हम सभी ने अहंकारी मालिक की कहानी सुनाई है या जो कर्मचारियों को आतंकित करता है और धमकता है। क्या उस तरह के व्यक्ति को एक नेता के रूप में चुनने और उनके लिए छोटे कर्मचारियों द्वारा सहिष्णुता समाप्त करने के दिन हैं। यह सबूत बढ़ रहा है कि बुरा नेताओं और कर्मचारी स्वास्थ्य समस्याओं, जो बारी है, के बीच एक स्पष्ट लिंक संगठनों के लिए एक बड़ी देयता हो सकती है। असल में, बुरा मालिक आपको बीमार कर सकते हैं
नेशनल पोस्ट में एक पहले के लेख में, डीलिंग फॉर डीलिंग के साथ में, "मुश्किल लोग", मैं स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के डॉ। रॉबर्ट सटन के काम का हवाला देते हैं, जिन्होंने लिखा था: नो एशोल नियम: बिल्डिंग ए सभ्य वर्कप्लेस एंड सर्विइंग वन थ नहीं है। वह व्यापार और खेल में कहते हैं कि यह माना जाता है कि यदि आप एक बड़ा विजेता हैं, तो आप झटका होने के साथ भाग ले सकते हैं। वे कहते हैं कि ऐसे मालिक अच्छे लोगों को बाहर निकालते हैं कंपनियां जो झटके रखती हैं, उनमें Google की "कोई झटका" नीति और व्यवसायिक सॉफ़्टवेयर कंपनी सिक्युटिव फिक्टर्स नहीं है , जो एक समान नियम की स्थापना कर रही है, जिसमें लंबा नौकरी के साक्षात्कार और माशा-पिटाई की प्रवृत्तियों को उजागर करने के लिए तैयार किए गए प्रश्नों की जांच शामिल है।
कार्यस्थल में एक झटका ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक अधीनस्थ या सहयोगी को दमन, अपमानित, अपमानित या उपेक्षा करता है। सटन "अस्थायी" झटके और "प्रमाणित" झटके के बीच अंतर करता है जो नियमित रूप से बुरा होते हैं और किसी कंपनी की संस्कृति के लिए सबसे बड़ा खतरा उत्पन्न करते हैं। उनकी गंदा रणनीति में शामिल हैं: व्यक्तिगत अपमान, अपनी निजी जगह पर हमला, बिना संपर्क में आने वाले व्यक्तिगत संपर्क, धमकियों और धमकी (मौखिक और गैर-मौखिक), व्यंग्यात्मक चुटकुले और चिढ़ा, सार्वजनिक अपमान, असभ्य रुकावट, गंदे दिखने, लोगों के साथ इलाज जैसे वे अदृश्य हैं और दो आक्रमण
सटन का दावा है कि यह व्यवहार बढ़ते कारोबार, अनुपस्थिति, कम प्रतिबद्धता और प्रदर्शन के माध्यम से नीचे की रेखा को प्रभावित करता है। उनका कहना है कि समय इन लोगों को परामर्श देना या उन लोगों को खुश करना, पीड़ित कर्मचारियों को सांत्वना, विभागों का पुनर्गठन करना या टीमों का प्रबंधन करना और स्थानान्तरण करना कंपनी के लिए महत्वपूर्ण छिपी लागत का उत्पादन करता है।
ताम अपने भयानक कार्यालय तानाशाह के लेखक लिन टेलर के अनुसार, खराब मालिक व्यवहार महामारी लगता है और अब, एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि स्वयं उन्मुख मालिक पहले से कहीं अधिक प्रचलित हैं। टेलर ने 1002 वयस्कों की कमीशन की एक सर्वेक्षण में, 86% अमेरिकियों का मानना था कि बहुत बुरा मालिक व्यवहार रडार के नीचे उड़ जाता है, जब तक कि बहुत देर हो चुकी नहीं है, बहुत से लोगों को प्रभावित कर रहा है पहले के एक अध्ययन के मुताबिक, 70% कर्मचारियों ने कहा कि उनका मानना था कि मालिकों के साथ काम करते समय कर्मचारियों को सावधान रहना चाहिए, या वे अपनी नौकरी खो सकते हैं पांच साल का राष्ट्रीय अध्ययन, 2004 से 200 9 के बीच के मालिकों में हठ, आत्म-उन्मुख, अत्यधिक मांग, असंतोष, दखल और झुनझुण-फेंक सहित बुरे, बचकानात्मक लक्षणों की तुलना करता है, और "स्व-उन्मुख" को 50% तक बढ़ा दिया गया है। उस अवधि में शीर्ष स्थान एक वैश्विक शोध फर्म द्वारा आयोजित एक ही अध्ययन में, 10 में से सात अमेरिकियों ने कहा "बहुत शक्तिशाली शक्ति वाले बॉस और टॉडलर्स समान रूप से काम करते हैं।"
