आप महिला का इतिहास महीना याद नहीं कर सकते हर मार्च, पोस्टर, किताबें, लेख, फिल्म और व्याख्यान महिला की सफलता का जश्न मनाते हैं। पीठ पर ये पैट केवल एक अच्छी बात हो सकती हैं, है ना?
शायद नहीं। शोध के अनुसार, महिलाओं की उपलब्धियों पर प्रकाश डालने से कुछ पुरुष बहुत परेशान होते हैं। हम अपनी किस्मतों को फुसफुसाते हुए या एक-दूसरे से बाहर की सलाखों में एक-दूसरे को टोस्ट करने से बेहतर हो सकते हैं।
मूल और एप्लाइड सोशल मनोविज्ञान पत्रिका में प्रकाशित शोध में, पुरुषों और महिलाओं की महिला सफलता के बारे में एक प्रमुख अंतर का पता चलता है। अमेरिकी कॉलेज के छात्रों को दिए गए एक सर्वेक्षण में, युवा पुरुषों ने 40 से 50 वर्षों के दौरान पिछले साल 40 से 50 साल की तुलना में जनगणना के आंकड़ों को पढ़ने के बाद चिंता की उच्च स्तर की चिंता की सूचना दी, जैसे कि पुरुषों की तुलना में उच्च दर पर कॉलेज से स्नातक होना और ऐतिहासिक रूप से पुरुष व्यवसायों में श्रेष्ठता ।
इस प्रगति के मुताबिक, पुरुष सर्वेक्षण-खरीदार ने भी अपने स्वयं के लिंग-संरक्षण के साथ एकजुटता की एक मजबूत भावना महसूस की, यहां तक कि यह भी बताया। और वे अतिरंजित थे कि महिलाओं ने कितनी दूर आए हैं और पुरुषों के पीछे कितनी गिरावट आई है।
निष्कर्ष अशुभ हैं: मीडिया की सुर्खियों में "पुरुषों के अंत की भविष्यवाणी" के बावजूद महिलाओं को अभी भी लैंगिक समानता हासिल करने के लिए मील की दूरी पर जाना है-और वास्तविक दुनिया की चुनौतियों पर महिला सफलता संकेतों को आगे बढ़ाया जाए। हम पूर्व शोध से जानते हैं कि जब पुरुषों को धमकी दी जाती है, तो वे अपनी स्थिति को ऊर्जावान रूप से संरक्षित करते हैं। कोई अध्ययन भविष्य की भविष्यवाणी करने का दावा नहीं कर सकता- लेकिन लिंग संबंधों पर शोध करने के लिए हमारे पास कई दशकों से बिताए हैं, इस रिपोर्ट से पता चलता है कि पुरुषों में महिलाओं को किराया, उन्हें सलाह देने, या उन्हें सहयोगियों के रूप में मानने की संभावना कम हो सकती है।
समान रूप से परेशान: अध्ययन में यह भी पाया गया कि कई युवा महिलाओं को लिंग आधारित कैरियर बाधाओं के बारे में चिंतित नहीं हैं जब महिला सर्वेक्षण-प्राप्तकर्ता पहले पुरुष-प्रभुत्व वाले व्यवसायों में प्रवेश करने के लिए मौजूदा अवसरों के बारे में पढ़ते हैं, तो उन्होंने खतरे के कम स्तर के साथ-साथ अपने स्वयं के सेक्स के साथ बंधन की कमी की सूचना भी दी।
हमारे शोध से, बहुत से युवा महिलाओं का मानना है कि लैंगिक समानता के लिए सभी लड़ाइयां लड़ी गई हैं और भविष्य में अभी और अधिक प्रगति की जाएगी। (यह धारणा शायद बताती है कि हिलेरी क्लिंटन के लिए इतनी सारी महिलाओं ने वोट क्यों नहीं दिया।)
पुरुषों के लिए, वे महिलाओं को किराए पर ले जाने, उन्हें सलाह देने, या उन्हें सहयोगियों के रूप में मानते हैं, यदि वे सोचते हैं कि महिलाओं को बहुत दूर आ गया है, बहुत तेज़ हो सकता है।
पुरुष की चिंता, मीडिया द्वारा गले लगाए गए नए परंपरागत ज्ञान की व्याख्या कर सकती है कि महिलाएं दुनिया पर काम कर रही हैं और सबसे अच्छी नौकरी करने के लिए जा रही हैं, जबकि पुरुष घूमती-फिरते हैं। आखिरकार, अनुसंधान हमें बताता है कि पुरुष नियंत्रण राय पत्रकारिता को नियंत्रित करते हैं; स्टैनफोर्ड ऑप एडी प्रोजेक्ट के मुताबिक, केवल 10 से 15 प्रतिशत बात कर रहे लोगों की राय समाचार पत्रों पर महिलाएं हैं और एक अख़बार की राय के 80 से 90 प्रतिशत के बीच पुरुषों द्वारा लिखे गए हैं। यह कथा, हालांकि, गंभीर रूप से दोषपूर्ण है।
