हम ऐसा नैतिक संसार में डुबो चुके हैं कि हम शायद ही कभी इसके लिए ध्यान देते हैं। हमारे जीवन इतने करीब पूरी तरह से दूसरों पर विश्वास करने के लिए बनाया जाता है कि हम इसे एक विचार नहीं देते हैं निम्नलिखित को धयान मे रखते हुए:
आपने अपना दिन उन चीजों के द्वारा शुरू किया जहां आपने दूसरों के इरादों पर सवाल नहीं किया। उदाहरण के लिए, आपने मान लिया था कि निर्माता द्वारा आपके टूथपेस्ट को छेड़छाड़ नहीं किया गया था, तो आपके दलिया को असंतुष्ट कर्मचारी द्वारा जहरित नहीं किया गया था, आपकी कार का गैसोलीन लोभी स्टेशन मालिक या व्यक्ति आपके पास सड़क के किनारे पर एक ठग नहीं था।
जब आप काम पर आए, तो आप मान गए थे कि आपके निजी पत्राचार से छेड़छाड़ नहीं हुई थी। आप मानते हैं कि आप जिस काम पर सहमत होते हैं, उसके लिए आपको भुगतान किया जाएगा, जब आप लेन-देन में शामिल होते हैं, तो सत्य को उन परिस्थितियों के बारे में बताया जा रहा है जो इसमें शामिल हैं।
हर कोई भरोसेमंद नहीं है और हर कोई ईमानदार हर समय नहीं है यही कारण है कि हमारे पास कानून और व्यवसाय का सरकारी निरीक्षण है प्रलोभन के अनुपात में अनैतिक रूप से कार्य करने के लिए दबाव बढ़ता है। जेम्स मैडिसन सही थे, जब उन्होंने कहा: शक्ति वाले सभी व्यक्तियों को निश्चित डिग्री के लिए अविश्वसनीय होना चाहिए। बार-बार कॉर्पोरेट घोटालों ने इस तरह की प्रणालीगत, बड़े पैमाने पर और बार-बार भ्रष्टाचार को रोकने के लिए संस्थागत नियमों और कानूनों की आवश्यकता पर जोर दिया।
मैडिसन की टिप्पणी के विपरीत पक्ष, हालांकि, अभी भी अधिक आम है। अधिकतर लोग अधिकतर समय के अधिकांश लोगों द्वारा भरोसा कर सकते हैं और लोगों में उनका विश्वास अच्छी तरह से रखा जाता है। सामाजिक दुनिया विश्वास पर निर्भर है इसके बिना, सब कुछ टूट जाएगा।
लोग हर समय निर्णय लेते हैं, विभिन्न विकल्पों के बीच चयन करते हैं। कुछ विशुद्ध रूप से तरजीही हैं, जैसे कोला या नारंगी सोडा के साथ कंपनी के वेंडिंग मशीन को स्टॉक करना है या नहीं (हालांकि स्थानीय, विदेशी या बहु-राष्ट्रीय उत्पादों को खरीदने के लिए नैतिक विचार है)। अन्य विकल्प सौंदर्य हैं, जैसे कि आपकी शर्ट सफेद या नारंगी होनी चाहिए।
कुछ सौंदर्य विकल्प, हालांकि, नैतिक आयाम हैं, जैसे कार्यालय अंतरिक्ष का लेआउट उदाहरण के लिए, एल्यूमिनियम कंपनी ऑफ अमेरिका (एल्कोआ) हेड ऑफिस न सिर्फ सौंदर्यवादी पुरस्कार विजेता है, बल्कि यह एक कॉर्पोरेट दर्शन के प्रति एक दृष्टिकोण भी बताता है। कोने के कार्यालयों को खत्म करना, कार्यालय पदानुक्रम में पारंपरिक शक्ति स्थान, और एक खुली और आरामदायक वातावरण में कार्यालय अंतरिक्ष की व्यवस्था करना, जहां सीईओ सहित कोई भी, एक बंद दरवाजे के पीछे बैठता है, टीम की भावना को मजबूत करता है इमारत डिजाइन स्वयं टीमवर्क, गतिशीलता और उत्पादकता, सभी व्यापारिक मूल्यों और सभी प्रबंधन और श्रमिकों के विभिन्न स्तरों के बीच एक नैतिक संबंध को दर्शाती है, का माहौल बनाने में मदद करता है।
अन्य विकल्प उनके लिए नैतिक पहलू हैं। इनमें से कुछ तुच्छ दिखते हैं, जैसे "क्या मेरे सहकर्मी को यह कहना ठीक है कि वह आज अच्छी तरह से नहीं दिख रहा है?" जबकि अन्य गहन हैं, जैसे "क्या मैं उन देशों से उत्पाद खरीदता हूं जो बाल श्रम को नियोजित करते हैं?"
यह जीवन की प्रकृति है कि एक व्यक्ति नैतिक विचारों और संघर्षों से भरी दुनिया के बीच में चल रहा है। यह नहीं कहा गया है कि नैतिकता एकमात्र चिंता का विषय है, लेकिन यह समान रूप से गलत है कि नैतिकता जीवन में केवल एक मामूली या सहायक भूमिका निभाती है। यह उस से कहीं अधिक है
व्यवसाय में जो लोग एक सफल संगठन चलाने के व्यवसाय में हैं, वैसे ही वकील मामले जीतने के व्यवसाय में हैं और डॉक्टरों और मनोचिकित्सक बीमारियों के इलाज के काम में हैं। और पैसा बनाने के लिए काम करते हैं ताकि हम जीवन के उस प्रकार का समर्थन कर सकें जिसे हम जीना चाहते हैं।
प्रत्येक उदाहरण में, हालांकि, लाभ को अधिकतम करने, मामले को जीतने, बीमारी का इलाज करने या जितना भी हो उतना कमाई का स्पष्ट लक्ष्य से कुछ अधिक मौजूद है।
कभी-कभी नैतिक मामलों में केवल अंतर्निहित रूप से मौजूद होते हैं, पृष्ठभूमि के रूप में, लगभग किसी सहज स्तर पर जानकारी देते हैं, लेकिन कभी-कभी नैतिक घटक आगे की ओर जाता है इसे स्पष्ट किया जाता है और सावधानीपूर्वक विचार की आवश्यकता होती है। हाथ की स्थिति में बुनियादी मूल्यों और सिद्धांतों के प्रश्नों को शामिल किया गया है लाभ-हां, लेकिन कैसे? एक मामला जीतो, लेकिन क्या कीमत पर? जीवन को संकोच न करें, लेकिन सभी परिस्थितियों में?