एक कार्यकारी कोच और नेतृत्व प्रशिक्षक के रूप में अपने काम में, मैं उन विरोधियों की बढ़ती संख्या को देख रहा हूं जो कचरा-भाषण में बोलते हैं, या उनके विरोधियों या प्रतिद्वंद्वियों के बारे में "स्वाद-बात कर रहे हैं" हालांकि हम पेशेवर खेल और राजनीति में उस व्यवहार को देखकर परिचित हैं, लेकिन यह फैल रहा है।
उत्तरी आयरलैंड में हिंसा के पीडि़तों को सलाह देने वाले डॉ। नोरें तेहरानी ने एक अध्ययन किया, विदेशी सैनिकों से लौटने वाले सैनिकों और कार्यस्थल के पीड़ितों के बदले बदमाशी सभी समान मनोवैज्ञानिक और शारीरिक लक्षण-दुःस्वप्न और अत्यधिक चिंता, और विभिन्न शारीरिक बीमारियों का प्रदर्शन करते थे
स्टॉकहोम में तनाव संस्थान अन्ना न्यबर्ग के नेतृत्व में स्वीडिश शोधकर्ता ने नेताओं के व्यवहार और कर्मचारी स्वास्थ्य के मुद्दे पर व्यावसायिक और पर्यावरण चिकित्सा के जर्नल में एक अध्ययन प्रकाशित किया है। उन्होंने सामान्य कार्य सेटिंग्स में एक 10 साल की अवधि में 3,100 से अधिक पुरुषों का अध्ययन किया। उन्हें पता चला कि जिन कर्मचारियों की अक्षमता, अपमानजनक, गोपनीय और असामान्य थे, वे कर्मचारियों को दिल का दौरा पड़ने या हृदय की स्थिति को खतरे में डालने की संभावना 60% अधिक थी। इसके विपरीत, "अच्छे" नेताओं के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को दिल की समस्याओं का सामना करने की संभावना 40% कम थी Nyberg ने कहा, " जो सभी प्रबंधकों के अधीन काम करते हैं, वे जो अजीब व्यवहार करते हैं, या किसी भी तरह से समझ नहीं पाते हैं, और वे जोर देते हैं, अध्ययन यह पुष्टि करता है कि यह एक स्वास्थ्य जोखिम में विकसित होता है।"
6,000 ब्रिटिश कार्यालय कर्मचारियों के एक अध्ययन में ऐसे कर्मचारी पाए गए जो महसूस करते थे कि उनके पर्यवेक्षकों ने उनका इलाज किया था, हृदय रोग का 30% जोखिम कम था। जैना कुप्पपाल और सहयोगियों द्वारा स्वास्थ्य और नेतृत्व के बीच संबंध के 2008 के मेटा-विश्लेषण ने निष्कर्ष निकाला था कि अच्छे नेतृत्व में बीमारी की छुट्टी में 27% की कमी और विकलांगता पेंशन में 46% की कमी शामिल है। एक ही अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि अच्छे नेताओं के साथ कर्मचारियों को चिंता और अवसाद के निचले स्तर सहित मनोवैज्ञानिक कल्याण के उच्चतम स्तर की रिपोर्ट करने की 40% अधिक संभावना थी।
बोस्टन ग्लोब में प्रकाशित रिचर्ड विलियम्स, वालेस हिगिंस और हार्वे ग्रीनबर्ग के एक लेख में उन्होंने नेतृत्व शैली और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के बारे में कई शोध अध्ययनों का हवाला दिया। उन्होंने निष्कर्ष निकाला " आपका बॉस आपको तनाव पैदा कर सकता है, अवसाद और चिंता पैदा कर सकता है या गंभीर बीमारियों की शुरुआत भी ट्रिगर कर सकता है। यह सिर्फ बुरे प्रबंधकों ही नहीं है, जो कर्मचारी स्वास्थ्य पर नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन यह भी कमजोर और औसत दर्जे का है, जो कर्मचारियों को बीमार सूची में डालते हैं। " और खो उत्पादकता, स्वास्थ्य देखभाल लागत और कर्मचारी कारोबार लेखकों का तर्क है कि अमेरिका में मुकदमेबाजी का एक नया क्षेत्र विकसित हो रहा है- "बुरे मालिकों" और संगठनों के खिलाफ मुकदमा चलाना, जो बेबसी से उन्हें पर्यवेक्षण करने की अनुमति देता है। "
कठिन आर्थिक समय के साथ कर्मचारियों के लिए वर्धित वर्कलोड और उम्मीदों के मुकाबले पहले से कर्मचारियों के लिए काफी दबाव पैदा हो रहा है, कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का सर्वोच्च महत्व है इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीति यह सुनिश्चित करना है कि अधिकारियों और प्रबंधकों के कर्मचारियों के साथ सकारात्मक और स्वस्थ संबंध हैं। किसी भी समय तक सहन करने के लिए लागत बहुत अधिक है, "बुरे मालिकों।"
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