किस प्रकार काम पर आजादी और उत्तेजना की आशंका है?

Drawing by Elizabeth Wagele
स्रोत: एलिजाबेथ वेजले द्वारा ड्राइंग

आजादी

एनेगाम व्यक्तित्व प्रणाली में 5-निरीक्षक अक्सर एक लाईससेज-योग्य रवैया होता है और उसी रवैया की सराहना करते हैं। चूंकि वे अपने स्वयं के निर्णय लेने के लिए खुद पर भरोसा करते हैं, उन्हें लगता है कि यह केवल तार्किक है कि दूसरों को उनकी में हस्तक्षेप नहीं करते।

• गस ने एक कक्षा की आजादी को पसंद किया जो स्कूल की संपत्ति के एक दूरस्थ कोने में था। "शायद कोई भी वहाँ बाहर चला गया जब मैंने पढ़ाई-विकलांग छात्रों को पढ़ाया, तो जो लोग स्कूल चलाते थे, वे बच्चों की कामना करते थे जो धीमे थे या समस्याएं मौजूद नहीं थीं (उनके शिक्षकों के साथ)। उनके बारे में कम सुना, बेहतर यह मेरे लिए एक लाभ था क्योंकि यह प्रशासन को मेरे वर्ग पर घुसपैठ कर रहा था। "

• चक अपनी फर्म में सभी कर्मचारियों की सबसे लंबी उम्र है उन्होंने एक स्थिति पैदा की जिससे वह लगभग पूर्ण स्वतंत्रता की अनुमति देता है। "मेरे पास बीस अलग मालिक हैं, जो वास्तव में नहीं जानते हैं कि मैं क्या करता हूं, मेरे वर्तमान एक सहित, जो शायद इसके 2 प्रतिशत समझते हैं। अब मैं अपना खुद का मालिक हूं और अपना खुद का प्रेरक हूं। "

• चक के पहले बॉस ने कॉलेज के अपरेंटिस भूमि सर्वेक्षक पद के लिए सैकड़ों आवेदकों का साक्षात्कार लिया था। ढूँढना चक "एक घास का ढेर में एक सुई खोजने की तरह," बॉस ने कहा, क्योंकि वह अपने काम की जांच करने के लिए शानदार गणित कौशल के साथ किसी की जरूरत है। लेकिन अब वह चक मालिक है, वह स्वतंत्र रूप से उसके अधीन कर्मचारियों से काम करता है- और कोई भी उनकी गणना की जांच नहीं करता है "सर्वेक्षण दल के प्रमुख होने के नाते, मैं हर दिन बड़े पैमाने पर जोखिम से निपटने के लिए आश्वस्त हूँ; छत्तीस वर्षों में मैंने कोई गलती नहीं की है जिसने कंपनी को कुछ भी खर्च किया है। "

बौद्धिक उत्तेजन

5-प्रेक्षकों को दिलचस्प आंतरिक दुनिया है और बाहर से अतिरिक्त उत्तेजना की आवश्यकता नहीं है। वे काम में आसानी से संलग्न हैं जो चुनौतीपूर्ण है समस्या तब आती है जब उन्हें पर्याप्त गहराई पर लगे होने से रोक दिया जाता है उनमें से ज्यादातर छोटे भाषण के लिए थोड़ा धैर्य रखते हैं और उबाऊ स्थिति में फंसने का विरोध करते हैं।

• डायने एक नीले-कॉलर परिवार में बड़े हुए, जिनके लिए बौद्धिक उत्तेजना कम प्राथमिकता थी। उसके सभी हाईस्कूल मित्र कारखानों में काम कर रहे थे। उसने कहा, "मुझे हमेशा ऐसा महसूस हुआ, अगर दुनिया यही है, तो मैं गलत ग्रह पर हूं!" वह एक गुंडा बैंड को एक कैटरर के रूप में काम करने से चूक गई, फिर उसने बहुत सारी किताबें पढ़ना शुरू कर दिया और पूछा गहरे सवाल, जैसे कि, "क्या कुछ सचमुच मायने रखता है?" उनके सह-कार्यकर्ता ने कहा, "ओह, महान, हमें कैटरर-दार्शनिक मिल गया है!" अपनी स्वयं की प्रक्रिया के माध्यम से, डायने ने अपना रास्ता खोज लिया उन्हें पता चला कि वह दर्शन को प्यार करता था, हार्वर्ड पर उनकी जगहें स्थापित करता था, और अंततः वहां एक स्नातक की डिग्री प्राप्त की।

• जॉन एक अपवाद है: एक पर्यवेक्षक जो एक अतिरिक्त है वह एक चिकित्सक है और उन्होंने अक्षय ऊर्जा के बारे में भी सीखा है वह लागू करता है कि वह वास्तविक स्थितियों के लिए बौद्धिक रूप से सीखता है, हवा में लोगों को सांस लेता है और उनकी भावनात्मक भलाई को बेहतर बनाता है। सौर ऊर्जा के साथ शहर भवनों को गर्मी के लिए समुदाय बागान बनाने और लैंडिंग अनुदान बनाने, मौसम संबंधी कार्यक्रम शुरू करने, उन्होंने अपने समुदाय और राज्य को अक्षय ऊर्जा लाया है। वे कहते हैं, "जब तक मैंने यह काम पूरा नहीं किया हो, तब तक मैं निजी तौर पर क्या करता हूं।" "मेरे दांतों को सिंक करने के लिए मुझे हमेशा कुछ आवश्यक है।"

यह ब्लॉग एलिजाबेथ वेजले और इनग्रिड स्टब्ब द्वारा आपको कैरियर के भीतर अध्याय 5 के आधार पर आधारित है।

अगला: समय अकेला, जवाब देने के लिए समय, और स्व निर्देशन होने के नाते।

Harper-Collins
स्रोत: हार्पर-कोलिन्स

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