देते समय

क्यों लोग स्वयंसेवक हैं और यह क्यों मायने रखता है

फायर फाइटर

स्रोत: पिक्साबे / CC0 रचनात्मक कॉमन्स

“केवल दूसरों के लिए एक जीवन जीने के लायक है।” – अल्बर्ट आइंस्टीन

• वे दूर उड़ने से पहले यादें पकड़ने
• प्यार की एक प्रेरणादायक कहानी
• बिना कहे ना कहने के 5 तरीके
• खेती करने का तरीका: दूसरों के लिए खुशी का जादू
• हैप्पी मैरिज के लिए रेसिपी

यह नौकरी कैसे ध्वनि प्रदान करती है? आपको छोटी सूचना पर, देर रात और सप्ताहांत पर उपलब्ध होने की आवश्यकता होगी। आपको जीवन की खतरनाक आपात स्थितियों (और कभी-कभी अपनी सुरक्षा को लाइन में लगाने) पर सामुदायिक घटनाओं में मदद करने से लेकर कुछ भी करने के लिए कहा जा सकता है। आपको लोगों की एक बड़ी टीम का प्रबंधन करने के लिए कहा जा सकता है। इस नौकरी में बहुत सारे नियमित प्रशिक्षण भी शामिल हैं। ओह, और आपको इसमें से किसी के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। क्या आप नौकरी लेंगे?

यह आवश्यक रूप से सभी के लिए अपील नहीं कर सकता है, लेकिन अगर यह एक अवसर की तरह लगता है, तो आप पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया के 26,000 आपातकालीन सेवा स्वयंसेवकों के साथ सही बैठेंगे। स्वयंसेवकों के बिना, ऑस्ट्रेलिया की आपातकालीन सेवाएं गंभीर संकट में होंगी। ये स्वयंसेवक प्रतिवर्ष एक प्रतिशत की अपेक्षा के बिना, समुदायों को सुरक्षित रखने के लिए एक अविश्वसनीय समय और प्रयास करते हैं। आपातकालीन सेवा स्वयंसेवकों से लाभान्वित होने वाले एकमात्र उद्योग नहीं हैं। शिक्षा और खेल, स्वास्थ्य, धर्म, और सामाजिक सेवाओं सहित कारणों के लिए ऑस्ट्रेलिया और अमेरिका दोनों के बीच हर साल एक चौथाई और आधी आबादी स्वयंसेवक होती है। यह उनके समय में योगदान करने वाले बहुत से लोग हैं! तो बदले में उन्हें क्या मिलता है? स्वयंसेवक के लिए लोगों को क्या प्रेरित करता है?

हमने हाल ही में आपातकालीन सेवा स्वयंसेवकों के साथ विचार-विमर्श की एक श्रृंखला की थी और उनसे पूछा था कि जिस कार्य के लिए वे स्वीकृत हैं, उसमें से प्रत्येक को स्वीकार करने के लिए हमने उनसे कहा था कि “मैं क्यों नहीं हूं।” मैं किसी भी तरह के इनाम के लिए ऐसा नहीं करता ”। तो वे ऐसा क्यों करते हैं? हमने जिन स्वयंसेवकों का साक्षात्कार लिया, उनके लिए जो चीजें उन्हें वापस आती रहीं, वे वे थीं जिनकी वे स्वयं सेवा करते थे, एक ऐसे समुदाय की मदद करने में सक्षम थे जो उनकी मदद की सराहना करता था और विभिन्न प्रकार के नए कौशल सीखने और लागू करने का अवसर देता था।

• आपकी खुशी, और आपकी जिम्मेदारी
• एक आभारी मन का निर्माण
• कैसे अपने संगठन में Burnout कम करने के लिए
• अतीत, वर्तमान और मनोविज्ञान का भविष्य
• मैं क्यों लिखता हूँ?

वास्तव में, कौशल सीखना, एक फर्क करना, और एक समुदाय से संबंधित प्रमुख कारण हैं, जो सभी क्षेत्रों के लोगों के स्वयंसेवक हैं। पिछली पोस्ट में, मैंने प्रेरित होने के लिए सक्षम, स्वायत्त और दूसरों से संबंधित महसूस करने के महत्व के बारे में बात की थी। जिन स्वयंसेवकों को कौशल विकसित करने और उपयोग करने का अवसर मिलता है, वे निर्णयों में भाग लेते हैं, और अन्य लोगों के साथ संबंध बनाने के लिए स्वयंसेवा रखने की अधिक संभावना होती है।

