स्टेपल एडवांटेज द्वारा अमेरिकी श्रमिकों के एक हालिया सर्वेक्षण में कुछ हलचल का नतीजा पाया गया: 53 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपनी नौकरी में जलाए जाने की रिपोर्ट की, फिर भी 86 प्रतिशत श्रमिक कहते हैं कि वे संतुष्ट हैं। यह कैसे हो सकता है?
इस स्पष्ट विरोधाभास को समझने के लिए, हमें दृष्टिकोणों के मनोविज्ञान को समझना होगा। आइए नौकरी संतुष्टि के साथ शुरू करें। आधुनिक इतिहास के दौरान, जब भी अमेरिकी श्रमिकों को हां / कोई सवाल नहीं पूछा जाता है, "क्या आप अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं?" विशाल बहुसंख्यक (80% से अधिक) कहते हैं, "हां।" क्यों? खैर, सबसे अच्छा स्पष्टीकरण संज्ञानात्मक असंगति है हम कुशल श्रमिकों के लिए नौकरी विकल्प के बहुत सारे के साथ एक मोबाइल सोसायटी में रहते हैं। दूसरे शब्दों में, हम उन नौकरियों को चुनते हैं जो हम कर रहे हैं, और हम उन में बने रहने के लिए चुनते हैं, हालांकि विकल्प भी हैं संज्ञानात्मक असंतोष, विरोधाभासी दृष्टिकोण और व्यवहार धारण करने की अप्रिय भावना है, और यह इस तरह से काम करता है: "मैंने यह काम चुना, मैं इस काम में रहना पसंद करता हूं, इसलिए मुझे लगता है कि मुझे यह काम पसंद है।" हालांकि हमारे बारे में शिकायत करने के लिए बहुत कुछ हो सकता है हमारी वर्तमान नौकरियां, संज्ञानात्मक असंगति हमें "हाँ" का उत्तर देने के लिए प्रेरित करती है कि क्या हमें नौकरी की संतुष्टि है या नहीं।
Burnout / तनाव भाग के बारे में क्या? सर्वेक्षण में सबसे अधिक श्रमिकों का 53% – दिखाया गया है कि उन्हें जला दिया जाता है और उनकी नौकरी पर ओवरलोड किया जाता है। यह कैसे हो सकता है? ठीक है, हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जो कड़ी मेहनत (तथाकथित "प्यूरिटन एथिक्स") को मानते हैं, और हमारे कई सहयोगियों के साथ इन दिनों काम पर अतिभारित महसूस करते हैं, हम तनाव के बारे में साहस का बैज पहनते हैं यह जरूरी नहीं कि एक बुरी चीज है, क्योंकि बहुत से श्रमिक यह महसूस करते हैं कि उनकी उच्च उत्पादकता और रचनात्मक काम की दरें अपने संगठनों में महत्वपूर्ण योगदान कर रही हैं। "क्या मुझे काम पर ज़ोर दिया गया है? हां, लेकिन मेरे सहयोगी भी कड़ी मेहनत करते हैं, और इसलिए हमारी कंपनी सफल है! "
यदि आप इस सर्वेक्षण और कार्यकर्ता तनाव और संतोष की गतिशीलता के बारे में अधिक पढ़ना चाहते हैं, तो इस आलेख को Yahoo.com पर देखें।
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