निगमों द्वारा हमारे अधिकांश नेतृत्व विकास / कैरियर प्रबंधन कार्य का भुगतान किया जाता है एक प्रकार की निगम जिसे हम काम करते हैं वह परिवार का कार्यालय कहलाता है
एक परिवार का कार्यालय एक निजी कंपनी है जो एक परिवार के लिए निवेश और ट्रस्ट का प्रबंधन करता है। पारंपरिक पारिवारिक कार्यालय निजी सेवाएं भी प्रदान करते हैं जैसे कि परिवार को एक परोपकारी मिशन पर ध्यान केंद्रित करने, परिवार के पुनर्मिलन की व्यवस्था करने, परिवार के सदस्यों को कैरियर की सेवाएं प्रदान करना, युवाओं के लिए निवेश शिक्षा, घरेलू कर्मचारियों का प्रबंध करना और यात्रा व्यवस्था करना समर्पित परिवार कार्यालय के लिए, परिवार की नेट वर्थ अक्सर $ 100 मिलियन से अधिक है। $ 3 और 100 मिलियन के बीच निवल मूल्य वाले परिवारों को बहु परिवार परिवार के कार्यालयों के माध्यम से सेवाएं मिल सकती हैं। ये सेवाएं कभी-कभी बैंकों, लेखांकन कंपनियों और कानून फर्मों की इकाइयों के रूप में चलती हैं।
ऐसे परिवारों में माता-पिता और युवा वयस्कों के लिए कैरियर संबंधी मुद्दों पर काम करने के लिए हमें परिवार के कार्यालयों द्वारा रखा गया है। एक मनोचिकित्सक के रूप में, मुझे इस मुद्दे से चिंतित किया गया है कि संपत्ति के पहले पीढ़ी वाले परिवारों में कुछ माता पिता अगली पीढ़ी को काम नैतिक रूप से आसानी से पास करते हैं। लेकिन ज्यादातर परिवार काम नैतिक पर न मिलने के बिना धन के पास हैं। "शर्टस्लीवेज़ से शर्टस्लेविज़्स इन थ्री पीढ़ियों" परिवार के कार्यालय उद्योग में इस्तेमाल किया गया क्लिच है जो सफलता की व्यवहारिक आदतों को पार करना कितना मुश्किल होता है
तीन पारिवारिक कार्यालयों ने हमें उन परिवारों का साक्षात्कार करने की इजाजत दी जहां काम नैतिक पारित किया गया था और पांच परिवार जहां यह माना गया था कि परिवार बच्चों के लिए कार्य नैतिकता पर पारित करने में नाकाम रहे हैं। प्रत्येक परिवार को बताया गया कि मैं सामान्य अध्ययन के बारे में सोच रहा था कि माता-पिता बच्चों के सामने पैसे के विचार-विमर्श से निपटने की दुविधा का प्रबंधन कैसे करते हैं।
इन दस परिवारों ने धन की आबादी के परिवार के पूरे नमूने का प्रतिनिधित्व नहीं किया है। लेकिन वे अधिक कठोर अनुसंधान के लिए एक शुरुआती बिंदु का प्रतिनिधित्व करते हैं
चर्चा के लिए प्रमुख मुद्दों में शामिल हैं: मुख्य मुद्दों में शामिल हैं (1) समाजीकरण के वाहन के रूप में ऑटोमोबाइल समय की भूमिका और (2) अपने बच्चों को ईमानदारी दिखाने के अवसरों के बारे में सावधान रहना।
लियो के चार बच्चे
निम्नलिखित कहानी ऑटोमोबाइल की भूमिका के बारे में हमारे निष्कर्षों को दिखाती है:
लियो के पिता न्यूयॉर्क में एक पुलिसकर्मी थे, लेकिन उन्होंने मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी से छात्रवृत्ति प्राप्त की। स्नातक स्तर की पढ़ाई और एक प्रसिद्ध सॉफ्टवेयर कंपनी के साथ काम करने के बाद, अपनी खुद की सॉफ्टवेयर कंपनी बनाने के लिए बाहर चला गया
उनकी कंपनी के शुरुआती दिनों में, बढ़ते कारोबार की मांगों और बढ़ते परिवार की मांगों के बीच एक निरंतर समय-पैसा संघर्ष था। हर रोज़ दिन की सुबह, लियो सुबह जल्दी उठकर बेटे एलन और बेटी बेट्टी को अपने सुबह नाश्ते में लाते। वह अपने दोपहर का भोजन भी तैयार करेंगे और इसे पैक करेंगे। लियो उन्हें स्कूल के लिए ड्राइव करेंगे
ड्राइव समय एकमात्र समय था जब लियो को अपने बच्चों के साथ बोलने का अवसर मिला और उन्होंने रेडियो बंद रखा। वह उन्हें अपने हेडफोन पर संगीत सुनने की इजाजत नहीं देंगे। वह अपने आगामी दिन के बारे में पूछेंगे और वह उन्हें अपने दिन के बारे में बताएगा, जिसमें उनकी निराशा और क्रोध शामिल हैं कभी-कभी वह सफलता के बारे में रिपोर्ट देंगे और कभी-कभी वह विफलता के बारे में रिपोर्ट देता। चूंकि बच्चों की उम्र बढ़ गई है, वे लियो और लियो को सुझाव देंगे कि वे अपनी टिप्पणियां सुनें। वह अपने सुझावों पर कभी काम नहीं कर सकते हैं लेकिन उन्होंने यह भी बताया कि उन्होंने अपने सुझावों का सम्मान किया है।
