नए साल के संकल्प के लिए समय, द गार्डियन में ओलिवर बुर्केमैन का एक टुकड़ा "क्यों टाइम मैनेजमेंट राइयनिंग आइ लाइवेज" नामक एक टुकड़ा बना रहा है जो समय प्रबंधन (विशेषकर अमेरिकियों के बीच) के साथ बारहमासी जुनूनों की आलोचना करता है। यह लेख कार्यप्रणाली में उत्पादकता शोध के इतिहास को कवर करने और व्यक्तिगत उत्पादकता में इसके क्रमिक कदम को भी अच्छी तरह से पढ़ने योग्य है। यह हमें चेतावनी देता है कि समय प्रबंधन प्रायः अपने जीवन पर अक्सर जीवन व्यतीत कर सकता है, या तो अवकाश में अतिक्रमण (जो हमें लगता है कि उत्पादक या "उपयोगी" भी होना चाहिए) या अधिक कार्य के साथ कुशलता से उपयोग किए गए काम को भरना (यह साबित करना है कि यह ' केवल एक प्रकृति है जो एक वैक्यूम को abhors)
यह कहा करने के बाद, टुकड़ा फाड़ा और पीढ़ी निराशावादी के रूप में मेरे पास आता है बेशक, समय प्रबंधन बहुत दूर ले जाया जा सकता है, जितनी चीजें हो सकती हैं। बुकेमन एक महत्वपूर्ण बिंदु बनाते हैं कि हमारे समय को कुशलता से उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करने से हमें पहले स्थान पर या हम एक और भयावह टोन में, जो कि जो शक्तियां हो सकती हैं, से हमें विचलित कर सकते हैं, हमें विचलित कर सकते हैं नोटिस। नियोक्ता, स्वाभाविक रूप से, कर्मचारियों को कम समय (लागत) के साथ और अधिक (राजस्व) प्राप्त करने के लिए और अधिक कुशलता से काम करना चाहते हैं, और न केवल लाभ को बढ़ावा देने के लिए समय प्रबंधन का उपयोग कर सकते हैं बल्कि अन्य प्रतिकूल कार्य स्थितियों या प्रथाओं से भी विचलित कर सकते हैं।
Burkeman बताते हैं कि मुनाफे को बढ़ावा देने के लिए समय प्रबंधन का उपयोग कर सकते हैं, कि कुछ धीमा या नि: शुल्क समय उत्पादकता, रचनात्मकता और मनोबल बढ़ाने के लिए प्रक्रिया में निर्मित होने की आवश्यकता है, लेकिन यह समय प्रबंधन के लिए तर्क के रूप में ज्यादा नहीं है समय प्रबंधन की सूक्ष्म और विस्तृत अवधारणा जो श्रमिकों की मानवता को पहचानती है। इस खेल में सरकार की त्वचा भी है, जैसा कि लगातार मीडिया रिपोर्टों के अनुसार दिखाया गया है कि जीडीपी का 20 लाख या वाई प्रतिशत "ट्विटर" या पोकेमोन गो जैसे "विकर्षण" से खो गया था। (मैं चाहता हूं कि मेरा ब्लॉग ध्यान भंग हो!) इसका मतलब यह है कि राष्ट्रीय उत्पादकता में योगदान करने की हमारी जिम्मेदारी है, कि हम सरकार को अपना समय और प्रयास-अन्य जगहों की बजाए अपने कर्ज देते हैं।
मेरी चिंता, हालांकि, व्यक्तिगत उत्पादकता के साथ-अधिक है, विशेष रूप से, मेरा। जैसा कि ऐसा होता है, यह टुकड़ा मेरे चहचहाना फ़ीड में आया था क्योंकि मैं एक बार फिर से नए साल (और इसके बारे में लिखने की योजना बना रहा था) के लिए दैनिक कामकाज की स्थापना करने की कोशिश कर रहा था। हर किताब और लेख मैंने एक लेखक होने के बारे में पढ़ा है, वही सिफारिश की है: एक नियमित और स्थिर चिपकाने की स्थापना आवश्यक है। समस्या यह है, मैं दोनों पर भयानक हूं (विशेष रूप से "इस पर चिपका" भाग)। विडंबना यह है कि, मैं बहुत समय-उन्मुख हूं, जिसके लिए मैंने कई वर्षों से विरोध किया, लेकिन इस साल मैंने इसे गले लगाने का निर्णय लिया, बुरा (जुनून और चिंता) की बजाय अच्छे (नियमित को चिपका) के लिए इसका इस्तेमाल किया।
