स्टीव जॉब्स की वॉल्टर इसास्कोन की जीवनी का प्रकाशन टिप्पणियों की एक बाढ़ को प्रेरित करता है कई शानदार उपकरणों की नौकरियों के बारे में बहुत उत्साहित हैं लेकिन अन्य मुख्य रूप से अपने व्यक्तित्व के साथ चिंतित थे।
कुछ टिप्पणीकारों ने जॉब्स की सकारात्मक पक्ष पर जोर दिया: असाधारण रचनात्मकता, उत्कृष्टता का लगातार पीछा, और अत्यंत प्रतिभाशाली लोगों को प्रेरित करने की उनकी क्षमता। लेकिन अन्य लोगों ने अपनी खामियों पर ध्यान केंद्रित किया, जिनमें से कई इसाकसन ने टिप्पणी की। एक उनके पूर्व सहयोगियों स्टीफ वोज़नीयाक, एप्पल के सह-संस्थापक, जिनकी जॉब्स हाई स्कूल में मित्र बनती थी, और डैनियल कोट्के, उनके कॉलेज रूममेट और प्रारंभिक एप्पल कर्मचारी शामिल थे, उनके कठोर व्यवहार थे। दूसरा, उनकी गर्भवती और जरूरतमंद प्रेमिका, क्रिसन ब्रेनन और उनकी बेटी लिसा के पितृत्व का प्रारंभिक अस्वीकार, यहां तक कि डीएनए सबूत के चेहरे पर भी उनका परित्याग था। जीवनी में बाहर खड़ा होने वाला मॉरीन डॉड, यह था कि नौकरियां "अपने पुराने सहयोगियों और उनके परिवार के साथ भयावह शीतलता में सक्षम थीं।"
नौकरियों की शीतलता ने भी आम जनता के कई सदस्यों को नाराज किया जैसा कि एक ने एक लोकप्रिय वेबसाइट पर रख दिया: "मैं यह नहीं कह सकता कि मैं नौकरों का एक व्यक्ति के रूप में कभी प्यार करता था, परन्तु मनुष्य ने लोगों के साथ जिस तरह से व्यवहार किया उसके बारे में सुनने के बाद मैं अपनी हिम्मत से नफरत करता हूं … उन्होंने अपने जीवन में कुछ अच्छे काम किए हैं … लेकिन वह अभियंताओं के पीछे सवारी करता है, जो कोई भी धन्यवाद नहीं करता है ताकि वह अधिकतर क्रेडिट ले सकें। वह दूसरों को कचरे की तरह व्यवहार करता है और उन्हें व्यय और बदले जाने योग्य मानता है। मैं उस तरह का आदमी नहीं हूं जिसकी दोस्त मुझे पसंद हैं। "
नौकरियों की क्षमता को कचरा लोगों को केवल उन लोगों तक सीमित नहीं किया गया था, जिन्हें वे जानते थे। एक समूह को संबोधित करते समय वह कभी-कभी एक बेवकूफ हारंगुए के साथ एक अजनबी से एक सीधा सवाल का जवाब देंगे। एंडी हर्ट्ज़फ़ेल्ड, जो शुरुआती एप्पल इंजीनियर हैं, जो नौकरियों के साथ दोस्त बने थे, यह समझ में नहीं आया। जैसा कि उन्होंने वाल्टर इसाक्सन को बताया "एक सवाल मुझे स्टीव से प्यार करना चाहिए: 'आप कभी-कभी ऐसा क्यों कहते हैं?'