कंपनी सफल हो गई लियो और उनकी पत्नी तलाकशुदा उन्होंने पुनर्विवाह किया और जल्द ही उनके पास एक दूसरे का सेट था, चार्ल्स और डेनिस
अधिक सामग्री की सफलता के साथ, लियो को पूर्णकालिक घर के रखरखाव के लिए बच्चों के लिए नाश्ते और लंच बनाने की ज़रूरत हो सकती थी। घर के रखवाले ने चार्ल्स और डेनिस को प्रत्येक कार्यदिवस में स्कूल चलाया और उन्हें उठाया। कार में छोटी बातचीत हुई थी क्योंकि बच्चों ने अपने फोन पर अपने पसंदीदा संगीत की बात सुनी थी।
लियो के अनुसार, एलेन और बेट्टी में ठोस करियर हैं और उन्हें उनके बारे में गर्व है बेट्टी अपने ही अधिकार में एक सफल उद्यमी बन गई है। लेकिन चार्ल्स ने केवल एक कम भुगतान वाले नौकरी से दूसरे को तैनात किया है। और डेनिस एक "कलाकार" बन गया है जो छोटे उत्पाद का उत्पादन करता है और वह जो पैदा करती है वह बनी हुई है। चार्ल्स और डेनिस दोनों को लियो को उन्हें समर्थन देने के लिए पैसा खर्च करना जारी रखने की आवश्यकता है, जबकि एलेन और बेट्टी वित्तीय / भावनात्मक रूप से स्वतंत्र हैं
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ऑटोमोबाइल: परिवहन और समाजीकरण के लिए वाहन:
हम सफलता या असफलता की कहानियों में ऑटोमोबाइल यात्रा की संख्या की संख्या से प्रभावित थे।
ऐसा प्रतीत होता है कि 21 वीं सदी अमेरिका के पहले छमाही में, ऑटोमोबाइल कई बार एक परिवार में शारीरिक रूप से एक साथ हो सकता है और बातचीत कर सकता है। परिवार के समय के रूप में रात के खाने के समय की 1 9 वीं और 20 वीं सदी की अवधारणा, काम के घंटे के विस्तार के साथ-साथ बच्चों के ऊपरी जीवन के जटिल / अनियमित अनुसूची में गिर गई।
21 वीं सदी उपनगरीय अमेरिका में, ऑटोमोबाइल परिवहन के वाहन और समाजीकरण के वाहन दोनों हैं।
लियो ने अपने पहले परिवार के साथ सही तरीके से क्या किया, नाटक, उत्तेजना और व्यवसाय की असफलता दिखाने के लिए खुद को एक रोल मॉडल के रूप में इस्तेमाल किया। उन्होंने अपना व्यवसायिक जीवन कुछ ऐसा बनाया जो बच्चों को समझ सके: कभी-कभी आप जीतते हैं और कभी-कभी आप हार जाते हैं। और अगर आप खो देते हैं, तो आप ठीक हो जाते हैं और आगे बढ़ते हैं।
एलेन और बेट्टी उनके पिता से बहुत ही महत्वपूर्ण सबक थीं।
लियो ने अपने दूसरे परिवार के साथ गलत तरीके से आउटसोर्स करने का प्रयास किया था लियो का काम जादू / रहस्य बन गया वे इसे समझ नहीं सका। वे यह नहीं कह सकते, "मैं ऐसा कर सकता हूं …।"
इस प्रकार सीखे गए पाठों में से एक ऐसे स्थान पर माता-पिता का महत्व है, जहां बच्चों को जानकारी अवशोषित कर सकते हैं और फिर उनके दृष्टिकोण जोड़ सकते हैं।
इसका मतलब है कि गाड़ी चलाते वक्त बात करना और संगीत बंद करना।
कर्त्तव्य निष्ठां
मनोवैज्ञानिकों ने लंबे समय से यह स्वीकार किया है कि पांच प्रमुख व्यक्तित्व कारक हैं द बिग फाइव कहा जाता है, इन लक्षणों को बड़े पैमाने पर शोध किया गया और वैध पाया गया। जब कंपनियां नेतृत्व क्षमता और व्यक्ति / संस्कृति के स्वतंत्र मूल्यांकन की तलाश करती हैं, तो वे बिग फाइव के आधार पर मनोवैज्ञानिक आकलन का काम करते हैं।
बिग फाइव का सबसे बड़ा ईमानदारी है अनुसंधान स्पष्ट और सुसंगत है कि इस एक विशेषता को काम पर सफलता के लिए न्यूनतम आवश्यकता है।
इस गुण पर उच्च स्कोर वाले लोगों को आत्म-अनुशासन दिखाने के लिए माना जाता है, कर्तव्य से काम करना, उपलब्धि का लक्ष्य; व्यवस्थित होते हैं, और भरोसेमंद हैं
हम मान सकते हैं कि लियो अपने काम के जीवन में ईमानदारी थी।
वह अपने बच्चों के लिए कैसा रोल मॉडल था?
एलन और बेट्टी के प्रति अपने व्यवहार में, लियो अपने नाश्ते, उनके लंच, और प्रत्येक सप्ताह के दिन स्कूल में उन्हें लेने के द्वारा ईमानदारी का एक रोल मॉडल था।
लियो ने चार्ल्स और डेनिस के साथ क्या किया? उन्होंने काम को आउटसोर्स किया और इस तरह ईमानदारी का एक रोल मॉडल बनने का अवसर खो दिया।
दूसरा सबक सीखा: सिर्फ इसलिए कि आप आउटसोर्स कर सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि यह करने के लिए स्मार्ट है!
