कई महीनों के लिए मैं करियर पर प्रतिभाशालीता के प्रभाव के बारे में पोस्ट लिख रहा हूं, जिसमें प्रतिभाशाली व्यक्तियों के कैरियर निर्णय लेने और कार्यस्थल के गुण शामिल हैं I
प्रतिभाशाली वयस्कों के साथ काम करने के अपने अनुभव के आधार पर, मैंने उन दस युक्तियों की पहचान करना शुरू किया जो प्रतिभाशाली कार्यकर्ता अपने करियर का प्रबंधन और सुधार करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। एक अनुस्मारक के रूप में, कोई भी "त्वरित तय" नहीं है जो सभी के लिए काम करेगा, और कोई भी ब्लॉग पोस्ट प्रत्येक विचार प्रस्तुत करने के लिए पूरी तरह से विकसित होने की गहराई प्रदान कर सकता है। मैं जो पेशकश कर रहा हूं, वह आगे के शोध के संदर्भों पर विचार करने के लिए विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, आप यह तय कर सकते हैं कि आपके द्वारा खुला मुद्दों के बारे में बात करने के लिए एक अच्छा करियर के कोच, परामर्शदाता या मनोवैज्ञानिक के साथ मिलना बेहतर होगा।
चूंकि मैं थोड़ी देर के बाद से सूची के पहले भाग को प्रस्तुत किया है, यहां एक त्वरित रिफ्रेशर है (अधिक जानकारी के लिए उनमें से किसी पर क्लिक करें)।
1. अपने कार्य इतिहास का विश्लेषण करें
2. निर्धारित करें कि आप कहाँ कामयाब होंगे
3. चलो अपने प्रकाश चमक: अपनी ताकत को बढ़ावा और नई कौशल सीखना रखें
4. नोटिस जब आप अपना बैलेंस खो चुके हैं और आपका व्यक्तित्व आपके खिलाफ काम कर सकता है
5. भावनात्मक खुफिया और सकारात्मक मनोविज्ञान के माध्यम से अपने सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण का निर्माण
6. विनोद की अपनी भावना का पता लगाएं
7. बचपन पर लौटें और रचनात्मकता की अंतहीन संभावनाओं का पता लगाएं
और काम पर अपने प्रतिभाशाली व्यवहार से निपटने के लिए यहां अंतिम तीन युक्तियां हैं:
8. Unstuck पाने के लिए एक अर्थपूर्ण परियोजना बनाएं
सबसे अच्छी नौकरी में भी, काम हमेशा अर्थ का स्रोत नहीं होता है। एरिक मैसेल "सार्थक परियोजनाओं" बनाने के महत्व पर बल देता है। वह आपको यह सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है कि आपके जीवन को और अधिक अर्थ क्या होगा (यह कार्यस्थल में नहीं है) और इसमें समय का निवेश करना होगा। यह परियोजना कुछ रचनात्मक या कलात्मक लेखन कविता, पेंटिंग, या कुछ ऐसी पढ़ाई जैसी हो सकती है जिसे आप हमेशा सीखना चाहते थे। या यह दूसरों को शामिल करने और बच्चों के साथ अपनी प्रतिभा और उपहार साझा करने या समुदाय सेवा परियोजना के माध्यम से शामिल हो सकता है मुद्दा "अर्थ" पर ध्यान केंद्रित करना है: अब आप क्या कर सकते हैं जो आपके जीवन में नया अर्थ जोड़ देगा? ऐसा करने से, आप अपने करियर के लिए एक नई दिशा, अपने काम के तनाव से रिहाई, या आम तौर पर जीवन के लिए नए उत्साह प्राप्त कर सकते हैं और, निश्चित रूप से, "अपने आप को वापस देना" महत्वपूर्ण है। अगर आपको बहुत ज्यादा देखभाल करने वाली (चाहे काम पर या घर पर) एक कलात्मक परियोजना, शौक या ध्यान के लिए समय लेते हुए जलने का सामना करना पड़ रहा हो, तो इसका सबसे मूल्यवान तरीका हो सकता है संतुलन प्राप्त करें और अनस्टक प्राप्त करें
