शब्द "कड़ी मेहनत" आज इतनी वैध है कि आज के आधुनिक लेक्सिकन में इसे उपचार सर्कल और चिकित्सा के बाहर विस्तारित किया गया है। एक आम आदमी का संस्करण यह है कि आप दयालु रहें, लेकिन स्थिति या मुद्दे पर फर्म जहां आपके पास प्रभाव हो सकता है
चूंकि हम अपने प्रियजनों की तुलना में काम पर हमारे जागने के समय में अधिक खर्च कर सकते हैं, इसलिए यह तर्क दिया जाता है कि कठिन प्रेम अवधारणा हमारे कार्यस्थल परस्पर क्रियाओं में जबरदस्त मूल्य रखती है।
एक जनवरी 2010 में रिलीज हुई लिन टेलर कंसल्टिंग ने मेरी फर्म का अध्ययन किया, यह काम पर सौहार्दपूर्ण होने की आवश्यकता है, फिर भी अपने स्वयं के फोकस और स्व मूल्य के बारे में सच रहें, शायद यहां तक कि किसी के "आत्मरक्षा"।
हमने पाया है कि कर्मचारियों ने सप्ताह के दौरान एक सप्ताह में 19.2 घंटों (काम के सप्ताह के दौरान 13 घंटे और सप्ताहांत में 6.2 घंटे) खर्च किया, "एक बॉस ने कहा या क्या किया" के बारे में चिंतित। राष्ट्रीय अध्ययन एक स्वतंत्र वैश्विक शोध फर्म द्वारा आयोजित किया गया 18 से अधिक 1,000 वयस्कों के बीच
इस शोध में जबरदस्त नाली को दिखाया गया है कि एक प्रबंधक के शब्दों और क्रियाओं पर इसका सबसे मूल्यवान संपत्ति–लोगों के दिमाग और काम उत्पाद हो सकते हैं। सप्ताहांत पर 3.1 घंटे तक पहुंचने पर स्पिलोवर चिंता के साथ, यह आगे बढ़ता है कि बॉस / कर्मचारी गतिशील वास्तव में कितना महत्वपूर्ण है विशेष रूप से उच्च बेरोजगारी और एक विचित्र मंदी, बचकाना या गरीब प्रबंधकीय व्यवहार की इस अवधि के दौरान आसानी से ओवरड्राइव में जा सकते हैं।
स्थिति में भारी और कर्मचारियों के लिए ध्यान भंग साबित होता है, जिनमें से कई व्यवहार को बदलने की कोशिश करने के लिए या उनकी भावनाओं को भी संवाद करने का प्रयास करने के बजाय चुप रहना चुनते हैं। यह माना जाता है कि केवल एक मालिक "कठिन प्रेम" का अभ्यास कर सकता है, क्योंकि आखिरकार, क्या वे पूरी तरह से संबंधों को नियंत्रित नहीं करते हैं? क्या यह एक एकमात्र सड़क नहीं है?
प्रेमी कर्मचारी अन्यथा जानता है। "प्रबंध करना" एक दशक से अधिक समय तक हमारे साथ रहे एक वाक्यांश है। "संरक्षण के बिना अभिभावक" एक वाक्यांश मुझे पसंद है, क्योंकि सशक्तीकरण, एक महान अभिभावक होने के बीच मजबूत समानताएं और एक कर्मचारी है जो प्रेमी कार्यालय राजनयिक है।
कठिन काम करना "काम करने के लिए"
कठिन होने के नाते मांग या आक्रामक होने का मतलब नहीं है; वास्तव में, इसका अर्थ काफी विपरीत हो सकता है। इस मामले में मुश्किल होने के नाते सिर्फ परिणाम प्राप्त करने का मतलब है।
माता–पिता के रूप में, आप किसी के साथ कार्यालय में कड़ी मेहनत की तैनाती कर सकते हैं, यह आपके बॉस, एक सहकर्मी या आपके स्टाफ का सदस्य हो। आप कूटनीति के साथ मुद्दों पर शीघ्रता से निपट सकते हैं और कार्यालय में अच्छे 'पैतृक कौशल' को लागू कर सकते हैं-बिना विनम्रता के। आप प्रशंसा के साथ सकारात्मक व्यवहार को सुदृढ़ कर सकते हैं; एक बातचीत में सकारात्मक "bookends" के साथ रचनात्मक आलोचना सोफे; प्रदर्शन सकारात्मक भूमिका मॉडलिंग; हास्य का उपयोग करें; और बहुत महत्वपूर्ण बात, व्यवहारिक तरीके से अनुचित मांगों पर सीमा निर्धारित की गई। वैकल्पिक समझौता के लाभों को दिखाकर, आप "कठिन प्रेम" में "कठिन" डाल रहे हैं।
बेशक, कोई भी आपको उन लोगों से प्यार करने की उम्मीद नहीं करता जिनके साथ आप काम करते हैं! लेकिन आपके काम के लिए एक मानवीय दृष्टिकोण और मानव संवेदनशीलता लागू करना कुछ ऐसा है जो हर किसी का काम आसान बना देता है, जिसमें आपका शामिल होता है इस नए साल में, पारस्परिक खुफिया आपको आवश्यक सीमा के लिए एक अच्छा संतुलन प्रदान करता है जो आपको करना पड़ सकता है, खासकर जब हम उच्च बेरोजगारी से निकलने के लिए संघर्ष करते हैं आप सप्ताह में 1 9 घंटों तक चिंता कर सकते हैं, या आप कम से कम उस समय के बारे में सोच सकते हैं कि आपके बॉस के साथ अपने संबंधों को अधिक उत्पादक बनाने के लिए कैसे-और अपनी शर्तों पर इस पर कार्रवाई करें।
काम करने के लिए कड़ी मेहनत करने का प्रयास करें, कार्यालय को आपके और दूसरों के लिए एक बेहतर स्थान बनाने के लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए अधिक से अधिक नियंत्रण आप मानते हैं, कम चिंता आप खुद करेंगे।
