आत्मविश्वास से उठो के लिए कैसे पूछें!
कुछ के लिए पूछना असुविधाजनक हो सकती है, खासकर धन जब आपके वेतन में वृद्धि को बढ़ावा देने की बात आती है, तो इससे अधिक असुविधाजनक भी हो सकता है सौदेबाजी मानसिकता वास्तव में हम में से अधिकांश के लिए स्वाभाविक नहीं है, खासकर जब वेतन के बारे में बातचीत की बात आती है अमेरिका में हमारे पास समान प्रकार की सौदेबाजी मानसिकता नहीं है जो आप दुनिया भर में कहीं और देखते हैं। किराने की दुकान पर अपनी पिछली यात्रा पर विचार करें। क्या आपने किसी कीमत पर चुनौती दी? तथ्य यह है कि हम यह स्वीकार करने के लिए वातानुकूलित हैं कि आपके द्वारा दी गई कीमत वह कीमत है जो आप भुगतान करते हैं, कोई सवाल नहीं पूछा। दुर्भाग्यवश, यह मानसिकता हमारे कार्य के लिए कैसे मुआवजा की जाती है इन निष्कर्षों को वेतन संबंधी वार्ता के बारे में 2012 के लिंक्डइन वैश्विक वेतन सर्वेक्षण से गौर करें:
- अमेरिकी पेशेवरों के 39 प्रतिशत वेतन की बातचीत के बारे में चिंतित हैं
- पुरुषों का केवल 26 प्रतिशत पुरुषों के लिए 40 प्रतिशत की तुलना में आरामदायक बातचीत का अनुभव करता है
- लिंक्डइन पेशेवरों द्वारा किए गए आठ देशों में से, अमेरिका में लोग बातचीत के बारे में सबसे अधिक चिंतित थे!
Salary.com के अनुसार अधिक क्या है:
- केवल 12 प्रतिशत अमेरिकियों को उठाने की मांग है
- 44 प्रतिशत कभी भी उठाने का विषय नहीं उठाते हैं
उठाने के लिए पूछने पर बातचीत करना है आपको ऐसा महसूस नहीं होना चाहिए कि उसे विवादास्पद या प्रतिकूल होने की आवश्यकता है प्रबंधकों अक्सर आप के रूप में इन बातचीत के बारे में चिंतित हैं। ध्यान रखें, बातचीत व्यापार का एक हिस्सा है और चीख़ी पहिया वास्तव में तेल मिलती है अनुसंधान ने यह दिखाया है इसलिए, जब यह सोचकर कि यह खतरनाक वेतन वार्तालाप है, तो निम्नलिखित पर विचार करें:
इससे छुटकारा मिले
- माँ ब्लूज के साथ मुकाबला
- टूट अंडे एक क्रैक टीम बनाएँ
- "रातों रात" सफलता और नई उपन्यास के बारे में जूलिया ग्लास वार्ता
- अपेक्षित नुकसान के साथ बच्चों का सामना करने में सहायता करना
- डेनमार्क के तरीके को पेरेंट करना कहीं और लागू हो सकता है?