9. अपनी शैली के लिए आपकी भूमिका को अनुकूलित करने के लिए नौकरी क्राफ्टिंग में व्यस्त रहें
प्रतिभाशाली वयस्कों के साथ अपने काम में, मुझे अक्सर यह पता चलता है कि जब वे अपनी वर्तमान स्थिति से निराश हैं, तो वे यह भी मानते हैं कि उनके नियोक्ता मूल रूप से अच्छे हैं, उनका काम सुरक्षित है, और वे नहीं छोड़ना चाहते हैं और एक नई नौकरी खोजना पसंद करेंगे कभी-कभी वे भौगोलिक दृष्टि से परिवार की स्थितियों में फंस जाते हैं या वे एक वेतन सीमा तक पहुंच गए हैं जो वे जानते हैं कि वे कहीं और नहीं प्राप्त कर सकते हैं। अक्सर, वे बस ऊब हैं: उन्होंने कई सालों से एक ही काम किया है और वे नहीं मानते हैं कि वे कुछ भी बदल सकते हैं। नौकरी क्राफ्टिंग की अवधारणा को पेश करने के लिए यह एक आदर्श स्थिति है नौकरी क्राफ्टिंग में आपकी वर्तमान स्थिति को देखते हुए, उन तत्वों की पहचान करना शामिल होता है जिन्हें आप उन तत्वों से बनाते हैं जिन्हें आप नहीं करते ("ऊर्जा लाभ और ऊर्जा निकासी") और अपनी रूटीन, आपके कर्तव्यों या अपनी नौकरी बदलने के लिए रचनात्मक तरीके खोजने के लिए नए अनुभव और अपनी प्रतिभाओं के और भी अधिक उपयोग करने का मौका
एक ग्राहक कई सालों से बोस्टन में एक निजी स्कूल में एक अंग्रेजी शिक्षक था, और "कक्षा की चार दीवारों से थक गया जो एक जेल की तरह महसूस करता है।" हमारे सत्र के दौरान उन्होंने संकेत दिया कि वह उस स्कूल का आनंद उठाता है जहां वह काम करता है, उनके सहयोगियों, और उनके छात्रों: वह एक नई चुनौती (प्रतिभाशाली श्रमिकों के बीच एक आम चिंता) के लिए बस बेचैन है। उन्होंने कहा कि वह स्थानीय व्यवसायों के साथ भाग लिया था एक छोटी परियोजना द्वारा सक्रिय होने का वर्णन किया हमने अपने छात्रों के लिए स्थानीय इंटर्नशिप के अवसरों के विकास और उनकी देखरेख के साथ-साथ स्थानीय व्यवसायों के साथ फंड तैयार करने की भूमिका के विस्तार के लिए विद्यालय के प्रमुख के पास एक प्रस्ताव विकसित करने पर काम किया। वह अपने अध्यापन भार को कम करने और इस स्कूल में अधिक प्रशासनिक जिम्मेदारियों को लेने के लिए 12 महीने की योजना के साथ, शुरू में अपने शिक्षण के अतिरिक्त यह अतिरिक्त कार्य करने के लिए स्वयंसेवक होगा। यदि उसका वर्तमान नियोक्ता अनुकूल नहीं होगा, तो वह अपने नए विकसित कौशल का उपयोग किसी दूसरे स्कूल में बेहतर स्थिति के लिए सौदा करने के लिए करेगा।
नौकरी के क्राफ्टिंग के भाग में अन्य अवसरों के रचनात्मक शोध और नेटवर्किंग शामिल हैं। अपने संगठन में अन्य करियर या अन्य डिवीजनों की जांच के लिए आप अपनी वर्तमान भूमिका का उपयोग "बहाना" के रूप में कर सकते हैं। गैर-लाभकारी प्रबंधन में कैरियर के बारे में एक रिपोर्टर समुदाय में प्रमुख गैर-लाभकारी संगठनों के बारे में लेखों की एक श्रृंखला लिख सकता है, इस प्रकार नए कनेक्शन स्थापित करने और क्षेत्र के बारे में अधिक जानने के लिए। अस्पताल / हेल्थकेयर प्रबंधन में दिलचस्पी रखने वाला एक वित्तीय योजनाकार उस उद्योग से आला क्लाइंट बेस का विकास कर सकता है जिससे अस्पताल प्रशासकों की चुनौतियों का सामना करने के बारे में अधिक जानकारी मिल सकती है। कैरियर काउंसलर के रूप में, मैं अक्सर नियोक्ताओं और अधिकारियों के साथ बैठक करके अन्य कैरियर क्षेत्रों में ख़ास तौर पर देखा था, बस मुझे एक ऐसी सेटिंग मिली जहां मैं काम करना पसंद करता हूं (मैं वैसे ही नहीं था, मैं बस नौकरियों को फिर से तैयार करना चाहता हूं।)
