जब एक अभिभावक अपने बढ़ते बच्चे के लिए काम करने जाता है

टेबल-टर्निंग निष्पक्ष खेल है।

पारिवारिक व्यापार। ऐतिहासिक रूप से, किसी भी उम्र में बच्चों के लिए इसके साथ मदद करने के लिए यह असामान्य नहीं है। कुछ से उम्मीद की जाती है और अन्य लोग रस्सियों को सीखना चाहते हैं ताकि वे किसी दिन इसे ले सकें। सहस्राब्दी उद्यमियों और ईकामर्स के इन दिनों में, यह उतना असामान्य नहीं है जितना आप बेबी बूमर माता-पिता को अपने व्यवसाय-स्वामी बच्चों के लिए नौकरी करते देखने की कल्पना करेंगे। यह सिर्फ हम कुछ नहीं है, उनके माता-पिता के रूप में, कभी खुद को करते हुए चित्र।

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अपने 2014 के हफिंगटन पोस्ट के लेख में, द एडल्ट बीइंग एम्प्लॉयडेड ऑफ योर एडल्ट चिल्ड्रन, नेल्सन ने CEO.com में संपादक का योगदान दिया, इस बारे में बात करता है कि कैसे एक “युवा” बड़ी पीढ़ी अपने व्यवसाय के मालिक बच्चों को अच्छी तरह से सम्मानित कौशल प्रदान कर सकती है। प्रथागत प्रोटोकॉल के प्रकार किसी भी कर्मचारी को उनके नियोक्ता के पास होगा। वह शुरू करती है, “70 प्रतिशत पारिवारिक व्यवसाय कभी भी दूसरी पीढ़ी के लिए नहीं बनते हैं, अकेले तीसरे को। और मुझे पारिवारिक व्यवसाय की इस दुखद प्रवृत्ति के लिए एक समाधान मिला है: अपने बच्चों को काम पर रखने के बजाय, अपनी माँ को काम पर रखें। ”

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नेल्सन इस बात पर चर्चा करते हैं कि कैसे वह जल्दी रिटायरमेंट से ऊब गए थे और उनके बेटे, जो एक व्यावसायिक सेवा वेबसाइट के मालिक थे, ने आखिरकार अपनी माँ की दलीलों में उनके लिए शोध, लेखन और संपादन कौशल डाल दिया। यह उन दोनों के लिए एक जीत बन गया और उसने कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा।

हालांकि दोस्तों और परिवार के लिए इसका उल्लेख हमेशा एक भौं उठाता है या दो, मैंने घर से अपनी बेटी की कंपनियों के लिए काम किया है। वह जानती थी कि मैं अपनी रिटायरमेंट इनकम के साथ-साथ फ्रीलांस राइटर के रूप में अपनी इनकम को सप्लीमेंट करने के लिए कुछ पार्ट-टाइम काम करना चाहती हूं।

ठीक है, इसलिए उसे या तो वास्तव में मेरी जरूरत थी या मुझे घर से नौकरी करने की पेशकश करते समय मुझ पर दया आ गई। मुझे लगता है कि यह पूर्व, निश्चित रूप से अच्छा लगेगा। वह जानती थी कि संचार मेरी चीज है और मैं कंपनी के लाभ की आवश्यकता के साथ एक उचित लेकिन मामूली मजदूरी के लिए काम कर सकती हूं। इसलिए जब उसकी ईकामर्स महिलाओं के कपड़ों की वेब साइट को उपभोक्ता के सवालों का जवाब सीधे उसके उत्पाद पृष्ठों पर देने की जरूरत थी, तो उसने मुझे अच्छी तरह से शोधित प्रतिक्रियाओं को खोजने और टैप करने के लिए काम पर रखा।

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नौकरी के बारे में सबसे खास चीजों में से एक थी- हालाँकि मैं शायद उसके सबसे निचले स्तर के कर्मचारियों में से था – मेरे पास उसके विभिन्न विभागों के प्रमुखों के कान थे जब मैंने इन पेजों पर त्रुटियों या विसंगतियों को देखा जो उसके माल को दिखाते थे। जल्द ही मैं अपनी खुशहाल जगह पर पहुँच गया – अपनी बेटी के लिए उपयोगी, यह महसूस करते हुए कि मेरे मेगर इनपुट को लोगों द्वारा 10 गुना अधिक शिक्षित किया गया था, जितना कि मैं फैशन या ईकामर्स पर था।