पैसे के लिए पूछना थोड़ा स्वार्थ लग सकता है। हालांकि, किसी भी कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति को ध्यान में रखते हुए उसके कर्मचारी हैं। एक उच्च संभावित कर्मचारी को खुश रखने की लागत से भर्ती और ऑन-बोर्ड को नया किराया लागत काफी हद तक प्रदर्शन और मनोबल का उल्लेख नहीं करता है जो कि स्वैच्छिक कारोबार का कारण हो सकता है। तुम्हारे बारे में कोई भी आपके बारे में अधिक चिंता नहीं करता है ऊपर उठने और आप के लायक होने के बारे में पूछने से डरो मत। यह निजी नहीं है, यह व्यवसाय के बारे में है बातचीत व्यापार का एक अभिन्न हिस्सा है और अधिकांश प्रबंधकों को यह समझ है।
अपना मूल्य जानें
यदि आप चाहें तो उठाना चाहते हैं, तो आपको थोड़ा आत्म-उन्नयन करना होगा। यह प्रक्रिया का सिर्फ एक हिस्सा है। वार्तालाप करने के लिए तंत्रिका के निर्माण का हिस्सा आपके मूल्य का मूल्यांकन कर रहा है और अपने बॉस से कुछ पुशबैक के लिए तैयार है। अपने मामले को बनाने की तैयारी करते समय, PayScale.com जैसी साइटें वेतन अनुसंधान उपकरण प्रदान करती हैं जो विभिन्न उद्योगों में वेतनमान पर बहुमूल्य जानकारी प्रदान करती हैं। पेशेवर संगठन भी एक महान संसाधन हैं क्योंकि वे आमतौर पर नियमित आधार पर वेतन सर्वेक्षण करते हैं। अपने उद्योग से वेतन आंकड़ों के साथ सशक्त होने के लिए महत्वपूर्ण है।
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अगले चरण के लिए संगठन में अपने मूल्य-जोड़ का आकलन करना है। वेतन वृद्धि के लिए तर्क देने का सबसे शक्तिशाली तरीका डॉलर के संदर्भ में बोलना है। राजस्व उत्पादन, लागत बचत, हानि की रोकथाम, या निवेश पर वापस लौटने के मामले में अपना मूल्य घटाएं। यहां तक कि अगर इन क्षेत्रों पर आपका असर अप्रत्यक्ष है, तो उन्हें अपने कनेक्शन का प्रदर्शन करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। इसके अलावा, प्रशंसापत्र और व्यावहारिक दुकानों के लिए संतुष्ट ग्राहकों, विक्रेताओं, और व्यापार भागीदारों तक पहुंचने का ध्यान रखें, जो आपके मूल्य दिखाते हैं। यह मामला बनाने के बारे में है!
समय सही है
बस हम में से ज्यादातर की तरह, प्रबंधकों को छोटी यादें होती हैं और अक्सर आपके मूल्य के बारे में "हाल ही में मेरे लिए आपने क्या किया है" लेते हैं एक प्रमुख परियोजना के पूरा होने या हाल ही में उच्च प्रोफ़ाइल जीत के साथ अपने दृष्टिकोण का समन्वय करके इस का लाभ उठाएं। इसके अलावा, मुआवजा नीतियों और आपकी कंपनी की प्रक्रिया को समझना सुनिश्चित करें। आप कुछ के लिए अपने मालिक से पूछना नहीं चाहते हैं कि उनके पास कोई नियंत्रण नहीं है। अक्सर वेतन वृद्धि वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा (दुर्भाग्य से) या राजकोषीय कैलेंडर से जुड़ी होती है। अपने अनुरोध के समय पर निर्णय लेने पर इन कारकों को ध्यान में रखें।
इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप मन की सकारात्मक स्थिति में हैं और अपने काम के बारे में वास्तव में अच्छा महसूस कर रहे हैं। पेएसकैले डॉट कॉम के सर्वेक्षण के मुताबिक, 44 प्रतिशत लोगों ने अपनी नौकरी में संतुष्ट महसूस किया और उठाया, उन्होंने पूछा कि उन लोगों में से केवल 20 प्रतिशत लोग असंतुष्ट महसूस करते हैं, वे उठने में सफल रहे, उन्होंने पूछा। मानसिकता मायने रखती है!
एक एंड-गेम खेलें
आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं, बातचीत के बीच में अपने विकल्पों का पता लगाना है। दरवाजे पर चलने से पहले आपको अपने विकल्प तैयार करना होगा। किसी भी अच्छे विक्रेता ने वार्ता में भाग लिया है कि वे क्या चाहते हैं कि वे किस तरह से चलना चाहते हैं। आपको अवकाश के समय, फ्लेक्स समय, स्वास्थ्य लाभ, बाल देखभाल, और व्यय खातों जैसे अन्य बातचीत की चिप्स के साथ मन में एक निर्धारित वेतन सीमा होना चाहिए। उच्च शूट करना सुनिश्चित करें और ध्यान में न्यूनतम लक्ष्य रखें जो आपके क्षतिपूर्ति पैकेज के सभी पहलुओं को जोड़ती है।
नीचे की पंक्ति: नहीं पूछ कर, आप अपने आप को कोई गारंटी नहीं देते!
