एक असंतुष्ट सहयोगी को कैसे निभाना

इससे पहले आज (6/5/2017), ऑरलैंडो, फ्लोरिडा में एक कार्यस्थल पर एक घातक शूटिंग हुई थी। असंतुष्ट कर्मचारी खुद और पांच अन्य लोगों की हत्या कर रहे थे हमारे दिल पीड़ितों और उनके प्रियजनों के पास जाते हैं शहर के महापौर ने अनुरोध किया था कि अगर लोग काम पर असामान्य व्यवहार देखते हैं तो लोग उससे बात करते हैं। तो कार्यस्थल में हम और दूसरों को बचाने के लिए हमें क्या कदम उठाने चाहिए?

जब संदेह में, सहायता प्राप्त करें यदि आप एक असंतुष्ट कर्मचारी के साथ सामना कर रहे हैं जो बाहर काम कर रहे हैं या गलत तरीके से बोल रहे हैं, तो प्रतीक्षा न करें पुलिस या एचआर प्रतिनिधि से संपर्क करके तत्काल सहायता प्राप्त करें

अगर कोई कर्मचारी जो आमतौर पर मरीज और सुखद होता है, तो उसका गुस्सा नियंत्रित नहीं हो सकता है, तो दूसरी गाल बारी न करें। दूर कदम और एचआर पता चलाना कंपनी को यह जानना बेहतर है कि कर्मचारी को आवश्यक मदद मिल सके।

कभी-कभी, कर्मचारी बछड़ों की तरह काम करते हैं, जो हिंसा की स्थिति में बेहिचक होता है। उन्हें कोचिंग से या कुछ समय से लाभ मिलता है उन मामलों के लिए जो आकस्मिक नहीं हैं, एचआर या पुलिस के तत्काल मार्गदर्शन की आवश्यकता है, उन तरीकों का ध्यान रखें जिनसे आप मदद कर सकते हैं।

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अगर आपके सहयोगी के साथ आपका अच्छा रिश्ता है, और आपको नहीं लगता है कि सहकर्मी खुद या दूसरों के लिए खतरा है, तो व्यक्तिगत रूप से उसे शांत करने और आत्मविश्वास जीतने के लिए कदम उठाएं।

एक सहकर्मी की मदद करने की रणनीति जो खुद या अन्य के लिए खतरे नहीं हैं I

1. वह तनाव महसूस करने के लिए व्यावहारिक सुझावों के साथ तैयार रहें, वह महसूस कर रहे हैं । अपने व्यवहार का विश्लेषण न करें; बस जिक्र क्या आप मनाया है तरीके से चर्चा करें कि वह अपनी नौकरी जिम्मेदारियों को बदल सकें या अधिक आनंद ले सकें। उसे बताएं कि आप समर्थन देना चाहते हैं
2. गठबंधन को विकसित करने के लिए उसे प्रोत्साहित करें तनावग्रस्त सहयोगियों को दूसरों के समर्थन में आराम मिलता है।
3. यदि व्यवहार जारी है, तो अपने एचआर प्रोफेशनल से बात करें और / या उसे पेशेवर परामर्श लेने के लिए प्रोत्साहित करें।

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आप: जस्टिन, मैं देख सकता हूं कि आपको हाल ही में मुश्किल समय आ रहा है। मैं कुछ समय पहले इस तरह से कुछ के माध्यम से चला गया। यदि आप चाहें, तो मैं आपको बताऊँगा कि मैंने क्या सीखा है, जिससे मुझे खींच लिया गया।

जस्टिन: मुझे नहीं लगता कि आपको पता है कि मैं कैसे काम करता हूं और मुझे डर लगता है। कल कल आप को उड़ाने के लिए मुझे खेद है

आप: मैं समझता हूं, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप नियंत्रण पाने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए:

• आराम करने के लिए हर दिन 15 मिनट लेने पर जोर देते हैं। अपना दरवाजा बंद करने और अपनी आँखें बंद करने के लिए एक निर्धारित समय निर्धारित करें फिर, आप रीफ़्रेश करने के लिए वापस जा सकते हैं
• आत्म-नियंत्रण बढ़ाने के लिए साँस लेने के व्यायाम का प्रयोग करें इससे आपको समस्या पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है और क्रोध पर अभिनय करने से रोकता है
• नौकरी की जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप बदल सकते हैं क्या आप हममें से किसी के बीच घुमा सकते हैं?

युक्ति: यदि आप किसी सहकर्मी या खुद की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं तो आइडली से कभी भी बैठना न करें स्थिति की गंभीरता के आधार पर एचआर के साथ बोलें या पुलिस को बुलाएं। मदद करने के लिए पूछने की आवश्यकता को दूसरे पहलुओं के मुकाबले सक्रिय होने और दूसरे से सुरक्षित रहने के लिए बेहतर है।

कार्यस्थल में मुश्किल लोगों से निपटने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? कृपया मुझे ट्विटर, लिंक्डइन, और फेसबुक पर अनुसरण करें मुश्किल लोगों के साथ कार्य करना मेरी पुस्तक पढ़ें या www.amycooperhakim.com पर जाएं।

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