अभी हाल ही में, मेरी बेटी ने एक मीडिया कंपनी शुरू की, जिसमें कंटेंट राइटर, मार्केटर्स, सोशल मीडिया प्रोफेशनल्स आदि को नियुक्त किया गया और प्रति वर्ष कई कार्यक्रम आयोजित किए गए। इस समय के आसपास उसे पीआर फर्मों और उत्पाद कंपनियों द्वारा भेजे गए कई ईमेल के माध्यम से कंपनी के विभिन्न इनबॉक्स का प्रबंधन करने और झारना करने की आवश्यकता थी। मेरी नौकरी में अपने दम पर कुछ सवालों के जवाब देना और दूसरों को उपयुक्त टीम के सदस्य पर आगे बढ़ाने से पहले उनका कीमती समय बचाना शामिल है। जब मुझे “समुदाय प्रबंधक” की व्यंजनापूर्ण लेकिन चापलूसी वाली उपाधि मिली तो मैं चकित रह गया और तब से इसकी सराहना की। मुझे काम के बारे में अपनी संतानों के साथ कोई संपर्क नहीं है, इसके बजाय विभिन्न टीम के सदस्यों से मेरे संकेत लेना जो मेरी स्थिति को ठीक करने में मेरी मदद करते हैं। मुझे उम्मीद नहीं है कि मैं उनसे स्पष्ट जवाब मांग सकता हूं, जब मुझे लगता है कि मैंने पंगा ले लिया होगा, और मैं उम्र के अभाव में खुश हूं जो वे प्रदर्शित करते हैं जैसे कि कभी-कभी 40-वर्ष की आयु के अंतर का मतलब कुछ भी नहीं है।

यदि आप एक माता-पिता को नियोजित करने पर विचार कर रहे हैं, तो मैं नेल्सन द्वारा पेश की गई भावनाओं को प्रतिध्वनित करता हूं और अपने स्वयं के कुछ जोड़े:

• ऐसे कुछ लोग हैं जिन पर आप अपने माता-पिता से अधिक भरोसा कर सकते हैं – कोई है जो आपकी आशाओं और सपनों को अपने हाथों में रखता है और कभी भी अपने व्यापारिक रहस्यों को दूर करने पर विचार नहीं करेगा।
• हम एक गलती के प्रति वफादार हैं।
• यदि आप हमसे यह पूछते हैं, तो हम इस तरह की प्रतिक्रिया दे सकते हैं कि जिन लोगों के साथ आप खुद को घेरे हुए हैं, उनमें से कोई भी-हमें भी आपको कुछ बताने के लिए आदर्श उम्मीदवार बना सकता है, लेकिन आप सुनना नहीं चाहते।
• हमारे वर्षों के व्यावसायिक अनुभव का आप और केवल आप ही शोषण कर सकते हैं। हम इस सस्ते (या खुशी से) किसी और के लिए कभी काम नहीं करेंगे।

यह केवल तभी काम करता है, अगर माता-पिता और वयस्क बच्चे के बीच पर्याप्त पारस्परिक सम्मान है। एक अभिभावक के रूप में, आपको अपने नियोक्ता बच्चे द्वारा न तो सराहना की जानी चाहिए और न ही आग्रह करना चाहिए, और आपको एक अभिभावक-कर्मचारी के रूप में अपनी भूमिका का दोहन न करने के लिए सावधान रहना चाहिए। एक साथ व्यक्तिगत समय पवित्र है जिसके दौरान आपकी भूमिका अभी भी एक प्यार करने वाले माता-पिता की है। इसमें काम या काम की गपशप के बारे में चर्चा शामिल नहीं होनी चाहिए। और आपको इस अवसर को कभी नहीं लेना चाहिए, यह सोचकर कि आप किसी भी अन्य व्यक्ति की तुलना में अधिक मूल्यवान हैं जो वहां काम करता है, ऑन-साइट या ऑफ।

अंत में, हालांकि, यदि सभी तारों को संरेखित किया जाता है और इस प्रकार की व्यवस्था को मारा जा सकता है, तो यह स्वर्ग में किए गए पारिवारिक मैच के रूप में सामने आ सकता है। जब इस परिदृश्य में खुद के बारे में सोच रहा हूं, तो मुझे लगता है कि अमेरिकी सौंदर्य चरित्र (लेस्टर बर्नहैम) की लाइन जब उसके जीवन शैली में बदलाव के बारे में बोलती है: “यह बहुत अच्छी बात है जब आपको एहसास होता है कि आपके पास अभी भी खुद को आश्चर्यचकित करने की क्षमता है। आपको आश्चर्य होता है कि आप और क्या कर सकते हैं जिसके बारे में आप भूल गए हैं। ”

यह पोस्ट मूल रूप से मेरे द अनएडिटेड ऑफ़स् ब्लॉग पर दिखाई दी।