कहो ऐसा नहीं है: महिलाएं और स्ट्रेरीइपिपिंग

स्रोत: 123 आरएफ खरीद

ओह कृपया! लोग काम कर रहे महिलाओं को अब और नहीं कर रहे हैं, वे करते हैं? लॉरेंस समर्स द्वारा 2005 में किए गए टिप्पणियों के बारे में कई मीडिया रिपोर्टें थीं, फिर हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के अध्यक्ष बोस्टन ग्लोब ने बताया कि विज्ञान और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में महिलाओं के बारे में एक सम्मेलन में, तब अध्यक्ष ग्रीस ने टिप्पणी की थी कि "पुरुषों और महिलाओं के बीच जन्मजात अंतर एक कारण हो सकता है क्योंकि कम से कम महिलाओं को विज्ञान और गणित के करियर में सफलता मिलती है।" उन्होंने जोर देकर कहा कि स्कूल, अधिक लड़कों के उच्च गणित और विज्ञान ग्रेड हैं यह अंततः इन क्षेत्रों में कॉलेज कार्यक्रमों में प्रवेश करने वाली महिलाओं के एक छोटे से पूल को बनाता है और विज्ञान और गणित की नौकरियों में उच्च स्तर पर महिलाओं की संख्या में कम संख्या में जाता है, समर्स ने लेख में कहा।

समर का उल्लेख एक अन्य कारण था "महिलाओं की अनिच्छा या अक्षमता, जिनके पास 80 घंटे के सप्ताह काम करने के लिए बच्चे हैं।" ग्रीष्म ने इनकार किया कि सोसायटिज़्म और भेदभाव ऐसे मुद्दों थे जो महिलाओं को इन क्षेत्रों से बाहर रखे। बल्कि, उन्होंने जोर देकर कहा कि यह जन्मजात मतभेद और निजी परिवार के विकल्प थे। यह विश्वास करना मुश्किल है कि वह शेरिल सैंडबर्ग (फेसबुक के सीएफओ) गुरु हैं।

स्टैरियोटाइप के साथ-साथ, उन कंपनियों में अदालत के मामलों और बस्तियां होती हैं जहां महिलाओं ने असमान उपचार का आरोप लगाया है। कैरियर के अवसर, वेतन, पदोन्नति, सलाह और प्रशिक्षण प्राप्त करना उन क्षेत्रों में जारी रहेगा जहां महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में अलग तरह से इलाज किया जा सकता है। प्रमुख अदालती मामलों के बारे में जागरूक रहें, जो अमेरिकन एक्सप्रेस फाइनेंशियल एडवाइजर्स, इंक। या 2007 के मॉर्गन स्टेनली क्लास एक्शन सेटलमेंट द्वारा 2002 $ 31 मिलियन के निपटारे की तरह काम कर रहे महिलाओं को $ 46 मिलियन के दोनों मामलों में प्रभावित करते हैं, जिसमें महिलाओं के कथित लैंगिक भेदभाव और असमान व्यवहार शामिल हैं। कैरियर विकास और नौकरी जिम्मेदारियां

यह सामान अभी भी होता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रूढ़िवादी और असमान व्यवहार आपके कैरियर को प्रभावित कर सकता है और आपको नौकरी पर कैसे देखा और सुना जा सकता है। महिलाओं को अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने से क्या बाधाएं हैं? यदि कार्यस्थल हर किसी के साथ उचित व्यवहार करता है, तो उच्च-स्तरीय पदों वाले अधिक महिलाएं क्यों नहीं हैं? हम अभी भी कांच की छत के बारे में सुनते हैं, जो अक्सर महिलाओं के लिए अभेद्य लगते हैं, एक अंतिम बाधा जो महिलाओं को कार्यकारी क्लब से दूर रखती है। यद्यपि कांच की छत के बारे में बहुत कम बात है, लेकिन बाधाओं को अभी भी कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ने से महिलाओं को रखा जा रहा है।

• राष्ट्रीय आने वाले दिन पर कुछ विचार
• कार्य पर व्यवहार
• कुत्तों को मित्रता को बढ़ावा दे सकते हैं
• प्रबंधक जो कर्मचारियों से जुड़े हुए हैं
• हां, कंडन वेन्स्टीन, लेकिन "पेंस नियम" का समर्थन न करें

हम उन भूमिकाओं को कम करते हैं जो कार्यस्थल में यथास्थिति बनाए रखने में लिंगभेद, सामूहीकरण और भेदभाव खेलते हैं। ऐसा लग रहा है कि, आखिरकार, इस दिन और उम्र के कार्यस्थल में लिंग रूढ़िवादी और वेतन असमानता अब ऐसा नहीं होता है। गलत! अगर एक महिला राष्ट्रपति या उपाध्यक्ष बनना चाहती है या किसी देश का नेतृत्व करती है, तो वह सही कह सकती है? ठीक है, शायद अगर वह आयरलैंड, ग्रेट ब्रिटेन, इज़राइल, अर्जेंटीना, फिनलैंड, भारत, चिली या न्यूजीलैंड में रहते हैं, तो कुछ ऐसे देशों के नाम पर या जिनके पास एक महिला राष्ट्रीय नेता है या नहीं।

मेरे सेमिनारों में, मैंने बाधाओं के बारे में सुना और उनसे बात की जो कई महिलाओं को पदोन्नति, चुनौतीपूर्ण कार्य या उन कामों को जो वास्तव में चाहते हैं, रखते हैं। इनमें प्रक्रियाएं और नीतियां शामिल हैं जो परिवार के अनुकूल या कार्य-मनी-अनुकूल नहीं हैं, राजभाषा 'लड़का नेटवर्क अभी भी जगह, प्रशिक्षण की कमी और विशिष्ट विकास लक्ष्यों, असमान वेतन, भिन्न संचार शैली, शक्ति की कमी, और रूढ़िवादी और पूर्वाग्रह । अन्य बाधाएं महिलाओं के बारे में बात करते हैं जिनमें अनमोल कार्यस्थलों में काम करना शामिल है, यह मानते हुए कि आप पदोन्नति के लिए धीमी गति से ट्रैक कर रहे हैं, नेटवर्क का हिस्सा नहीं है और अंदरूनी जानकारी, लगातार पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कठिन काम करने के लिए, निर्णय लगातार पूछताछ करते हुए, देखा जा रहा है एक मजाक के रूप में, अनदेखा किया जा रहा है, परेशान किया जा रहा है, कोई सार्थक सलाह नहीं है, और एक समूह या विभाग में एकमात्र महिला के रूप में अलग किया जा रहा है। ये भी धारणा है कि क्यों कुछ महिलाएं कंपनी छोड़ने और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चुनती हैं।

कंपनियां प्रशिक्षण, समय और कार्य अनुभव के माध्यम से अपने कर्मचारियों में बहुत से डॉलर का निवेश करती हैं एक आखिरी चीज है जो कंपनी को चाहिए, कर्मचारियों को खोना है

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