जब नौकरी खोजते हैं, तो मानसिकता में गिरना आसान होता है, "मैंने ऐसा कई बार किया है, मुझे जो कुछ करना है, वह मेरे व्यवसाय सूट पर लगाया जाता है।" लेकिन कुछ और की तरह कुछ उपयोगी अनुस्मारक प्रक्रिया को ताज़ा रखेंगे और आपकी कौशल honed ठोस साक्षात्कार रणनीतियों और इसके विपरीत, कुछ आम नुकसानों को जानकर, नौकरी लैंड करने की संभावनाओं को आप बना या तोड़ सकते हैं। और एक अच्छी नौकरी आपके जीवन को बदल सकती है ।
यहां कुछ जॉब साक्षात्कार के सुझाव दिए गए हैं:
निश्चित रूप से करना:
1. क्या करें … अनुकूलित करें, कस्टमाइज़ करें, अनुकूलित करें जितना अधिक आप कंपनी को खोजते हैं उतना ही आप इंटरव्यू से बाहर निकलते हैं। लेकिन यह भी, जितना अधिक आप उत्साह दिखाते हैं, आप उन्हें अलग कर देंगे।
कंपनी के बारे में सब कुछ आप पहले से ही कंपनी के दृष्टिकोण और रणनीति को समझने के लिए सोशल मीडिया और व्यापार समूहों का उपयोग कर सकते हैं। तब आपके प्रश्न (और उत्तर) अधिक लक्षित होंगे
2. क्या … अपना यूएसपी पता है जैसे ही आपके द्वारा खरीदे गए प्रत्येक उत्पाद का एक "अनन्य बेचना प्रस्ताव" या यूएसपी है – इसलिए आप एक नौकरी खोजी के रूप में करते हैं आपके पास एक अद्वितीय कौशल सेट है जो नौकरी खोलने के अनुरूप होना चाहिए। अधिक विशेष रूप से, यह कंपनी की संस्कृति और मूल्य प्रस्ताव के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए।
हर विभाग और फर्म निवेश पर वापसी के रूप में एक आवेदक को देखता है। साक्षात्कार में उभरने वाले प्रतिभा के आधार पर नौकरियां बनायी जा सकती हैं और विभागों को पुनर्गठित किया जा सकता है। इसलिए नौकरी की खोज प्रक्रिया में हर पल में अपने खासियत को सूचित किया जाना चाहिए। (इस पर अधिक जानकारी के लिए यूएसपी पर Google BusinessWeek ।)
3. क्या … सक्रिय रूप से सुनें पुरानी कहावत, "आपके पास दो कान और एक मुंह है" साक्षात्कार में कुछ मूल्य है यदि आप लगातार कहने की अगली बात पर विचार कर रहे हैं तो आप बातचीत में बहुत मूल्यवान बारीकियों को याद कर सकते हैं।
भर्ती प्रबंधक की मौखिक और साथ ही गैर-मौखिक संकेत (शरीर की भाषा) पर अधिक ध्यान देकर, आप केवल उस बात को मान्य नहीं कर सकते हैं जो कि हमेशा की सराहना की जाती है – लेकिन आप अपनी पिच बेहतर ढंग से परिष्कृत कर सकते हैं। बहुत से नौकरी के उम्मीदवार "बिक्री ऑटो मोड" में जाते हैं और असंबंधित स्पर्शरेखा में।
4. क्या … डील को सील करने की कोशिश करें। हर अच्छे विक्रेता को पता है कि यह कहने में ठीक है कि आप कहां छोड़ते हैं। आप अपने संभावित नियोक्ता से पूछ सकते हैं जब एक नियुक्ति के फैसले की उम्मीद है आप साक्षात्कार को आत्मविश्वास लगाना चाहते हैं – लेकिन अप्रिय या हताश नहीं। साक्षात्कारकर्ता परेशान किए बिना ब्याज और उत्साह के साथ अनुवर्ती (एक बढ़िया रेखा है)।
जिन लोगों ने आपसे साक्षात्कार लिया है, उन्हें शीघ्र ही आपको धन्यवाद-ई-मेल भेजें सुनिश्चित करें कि नाम और शीर्षक सही वर्तनी हैं
निश्चित रूप से मत करो