महिलाओं की प्रगति के बारे में आंकड़ों पर बारीकी से देखो, और आपको एक परेशान तथ्य दिखाई देगा: कई एरेनाओं में, महिलाओं के लाभ रुके हुए हैं और वे वापस लुढ़काए जाने के गंभीर खतरे में हैं। हां, पहले से कहीं ज्यादा दवाएं, कानून, और व्यवसाय में कॉलेज और पेशेवर स्कूलों में भाग लेने से पहले- लेकिन एक वास्तविक प्रश्न यह है कि क्या वे उन क्षेत्रों में कभी नेतृत्व पद हासिल करेंगे जिनके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया गया है। महिलाओं की वकालत समूह उत्प्रेरक बताता है कि वरिष्ठ नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं का प्रतिनिधित्व स्थिर है। कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग में, पहले लाभ रुके या फिर रिवर्स में भी स्थानांतरित हो गए हैं।
और लिंग का भुगतान अंतर बंद है। स्लोअन फाउंडेशन की एक रिपोर्ट में पाया गया कि महिला की कमाई शैक्षिक प्राप्ति में उनके लाभ के साथ नहीं रही है। महिलाओं को कॉलेज कक्षाओं में पुरुषों के साथ सालों के लिए कई वर्षों से मज़ा आया है, लेकिन मजदूरी के अंतर में शायद ही कोई समस्या नहीं है।
आज, पूर्ण समय से काम करने वाली महिलाओं ने 80 प्रतिशत पुरुषों का निर्माण किया है, और पिछले एक दशक में यह संख्या बहुत कम हो गई है। एएयूडब्ल्यूयू की 2017 की रिपोर्ट के मुताबिक, वेतन अंतर 2152 तक बंद नहीं होगा।
इसके अलावा, महिला एमबीए औसतन, बिजनेस स्कूल के बाहर अपनी पहली नौकरी में पुरुष एमबीए से 4,600 डॉलर कम कमाते हैं महिलाओं के पीछे पीछे चलना और कभी भी पकड़ना नहीं पेशेवरों को सबसे मुश्किल में मारा जाता है अमेरिका में महिला चिकित्सकों की औसत कमाई पुरुष चिकित्सकों की तुलना में 39 प्रतिशत कम है। महिलाओं के वित्तीय विश्लेषक 35 प्रतिशत कम और महिला प्रमुख अधिकारी, एक-चौथाई कम लेते हैं।
इन सभी तथ्यों को इंगित करते हैं कि हमने महिलाओं पर नए "नरम युद्ध" को डब किया है। कार्यस्थल में बढ़ते पूर्वाग्रह पुराने और स्पष्ट बंद दरवाजे की तुलना में सूक्ष्म है, लेकिन कई मायनों में, यह उतनी ही हानिकारक है। इसकी जाली हर जगह है, जिससे महिलाओं को पहले से ही बनाये गए लाभों को बनाने और आगे बढ़ने के लिए कठिन बना दिया जा रहा है
सभी के सबसे चिंता-उत्तेजक विवरण? यह सिर्फ पुरुष नहीं है जो कार्यस्थल की छवियों को प्रचार करते हैं और स्वीकार करते हैं, लेकिन महिलाओं को भी। न्यू यॉर्क यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञानी मेडलिन हेइल्मन को पता चलता है कि महिलाएं सक्षम महिला मालिकों को क्रूर, सख्त, मतलब और जिद्दी के रूप में देखते हैं लेकिन वे पेशेवर और सक्षम के रूप में समान सक्षम पुरुषों को देखते हैं। बहुत बार, हम दुश्मन से मिले हैं, और वह हम हैं
रोज़लिंड सी। बार्नेट, पीएचडी, ब्रैंडिस विश्वविद्यालय में महिला अध्ययन संस्थान में एक वरिष्ठ वैज्ञानिक हैं और महिलाओं के नए नरम युद्ध पर कैरिल नदियों के साथ सह-लेखक हैं। नदियों बोस्टन विश्वविद्यालय में पत्रकारिता के प्रोफेसर हैं
(द डेली बीस्ट में इस लेख का एक संस्करण दिखाई देता है।)