10. सहकर्मियों और दोस्तों के एक मजबूत नेटवर्क का विकास
प्रतिभा की एक चुनौती अकेलीपन और अलगाव की भावनाएं हो सकती है। कभी-कभी आप ऐसे व्यक्तियों के साथ काम करते हैं जो प्रेरित, रुचि या शिक्षित नहीं हैं और आप डिस्कनेक्ट हो सकते हैं। यहां तक कि जब आप अन्य प्रतिभाशाली व्यक्तियों से घिरे पेशे में काम करते हैं, तो आपको लगता है कि प्रतिस्पर्धा, पूर्णता, या अन्य "प्रतिभाशाली" चुनौतियां अब भी अलग-थलग रहते हैं। और फिर भी, मेरे ग्राहकों से एक सुसंगत विषय मैं सुनता हूं कि काम में अच्छे दोस्त की उपस्थिति निश्चित रूप से कार्यस्थल की अपनी धारणा को सुधारती है, और यह अधिक संभावना रखती है कि वे रहेंगे।
यह वह जगह है जहां आपके अनेक रुचियां और शौक आपको अप्रत्याशित स्थानों में मित्रों से जुड़ने और ढूंढने में सहायता कर सकती हैं। काम पर अपने दोपहर के भोजन के घंटे में एक पुस्तक क्लब, लेखन समूह या अन्य समान गतिविधि शुरू करने पर विचार करें। अपने क्षेत्र में नवीनतम पुस्तक पर चर्चा करने के लिए कॉफी या दोपहर के भोजन के साथ एक हफ्ते में एक बार बात करते हुए लोगों से मिलना और बाकी लोगों को कम पृथक महसूस करने में भी मदद मिल सकती है।
कैरियर की खुशी को बढ़ावा देने के लिए अन्य लोगों के साथ जोड़ने की शक्ति को कम करके नहीं देखा जा सकता। एक गैलप अध्ययन साल पहले जारी किया गया था, और किताब के पहले तोड़ने के सभी नियमों में वर्णित है, यह दर्शाता है कि काम पर खुशी की एक विशेषता निकट मित्रों की मौजूदगी है।
चाहे कितना भी भलाभरा हो, आप शायद सबकुछ अच्छी तरह से नहीं करते हैं, इसलिए सहयोगियों और दोस्तों के एक सुव्यवस्थित नेटवर्क के लिए महत्वपूर्ण है जो आपको पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से सहायता कर सकते हैं। विशेष रूप से यदि आप अपना खुद का व्यवसाय या उद्यमी उद्यम शुरू करने की सोच रहे हैं, तो जानना महत्वपूर्ण है कि आपको क्या पता नहीं है। अन्य प्रतिभाशाली लोगों के साथ टीम जिसका प्रतिभाओं से आपकी अलग-अलग क्षेत्रों में आराम मिलता है अधिकांश उद्यमों के प्रबंधन के लिए प्रबंधन कौशल, लेखा / वित्त विशेषज्ञता, धन उगाहने वाले कौशल के बीच एक संतुलन की आवश्यकता होती है, जो कि प्रतिभा या उत्पाद का उल्लेख नहीं करना है, जो कि प्रतिभा या उत्पाद व्यापार का स्रोत है।
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कभी-कभी हम जीवन में और काम पर मुसीबतों में पड़ जाते हैं और यहां तक कि एक छोटा परिवर्तन भी बड़ा अंतर बना सकता है। मुझे उम्मीद है कि इन दस युक्तियों से आपको कम से कम एक प्रयास करने और काम पर अपने ब्लॉकों के माध्यम से तोड़ने की प्रेरणा मिलेगी। आप लगभग किसी भी काम के माहौल में कामयाब हो सकते हैं।
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फोटो क्रेडिट: एरिक ड्रोस्ट / फ़्लिकर क्रिएटिव कॉमन्स द्वारा "कला के क्लीवलैंड संग्रहालय के विचारक"