1. नहीं … सम्मान का अभाव है। एर्था फ्रैंकलिन ने इसे (या कम से कम गाया) कहा: अच्छा पुराने जमाने का सम्मान हमेशा साक्षात्कारकर्ताओं के बीच एक सकारात्मक समझा जाता है। आपका वितरण उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जितना कि आप क्या कहते हैं।
साक्षात्कार में आप बहुत विनम्र नहीं हो सकते। उदाहरण के लिए, समय पर रहें; अपने खुद के स्टारबक्स कॉफी और बिस्कॉटी में नहीं लाएं (साक्षात्कार के बाद जाओ और उन्हें ले जाओ!); एक गर्म हाथ मिलाना; साक्षात्कारकर्ता को तुरंत मिलने के लिए आपको धन्यवाद देना; और पूछें कि क्या आप बैठ सकते हैं जब आपकी पृष्ठभूमि के बारे में बात करते हैं, तो पूछें, "क्या मैं एक उदाहरण दे सकता हूं?" साक्षात्कारकर्ता में रुचियां न डालें और रुचियां न देखें। हमेशा कहते हैं, अंत में आपको दिल से धन्यवाद, और उत्साह, व्यावसायिकता और मुस्कुराहट दिखाएं
2. नहीं … मिट्टी में एक छड़ी रहें हालांकि सम्मान दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है, यह दिखाने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप हास्य की भावना के साथ एक गर्म व्यक्ति हैं इस तेजी से उच्च तकनीक, तेजी से पुस्तक वाले व्यापारिक दुनिया का मुकाबला करने के लिए लोगों के कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं।
आपको एक हास्य अभिनेता बनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन यदि आप गड़बड़ी कर रहे हैं तो यह अहंकार के संकेत के रूप में गलत हो सकता है। कुछ हल्कापन वास्तव में आपके साक्षात्कारकर्ता को और अधिक आरामदायक बना सकता है! हर कोई मित्र सहयोगियों के साथ काम करना चाहता है।
3. न करें … अतिप्रभावित इंप्रेस करने का प्रयास करें बल्लेबाज़ी से बहुत सारे सवाल बंद करके फायरिंग से प्रभावित करने की कोशिश करने की गलती न करें। अन्यथा, भर्ती प्रबंधक रक्षात्मक हो सकता है। उनके पास बातचीत का नेतृत्व करने का अवसर है, लेकिन आपके प्रश्न तैयार हैं। जब आप सही समय पर सही हैं तो आप चतुर, जानकार प्रश्न पूछकर बाहर खड़े हो सकते हैं।
4. नहीं … प्रोज्क्स के बारे में पूछें जब तक आप कर सकते हैं तब तक मुआवजे और लाभ (अवकाश और चिकित्सा) के बारे में पूछने पर रोक की कोशिश करें बहुत से आवेदकों ने गाड़ी को घोड़े से पहले रखा और अभिमानी दिखाई दिया। संपूर्ण साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता आपके संभावित मान का मूल्यांकन संगठन को हर कोण से कर रहे हैं। उन्हें आपको मार्गदर्शन करने दें
एक और बात यह है कि मैं हमेशा नौकरी उम्मीदवारों को याद दिलाना चाहता हूं: फ्राइंग पैन से आग में मत जाओ यदि आप अपने वर्तमान नौकरी को एक नए के लिए छोड़ने की सोच रहे हैं क्योंकि आपका वर्तमान प्रबंधक एक भयानक कार्यालय तानाशाह (टीओटी) – उर्फ, एक बुरा या बचकाना बॉस प्रतीत होता है – तो कृपया मेरे अंतिम मनोविज्ञान आज के ब्लॉग से लेख देखें " नौकरी चाहने वाले: 'टीट' जोन से सावधान रहें। सुनिश्चित करें कि आपकी अगली नौकरी एक महान फिट है, न कि सिर्फ "अगले काम"।
अब आप संभावित प्रश्नों और उत्तरों को तब तक पढ़ सकते हैं जब तक आपको लगता है कि आपने अपनी बिक्री पिच को बहुत ही हिराएबल के विश्वसनीय प्रतिबिंब में अपग्रेड कर लिया है।
