अस्थायी श्रमिकों के बीच चोट लगने पर ध्यान देना

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अमेरिकी कर्मचारियों और उनके नियोक्ता को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएएचए) को किसी भी काम से संबंधित चोट या बीमारी के बारे में रिपोर्ट करना आवश्यक है जो परिणामस्वरूप मौत, चेतना की हानि, कार्य से दिन दूर, प्रतिबंधित नौकरी शुल्क या स्थानांतरण, या चिकित्सा उपचार से परे प्राथमिक चिकित्सा। तदनुसार, 2014 में लगभग 30 लाख अमेरिकी मजदूर नौकरी पर घायल हो गए थे और कई हजारों की मृत्यु हो गई थी। चौंकाने वाली संख्या ये हैं, वे केवल सभी काम से संबंधित चोटों और बीमारियों में से एक तिहाई कब्जा करते हैं।

रिपोर्टिंग डिस्नेसेन्टिव्स

सुरक्षा संबंधी घटनाओं को सही ढंग से रिपोर्ट करने के लिए वास्तविक व्यथित हैं, जो परिणामस्वरूप नुकसान पहुंचाते हैं। विशेष रूप से, कुछ उद्योगों में एक सरकारी अनुबंध जीतने की क्षमता काम से संबंधित चोटों और बीमारियों के पर्याप्त कम दर पर निर्भर होती है इसके अलावा, शोध में यह लिखा गया है कि जब छंटनी जरूरी होती है, तो नियोक्ता उन कर्मचारियों को बरकरार रखता है जिनके पास कार्य-संबंधी चोटों का अनुभव नहीं है, उनके उत्पादकता स्तरों पर ध्यान दिए बिना।

अस्थायी कर्मचारी के बीच चोट लगने वाली

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• कार्यस्थल आध्यात्मिकता
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• गैर-मनोचिकित्सकों द्वारा साइकोट्रोपिक ड्रग्स के प्रिस्क्रिप्शन के लिए संकेत

सरकारी एजेंसियों ने अस्थायी श्रमिकों की सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए करीब ध्यान आकर्षित करना शुरू कर दिया है। 5 साल की अवधि में संकलित डेटा से पता चला है कि स्थायी कर्मचारियों की तुलना में अस्थायी श्रमिकों में चोट दर 36-72% अधिक है यह आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि कंपनियां अस्थायी श्रमिकों के प्रशिक्षण में कम समय और प्रयास में निवेश करती हैं।

सुरक्षा सलाहकारों के रूप में, सहकर्मियों और मैंने प्रभाव के बारे में कई नकारात्मक टिप्पणियां सुनाई हैं अस्थायी श्रमिकों की कंपनी सुरक्षा रिकॉर्ड पर हैं दुर्घटनाओं और घायल होने पर Upticks अक्सर अस्थायी श्रमिकों पर उनके "प्रेरणा की कमी" के कारण उचित संगठनात्मक मुद्दों के बजाय दोषी ठहराया जाता है। हालांकि, नए डेटा इस धारणा को सवाल में कहते हैं।

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मनोचिकित्सक तहिरा प्रोब्स्ट और सहकर्मियों ने कई उद्योगों और कई कंपनियों और परियोजनाओं में कई तरह की जांच की है। उन्होंने दस्तावेज किया है कि अस्थायी श्रमिकों, वास्तव में, सीमित सुरक्षा ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुपालन हैं। लेकिन यह सब वे सीखा नहीं है।

कार्यकर्ता के क्षतिपूर्ति डेटा के साथ ओएसएचए दर्ज की गई घटनाओं की तुलना करके, प्रोब्स्ट ने पाया है कि अस्थायी श्रमिकों ने स्थायी रूप से स्थायी कर्मचारियों की तुलना में सुरक्षा दुर्घटनाओं और घायल होने की रिपोर्ट की है। जैसे, अस्थायी श्रमिकों द्वारा रिपोर्ट की गई चोट की दर एक कंपनी की सुरक्षा संस्कृति की ताकत का एक शक्तिशाली संकेत हो सकता है।

नौकरी असुरक्षा यौगिकों चोट जोखिम

अस्थायी श्रमिकों पर भरोसा करने के लिए आर्थिक कारण समान कारण हैं जो स्थायी कर्मचारियों के बीच नौकरी असुरक्षा में वृद्धि करते हैं, जो सुरक्षा अनुपालन और रिपोर्टिंग दोनों को प्रभावित करता है-हालांकि अस्थायी और स्थायी श्रमिकों के बीच अलग-अलग तरीकों से। जैसे-जैसे नौकरी असुरक्षा बढ़ जाती है, सुरक्षा अनुपालन आमतौर पर घट जाती है। हालांकि, उच्च नौकरी की असुरक्षा की स्थिति में, स्थायी श्रमिकों की रिपोर्ट और चोट लगने की संभावना कम होती है (अस्थायी श्रमिकों को चोटों की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना होती है) (क्योंकि उनके पास "खोने के लिए कुछ नहीं" है)।

क्योंकि कंपनियां सभी श्रमिकों के लिए कामगार के मुआवजा बीमा प्रदान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, अंडरपोर्टिंग के लिए प्रोत्साहनों को माना जाता है जितना बड़ा नहीं है वर्तमान मुआवजे के आंकड़े बताते हैं कि निजी नियोक्ता $ 32.29 प्रति घंटे का भुगतान करते हैं; सरकारी नियोक्ता अभी भी अधिक भुगतान करते हैं एक ओर, प्रत्येक चोट में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत शामिल होती है और इसमें तीन साल तक कंपनी के बीमा प्रीमियम को बढ़ाने की क्षमता होती है। दूसरी तरफ, एक ऐसी कंपनी की संस्कृति का निर्माण करना जो सुरक्षा जोखिमों, ओवरसाइट्स और चोटों की संभावना को कम करता है, केवल लंबे या अधिक समय के लिए नीचे की रेखा पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

एक स्लाइसर अस्तर

वैश्विक वित्तीय संकट ने नियोक्ताओं को रिकॉर्ड संख्या में अस्थायी श्रमिकों के लिए मुड़ने का कारण बनने से सुरक्षा जोखिम बढ़ाया है। हालांकि, चांदी की अस्तर यह है कि अस्थायी श्रमिकों की चोट संबंधी आंकड़े एक कंपनी की सुरक्षा संस्कृति के एक यथार्थवादी बैरोमीटर हैं। अस्थायी श्रमिकों से संकेतों को ध्यान में रखते हुए और उनकी सुरक्षा संस्कृति को तदनुसार मजबूत करके, कंपनियां अपने कर्मचारियों के मुआवजे की लागत को कम करते हुए सभी श्रमिकों की रक्षा कर सकती हैं- लंबी दौड़ में जीत की रणनीति।