इसाकसन को भी "अपने व्यक्तित्व के गंदे किनारे" से परेशान किया गया था। तो भी, नौकरों के परिवार के सदस्यों ने यह सोचा कि क्या उनके पास फिल्टर की कमी है, जो लोगों को अपने घायल विचारों को छोड़ने से रोकता है या जानबूझकर इसे नजरअंदाज कर देता है। "लेकिन नौकरियां इस पर विचार करती हैं व्यवहार काफी प्राकृतिक जब इसाकसन ने जॉब्स हर्ट्ज़फ़ेल्ड से अपनी सार्थकता के बारे में सवाल पूछा, तो उन्होंने जवाब दिया: "यह वही है जो मैं हूं और आप मुझे उम्मीद नहीं कर सकते हैं कि मैं कोई नहीं हूं।"
मुझे लगता है कि यह निष्कर्ष निकालना उचित है कि नौकरियां सही थीं, और उन्होंने यह अच्छी तरह से पहचाना होगा कि उनका मतलब लकीर अपने व्यक्तित्व के पहलुओं से कसकर जुड़ा हुआ था जो उनकी बहुत अच्छी तरह से सेवा करता था। उनमें से एक यह था कि उनका विश्वास था कि वह इतना खास था कि वह वह जो करना चाहता था वह करने का हकदार था। कभी-कभी अहंकार कहा जाता है, नौकरियों की विशिष्टता की भावना ने उसे बड़ा जोखिम लेने और सहकर्मियों और ग्राहकों को प्रोत्साहित करने के लिए आत्मविश्वास दिला। लेकिन उन्होंने उसे अपनी भावनाओं या जरूरतों पर ध्यान दिए बिना दूसरों का लाभ लेने के लिए लाइसेंस भी दिया। और यह, बदले में, उसे दो तरीकों से मतलब हो गया: उदासीनता के माध्यम से, क्योंकि उसे केवल यह नहीं पता था कि वह किसी को चोट पहुँचा रहा है; और स्पष्ट आक्रमण के माध्यम से अगर उसे पता चला कि उसे चुनौती दी जा रही है, तो वह थोड़ी-थोड़ी संकेत पाता है, विशेष रूप से एक अंडरलिंग या वह व्यक्ति जिसके बारे में वह सम्मान नहीं करता।
नौकरी की प्रमुख विशेषताओं में से एक, जिसे कभी-कभी अनिवार्यता कहा जाता है, में उत्पादक और काले पक्ष दोनों भी होते थे इस पैटर्न में जॉब्स की पूर्णतावाद, पूर्ण नियंत्रण पर उनका जोर, और विस्तार से उनकी सावधानीपूर्वक ध्यान शामिल है, जिनमें से सभी ने एप्पल के असाधारण उत्पादों के निर्माण में एक भूमिका निभाई है। लेकिन उसकी मजबूरी भी गुस्से को भड़क सकती है अगर कोई उसे अपने मानकों को कम करने की कोशिश करता है या "अतृप्त महान" के बारे में अपने विचार से सहमत नहीं होता।
यहां तक कि नौकरी की सबसे उत्कृष्ट विशेषता, जो मनोवैज्ञानिक अनुभव करने के लिए खुलापन कहते हैं, एक निरपेक्ष आशीर्वाद नहीं था। इसमें विचारों, नवीनता और सौंदर्य के अपने असाधारण प्यार भी शामिल हैं, जो अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन दोनों को बहुत समृद्ध करते हैं। लेकिन जॉब्स की एस्ट्रियल भावना इतनी दृढ़ थी कि कभी-कभी उसे अपने नाक को देखने का मौका दिया जाता था, जब वह उन लोगों का सामना करते थे जिन्होंने उनकी संवेदनशीलताएं नहीं लीं
आइसास्कोन के विचार में नौकरियां अपने विवादास्पद व्यवहार को नियंत्रित (और होनी चाहिए) हो सकती थीं वह निश्चित रूप से मज़ेदार और आकर्षक हो सकता है, और मैं व्यक्तिगत रूप से अपनी क्षमता के बारे में गवाही देता हूं ताकि वह मैत्रीपूर्ण और समझदार हो। लेकिन नौकरी सिर्फ यही थी कि वह कौन था, उसकी शर्तों पर।
जब हम एक व्यक्ति का न्याय करते हैं, तो हममें से अधिकतर दयालुता और निष्पक्षता के लिए निकटतम ध्यान देने के लिए सहज रूप से वायर्ड हैं। दयालुता को देखकर हमारे प्रेत उठते हैं जबकि अनुचितता अवमानना को ट्रिगर करती है, और ये भावनात्मक प्रतिक्रियाएं हमारे समग्र प्रभाव को रंग देती हैं। नतीजा, नौकरियों के मामले में, वह टिप्पणीकार जैसा मैंने उद्धृत किया है, "वह लोगों के साथ जिस तरह से व्यवहार करता है, उसके बारे में सुनने के बाद उनकी हिम्मत से नफरत है।"
लेकिन अपने आश्चर्यजनक गुणों के संदर्भ में जॉब्स की अपेक्षा देखकर इसे परिप्रेक्ष्य में डाल दिया जाता है। वह सब के बाद, कई तरह से सराहनीय और उल्लेखनीय-वास्तव में विशेष था हालांकि, नैतिक दृष्टिकोण से, उनका निजी ऑपरेटिंग सिस्टम अपनी शानदार मशीनों की तुलना में कम परिपूर्ण था