लेकिन बर्कमेन के लेख से पता चलता है कि समय प्रबंधन के अच्छे और बुरे पहलुओं को इतनी आसानी से अलग नहीं किया जा सकता है कि "सफल" समय प्रबंधन में बढ़ती हुई चिंता और बढ़ दबाव के मामले में हमारे पतन के बीज होते हैं। उनके लेख के मुताबिक, समय प्रबंधन भी अक्सर अपने आप में अंत हो जाता है। हम इसे व्यक्तिगत संरचना में अन्य घटनाओं जैसे "मात्रात्मक आत्म" के रूप में देखते हैं: अपने Fitbit पर एक के दैनिक कदम उठाने से व्यायाम का आनंद लेना शुरू हो सकता है। अगर हम गंभीर नहीं हैं, तो नियमित या अनुसूची से चिपकना लक्ष्य बन सकता है, और असफलता के लिए एक और संभावना पेश कर सकता है (जिस कार्य को हमने शेड्यूल करने का प्रयास कर रहे थे उस विफलता के शीर्ष पर)।
मैं निश्चित रूप से देख सकता हूं कि यह कैसे और क्यों हो सकता है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह अनिवार्य है। हमें ध्यान रखना चाहिए कि समय प्रबंधन केवल एक उपकरण है, अंत में हम इसका लक्ष्य हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, चाहे वह किताब लिख रहे हों, वायलिन खेलने के लिए सीखना, या तीस पाउंड खो दें, जबकि हमारी नौकरी करते समय, हमारे परिवारों के साथ समय बिताने, समुदाय के लिए समय दान करना, और बहुत आगे। ये सच्चे लक्ष्य हैं, अक्सर कई और संघर्ष में, और समय प्रबंधन एक अनमोल उपकरण हो सकता है, जिससे उन्हें आगे बढ़ने में मदद मिलती है, जबकि दरारों में कुछ भी गिरावट नहीं आती। यह खतरे हमारे समय प्रबंधन रणनीति को हमारे नियंत्रण में रखने और इसे हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उपयोग करने के बजाय हमें नियंत्रित करने में है।
और यह भी हो सकता है कि, कभी-कभी, हमारे लक्ष्य से अधिक समय प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने के साथ ही साथ काम भी हो सकता है। एक दिन या सप्ताह के बारे में सोचें जिसमें आपके पास कार्य करने की ज़रूरत है, लेकिन वास्तव में ऐसा करना नहीं है (या अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों में योगदान न करें), जैसे कामों या मेनिअल कार्य कार्य जब मेरे पास ऐसे दिन या सप्ताह होते हैं, तो मैं टू-डू सूचियों और समय प्रबंधन का उपयोग करने के लिए उन्हें तेजी से पूरा करने के लिए प्रेरित करता हूं मैरी पॉपपींस की तरह, "चीनी का एक चम्मच", हम कार्य को एक खेल में बना सकते हैं, इस मामले में "घड़ी को हरा" जैसी एक खेल है, ताकि आप उन्हें प्राप्त करने के लिए प्रेरित कर सकें और फिर आप वास्तव में किसी चीज़ को आगे बढ़ सकें करना चाहता हूँ।
लेकिन यहां तक कि एक मामले में जैसे मैंने अभी वर्णित किया है, आप अभी भी एक उपकरण के रूप में समय प्रबंधन का प्रयोग करेंगे, यद्यपि यह चुनिंदा रूप से होगा, जब यह आपके लिए सर्वोत्तम होगा इस साइट के पाठकों को अच्छी तरह से जाना जाता है, मनुष्य को आत्म-नियंत्रण के साथ गंभीर समस्याएं आती हैं, और समय प्रबंधन उसमें मदद कर सकता है लेकिन यह केवल तभी काम करेगा जब हम इसे अपने लक्ष्यों को हासिल करने के लिए बेहतर तरीके से उपयोग करने के बजाय इसे हमें ले जाने और इसे उन लक्ष्यों से विचलित करने के बजाय उपयोग करने के लिए उपयोग करेंगे, जिनसे हमें मदद मिलेगी। समय प्रबंधन हमेशा एक उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए और अपने आप में एक परियोजना बनने की अनुमति नहीं दी जाएगी- और हम अंतर को पहचानने के लिए स्वयं को ही देना चाहते हैं। (अंत में, यह सच चुनौती हो सकती है।)
अब, मुझे क्या करना चाहिए था …?
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