एक कठिन बॉस एक बुरा बॉस है?

क्या कठिन बॉस आवश्यक रूप से खराब या विषाक्त हैं?

स्रोत: सौजन्य / पिक्साबे

23 फरवरी, 2019 को, द न्यू यॉर्क टाइम्स में फ्रंट-पेज की कहानी में मिनेसोटा के सीनेटर और डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद की आशावादी एमी क्लोबुशर ने अपने कर्मचारियों के कथित भयानक व्यवहार का वर्णन किया। यह कहानी कई कर्मचारियों के बारे में आई है, जो संकेत देते हैं कि उन्होंने राष्ट्रपति पद के लिए दौड़ने की योजना की घोषणा करने के बाद छोड़ने की योजना बनाई थी।

एक स्टाफ सदस्य को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था कि सेन क्लोबुचर “न केवल मांग कर रहा था, बल्कि अक्सर अमानवीय था।” क्या कठिन बॉस आवश्यक रूप से बुरे बॉस हैं और कैसे भेद किए जा सकते हैं। ध्यान रखें: कांग्रेस के सहयोगी के रूप में काम करना कठिन है, लंबे समय तक, असंभव समय सीमा और कॉल 24/7 पर होने की उम्मीद है।

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वर्षों से, मैंने अपने स्नातक छात्रों को अपने जीवन में उन लोगों के बारे में सोचने के लिए कहा है जिन्होंने मानसिक स्वास्थ्य या लत सलाहकार बनने के अपने फैसले को प्रभावित किया था। विशेष रूप से, वे विशेष शिक्षकों, प्रशिक्षकों, माता-पिता या भाई-बहनों का हवाला देंगे। हालांकि, वे यह भी उल्लेख करेंगे कि ये प्रभावकार अक्सर उन पर सबसे कठिन थे – दूसरे शब्दों में, जिन लोगों को उनसे बहुत अधिक उम्मीदें थीं और इसलिए उन्होंने मांग की है। फिर भी, एक ही समय में, ये छात्र यह भी टिप्पणी करेंगे कि ये ऐसे लोग थे, जो उनमें “विश्वास” करते थे, जिन्होंने आत्मविश्वास पैदा किया, और जिन्होंने उन्हें उच्च लक्ष्यों की आकांक्षा के लिए चुनौती दी।

तो, क्या कठिन बॉस आवश्यक रूप से खराब बॉस हैं? ऐसा प्रतीत होता है कि उत्तर “हमेशा नहीं है।” एक कठिन बॉस उच्च उम्मीदों को स्थापित कर सकता है; हालाँकि, वे ऐसा उत्साहजनक, सहायक और शिक्षाप्रद होने के कारण भी करते हैं। दूसरे शब्दों में, कठिन बॉस भी अच्छे गुरु और / या अच्छे शिक्षक हो सकते हैं। वे “मैं तुम पर सख्त हूँ, लेकिन मैं तुम पर विश्वास करता हूं, इसलिए मेरी भावना व्यक्त करती है, इसलिए मेरा काम एक व्यक्ति और / या एक पेशेवर के रूप में अपनी वृद्धि को बढ़ाने के लिए आपको चुनौती देना है।”

यहाँ एक कठिन लेकिन सहायक बॉस का उदाहरण दिया गया है: लॉ स्कूल से स्नातक करने के बाद, टॉम ने एक राज्य के श्रेष्ठ न्यायालय के न्यायाधीश के लिए क्लर्क किया था। उस वर्ष के दौरान, उन्होंने लगातार शिकायत की कि उन्होंने “अपने जीवन में कभी इतनी मेहनत नहीं की, लॉ स्कूल में नहीं, बार परीक्षा के लिए नहीं … कभी नहीं।” फिर भी, अपने क्लर्कशिप के अंत में, टॉम ने भी स्वीकार किया कि उन्होंने कभी नहीं सीखा। एक व्यक्ति के रूप में इतना या बढ़ा हुआ। उन्होंने न्यायाधीश के धैर्य के बारे में भी बात की जब उन्होंने गलतियाँ कीं और उन्होंने कानून और न्याय प्रणाली की जटिलताओं के बारे में उनका उल्लेख किया। कई साल बाद, टॉम अभी भी उसे पेशेवर और कानूनी सलाह के लिए कहता है।

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दूसरी ओर, बुरे मालिक, बदमाशी करते हैं। शिक्षाप्रद संरक्षक होने के बजाय, वे उनके अधीन काम करने वाले लोगों को धोखा देना चाहते हैं। इस प्रकार का बॉस असामान्य रूप से हाइपरक्रिटिकल और नियंत्रित होता है। कर्मचारी अक्सर शिकायत करते हैं कि उन्हें लगता है कि वे एक जीत की स्थिति में हैं और वे जो कुछ भी करते हैं वह सही नहीं है। यह एक प्रकार का बॉस है जिसका वर्णन I सह-लेखक, इम्पॉसिबल टू प्लीज (लैवेंडर एंड कैवाइओला, 2012) में किया गया है।

आश्चर्य नहीं कि खराब बॉस आमतौर पर उच्च टर्नओवर दर का कारण बनते हैं क्योंकि लोग तंग आ जाते हैं कि उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। जब एक कठिन लेकिन सहायक मालिक के लिए काम करते हैं, तो सहयोग की भावना होती है: बॉस और स्टाफ सदस्य दोनों ही सर्वोत्तम संभव परिणाम या उत्पाद चाहते हैं। एक सख्त बॉस / बुरे बॉस के साथ ऐसा नहीं है, जहां कुछ भी कभी भी अच्छा नहीं होता है और यह समझ में आता है कि ऐसे व्यक्ति को खुश करना वास्तव में असंभव है।

इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, मोनिका टोरेस का लेख देखें।

संदर्भ

फ़्लेगनहाइमर, एम। और सिडनी, ई। (2019, 23 फरवरी) क्लोबुशर के ताने और गुस्सा कठिन बॉस के समुद्र में बाहर खड़े हैं। न्यूयॉर्क टाइम्स

लैवेंडर, एन। और कैवाइला, ए। (2012)। इम्पॉसिबल टू प्लीज: परफेक्शनिस्ट सहकर्मियों के साथ कैसे व्यवहार करें, पति-पत्नी और अन्य अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण लोगों को नियंत्रित करें। ओकलैंड, CA: न्यू हर्बिंगर प्रकाशन।

टोरेस। एम। (2019, 15 फरवरी) एक कठिन बॉस अच्छा हो सकता है। यहां बताया गया है कि जब वे वास्तव में सिर्फ एक धमकाने वाले हैं तो कैसे बताएं। HuffPost