विश्वास के समय में विश्वास के बारे में जानने के लिए 12 चीजें
हम कम होने वाले विश्वास और बढ़ती सनक के युग में रहते हैं। यह, एक समय था जब "द एटेंस इकोनॉमी" हमारे आकर्षण पर कब्जा करने के लिए कमाई उन्माद को जीतने की कोशिश कर रहा है – क्लिक-बैट की सुर्खियों में से नकली समाचार, नशे की लत लक्षित सामग्री के लिए "पसंद", प्लस तकनीक होना चाहिए, भुगतान करना जैसा कि आप खेल या शो जाते हैं, और अधिक – जहां हम अपना समय बिताते हैं उसे नियंत्रित करने की दौड़ नई ऊंचाइयों पर पहुंच गई है।
ओवरले जो बढ़ती चिंता-आधारित धारणाओं के साथ, विभाजनकारी राजनीति से लेकर अत्याधुनिक भविष्यवाणी तक सब कुछ लेता है, जो सभी सामाजिक मीडिया और 24/7 समाचार चक्र के माध्यम से बढ़ते हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि बिल्डिंग ट्रस्ट कुछ नेताओं द्वारा पुरानी अवधारणा के रूप में उभर रहा है, पुराने स्कूल के रूप में काम पर जीन्स नहीं।
आपमें से जो सोचते हैं कि विश्वास अब काम करने के लिए एक आवश्यक घटक नहीं है, अब पढ़ना बंद करने का एक अच्छा समय है। लेकिन इससे पहले कि आप करते हैं, अब कांग्रेस के बीच असंतोष के बेकार मॉडल पर विचार करें।
जो लोग समझते हैं कि इन कठिन दौरों में विश्वास अधिक महत्वपूर्ण है, वे पढ़ते रहें और बढ़ती चुनौती को आप पर गौर करें। उस चुनौती का एक हिस्सा बाहर की दुनिया बाहर नहीं रहता है। दुनिया "बाहर वहाँ" कार्यस्थल में निकलती है – इसकी राजनीति, भय, हर रोज़ चिंताएं देश का मूड बदल गया है।
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- मैं सिर्फ तुम जैसे नहीं
संयुक्त राष्ट्र की 2017 की विश्व की खुशी रिपोर्ट में पाया गया कि अमेरिका अपनी खुशी के स्तर पर दुनिया के तीसरे स्थान पर चौथे स्थान पर आ गया है। भरोसे के बिना खुश रहने के लिए कल्याण, जीवन की संतुष्टि, प्रामाणिक संबंध, या एक स्थायी भविष्य की भावना महसूस करने के लिए मुश्किल है। यहां तक कि हमारे न्यूरोफिज़ियोलॉजी कम विश्वास के समय प्रभावित हैं। इन सभी प्रभावों का काम
जबकि अधिकांश लोग खेल के चेहरे पर काम करते हैं, काम पर सौहार्दपूर्ण और भावुक पाखंड के साथ काम करते हुए, विश्वास और देखभाल करते हुए दिखाते हैं कि जब ज्यादा नहीं होता है, तो परिणाम, सगाई, और कल्याण पर इसके टोल लेता है। हालांकि, अत्यधिक प्रभावी नेता यह समझते हैं कि वे जानते हैं कि ट्रस्ट के साथ काम करना आज की दुनिया में और भी महत्वपूर्ण है; वे सगाई, नवाचार समझते हैं, और भरोसे के बिना अच्छे परिणाम नहीं होंगे।
अविश्वास बढ़ते हुए कार्यस्थल नेताओं के लिए वास्तविक चुनौतियां पैदा होती हैं, भले ही बिना विश्वास के संचालन का यह गलत समय हो। मुश्किल समय के लिए 12 ट्रस्ट के डॉस और डॉनट्स हैं:
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क्या न करें
- विश्वास पर हार न दें
- भरोसा मत भूलना स्थिति और व्यक्तिगत है; एक कंबल दृष्टिकोण नहीं
- स्पष्ट रूप से संचार न करें या पीछे-दरवाजे के दृष्टिकोण को वापस न करें
- विश्वास मत करो दूसरों को अपने विश्वास कमाने की जरूरत है; भरोसा देकर भरोसा भरोसा
- सभी या कुछ भी नज़रिए पर विश्वास न दें, लेकिन समय के साथ बढ़ते रूप से बढ़ो
- काम के बाहर जो कुछ हो रहा है, उसको न दें, जो आपकी रोज़ा के साथ काम करते हैं, उन लोगों के बारे में आपकी उम्मीद या आशावाद
डॉस
- स्थानीय मुद्दे के रूप में ट्रस्ट को विश्वास करो; जिन लोगों का आप नेतृत्व करते हैं, वे आपको विश्वास के लिए देखेंगे
- वार्तालाप बढ़ाएं और उन्नत संचार के साथ काम करें
- याद रखें विश्वास स्वाभाविक रूप से अच्छा या बुरा नहीं है; लेकिन आप इसके साथ कैसे संचालित हो सकते हैं
- प्रामाणिक विश्वास की अपनी समझ को बढ़ाएं और अपने कौशल का निर्माण कैसे करें
- याद रखें विश्वास पारस्परिक रूप से लाभप्रद रिश्तों में विकसित होता है; उन्हें बनाओ
- क्या कहा और क्या किया है के बीच व्यक्तिगत जागरूकता और संरेखण बढ़ाएं
अविश्वास के युग में एक ट्रस्ट-क्रिएटर होने के नाते अकेला हो सकता है। एक हम-बनाम-उनकी मानसिकता बनाए रखने के लिए सहकर्मी दबाव, सनकी और बहिष्कृत कर्मचारी के साथ आपको आश्चर्य हो सकता है कि "मैं क्यों कोशिश कर रहा हूं?" इन विरोधियों को छोड़ने के लिए खींचने का एक सबसे बड़ा बाधा है जो आप का सामना करते हैं। सवाल यह नहीं है कि आप वास्तव में एक संस्कृति ज्वार के खिलाफ तैराकी क्या कर सकते हैं? बल्कि: आप क्या करने के लिए तैयार हैं? क्या आप विश्वास की ओर बढ़ने के लिए तैयार हैं ?
काम पर विश्वास के साथ बनाने और संचालित करने के बारे में और सुझाव:
- काम पर नैतिकता और विश्वास
- काम पर विश्वास बनाने के लिए किस तरह की अखंडता की आवश्यकता है?
- सफल नेताओं को ट्रस्ट के बारे में यह गुप्त पता
- ट्रस्ट के तीन मूलभूत नियम
आप अपनी किताब में और अधिक युक्तियां और कैसे देखेंगे: ट्रस्ट, इंक .: जुनून, सगाई, और नवाचार को दबाने वाली एक व्यावसायिक संस्कृति कैसे बनाएं