मैंने पिछली पोस्ट में भी उल्लेख किया है कि अर्थ और आनंद के माध्यम से प्रेरणा आपको सबसे प्रतिबद्ध कर्मचारी मिलती है। वही स्वयंसेवकों के लिए जाता है। यदि स्वयंसेवक कार्य को इस तरह से डिज़ाइन और प्रबंधित किया जाता है जो आनंद और अर्थ को बढ़ाता है, तो लोग पुरस्कार या उनके अहंकार से प्रेरित होने की तुलना में अधिक स्वयंसेवी घंटों का योगदान देते हैं। आप सोच सकते हैं कि बाहरी प्रेरणा स्वयंसेवकों के लिए प्रासंगिक नहीं है क्योंकि वे भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन जब हम ‘अनिवार्य स्वयंसेवी कार्यक्रमों’ को देखते हैं या जब लोग स्वयंसेवकों के करीब आने का दबाव महसूस करते हैं – जबकि यह नए स्वयंसेवकों को बनाने के लिए एक अच्छा तरीका हो सकता है – यह दायित्व पूरा होने के बाद लोगों को इसके साथ चिपके रहने की संभावना कम हो जाती है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि लोग स्वेच्छा से लाभ नहीं उठाते हैं। वास्तव में, अनुसंधान से पता चलता है कि स्वयंसेवा करने के लिए महत्वपूर्ण मानसिक स्वास्थ्य लाभ हैं। यह नए दोस्त बनाने, नए कौशल बनाने या हमारे सुविधा क्षेत्र से बाहर की चीजों को आजमाने का एक साधन हो सकता है। यह प्रियजनों की मदद करने का एक साधन भी हो सकता है। बिंदु में एक मामला मेरे करीब का है जिसने हाल ही में अपने पति को एक अपक्षयी बीमारी में खो दिया है। जब उनके पति को एक नर्सिंग सुविधा में भर्ती कराया गया, तो उन्होंने कोषाध्यक्ष के रूप में रोगी वकालत समिति के लिए स्वयंसेवक का फैसला किया। उसने उनके माध्यम से बहुत समर्थन पाया और महसूस किया कि वह रोगियों के जीवन में बदलाव ला सकती है। अपने पति के गुजर जाने के बाद, उन्होंने अपने पति को मिली बड़ी देखभाल के लिए आभार जताने के लिए न केवल समिति के लिए स्वयं सेवा जारी रखने का फैसला किया, बल्कि इसलिए भी कि उसने वहाँ दोस्त बनाए। उसने अपने करियर कौशल को सामान्य अच्छे के लिए उपयोग करने और सेवानिवृत्ति के बाद सक्रिय रखने का एक तरीका पाया।

स्वयंसेवक के अनगिनत तरीके हैं। इसमें एक विशेष संगठन या अल्पकालिक एक-बंद घटनाओं के भीतर दीर्घकालिक प्रतिबद्धता शामिल हो सकती है। यह बाहरी हो सकता है, कार्यालय के वातावरण में या आपके घर के आराम से किया जा सकता है। इसमें शारीरिक, भावनात्मक और तकनीकी सहित सभी प्रकार के कौशल शामिल हो सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे करते हैं, यह निश्चित रूप से आपके द्वारा डाले गए हर मिनट के लायक है।

इस पोस्ट को कोर्टेन मैकगिल के साथ सह-लेखक किया गया था

संदर्भ

बिदे, जे।, वैंटीलबोरघ, टी।, पीपरमान्स, आर।, ह्येब्रचेट्स, जी।, विल्म्स, जे।, जेयर्स, एम।, और हॉफ़मैन, जे (2013)। स्वायत्त प्रेरणा स्वयंसेवकों के काम के प्रयास को उत्तेजित करती है: स्वयंसेवा के लिए एक आत्म-निर्धारण सिद्धांत दृष्टिकोण। स्वैच्छिक, 24, 32-47।

गग्ने, एम। (2003)। अभियोजन व्यवहार सगाई में स्वायत्तता समर्थन और स्वायत्तता अभिविन्यास की भूमिका। प्रेरणा और भावना, 27, 199-223।

गेसर, सी।, ओकुन, एमए और ग्रैनो, सी। (2014)। स्वयंसेवक के लिए कौन प्रेरित होता है? स्वयंसेवा की आवृत्ति के लिए स्वयंसेवक प्रेरणा को जोड़ने वाला एक अव्यक्त प्रोफ़ाइल विश्लेषण। मनोवैज्ञानिक परीक्षण और मूल्यांकन मॉडलिंग, 56, 3-24।

मिलेट, वी। एंड गग्ने, एम। (2008)। प्रेरणा, संतुष्टि और प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए स्वयंसेवकों के कार्यों को डिजाइन करना: स्वयंसेवक सगाई पर नौकरी की विशेषताओं का प्रभाव। प्रेरणा और भावना, 32, 11-22।

स्टुकस, एए, होए, आर।, निकोलसन, एम।, ब्राउन, केएम, और आइस्बेट, एल। (2016)। स्वयंसेवकों और उनके संघों के साथ स्वयंसेवकों की भलाई के लिए प्रेरणाएँ। गैर-लाभकारी और स्वैच्छिक क्षेत्र त्रैमासिक, 45, 112-132।

स्टुकस, एए, स्नाइडर, एम।, और क्लैरी, ईजी (1999)। स्वयंसेवक के इरादों पर “अनिवार्य स्वयंसेवकवाद” का प्रभाव। मनोवैज्ञानिक विज्ञान, 10, 59-64।

यांग, डब्ल्यू। (2017)। क्या “अनिवार्य स्वयंसेवक” बाद के व्यवहार को प्रभावित करता है? कनाडा में एक प्राकृतिक प्रयोग से साक्ष्य। शिक्षा अर्थशास्त्र, 25, 394-405।