रित करता हूं जो सभी घनिष्ठता से जुड़े हुए हैं: प्रबंधक की टीम पर अखंडता, सकारात्मक ऊर्जा और कम कारोबार।

ईमानदारी – अखंडता से मेरा मतलब सिर्फ एक अच्छा चरित्र का व्यक्ति, एक प्रबंधक जो लगातार शीर्ष पर "सही टोन" सेट करता है और उदाहरण के अनुसार होता है ऐसे व्यक्तियों को एक संगठन में सदा-सम्मान किया जाता है इस विषय पर टॉम पीटर्स से एक महान बोली है: "अखंडता की एक छोटी सी चूक जैसी कोई चीज नहीं है।"

सकारात्मक ऊर्जा – यहाँ थोड़ी सी भावुकता के बारे में सोचने के जोखिम पर, जो वास्तव में हो रहा है वह एक रचनात्मक आशावादी दृष्टिकोण है – ऐसे व्यक्ति से जो उत्साहित है, लचीला है, और जब वे होते हैं तो असफलता का सामना कर सकते हैं। कर्मचारी-मैनेजर संबंध, यदि यह ठोस है, तो एक दीर्घकालिक प्रस्ताव हो सकता है। सकारात्मक ऊर्जा हमेशा लंबे समय तक अच्छी तरह खेलते रहती है।

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कम कारोबार – कम टर्नओवर दर (उदाहरण के लिए, जो कई सालों से टीम पर रहे हैं) अक्सर एक सकारात्मक प्रबंधन संकेत है थोड़ा सा अच्छा विवाह जो रहता है, यह स्थिरता दिखाता है एक निश्चित प्रकार के प्रबंधक के बारे में एक पुरानी कहावत है, "उसे परिणाम मिला, लेकिन उन्होंने अपने मद्देनजर निकायों का निशान छोड़ दिया।" दूसरे शब्दों में, एक अनुकूल परिणाम प्राप्त हुआ – लेकिन उच्च व्यक्तिगत लागत पर। ऐसे प्रबंधक आमतौर पर टर्नओवर टेस्ट पास नहीं करते हैं।

जीवन में कोई निश्चित निश्चय नहीं हैं, और कुछ निश्चित रूप से प्रबंधन के रूप में अप्रत्याशित नहीं है। लेकिन अपने अगले कैरियर के कदम पर विचार करते समय विचारशील फ़िल्टर लगाने से आपकी बाधाओं में सुधार हो सकता है।

एक अच्छा प्रबंधक एक महान कैरियर सहयोगी हो सकता है: कोच, संरक्षक, संगठनात्मक गाइड और वकील।

एक अच्छा प्रबंधक अक्सर एक सुखद काम और एक अप्रिय एक के बीच एकमात्र अंतर है

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड में सफलतापूर्वक अग्रणी

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