चाहे आप सक्रिय रूप से या निष्क्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश में हों, कुछ जॉब सर्चिंग आँकड़े हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए:
“औसतन, प्रत्येक कॉर्पोरेट नौकरी खोलने से 250 रिज्यूमे आकर्षित होते हैं। इन उम्मीदवारों में से चार से छह को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा और केवल एक को नौकरी की पेशकश की जाएगी। ”(स्रोत: Glassdoor.com
“नौकरियों में आवेदन करते समय आप उत्पादक महसूस कर सकते हैं… केवल 15 प्रतिशत पदों को नौकरी बोर्डों के माध्यम से भरा गया था। अधिकांश नौकरियां या तो आंतरिक रूप से या रेफरल के माध्यम से भरी जाती हैं। ”(स्रोत: USnews.com)
“कम से कम 70 प्रतिशत, यदि 80 प्रतिशत नहीं हैं, तो नौकरियां प्रकाशित नहीं होती हैं … और फिर भी अधिकांश लोग – वे अपना समय 70 या 80 प्रतिशत खर्च कर रहे हैं, जिससे वे बाहर निकल रहे हैं।” (स्रोत: NPR.org)
उन आंकड़ों को Pair.com के ट्रैफ़िक के साथ बाँधें। वास्तव में # 1 नौकरी खोज साइट होने का दावा है, विश्व स्तर पर 200 मिलियन मासिक उपयोगकर्ताओं तक पहुंच और 100 मिलियन रिज्यूमे की मेजबानी करता है। (स्रोत: Fact.com) इसके अलावा, कैरियरब्यूअलस्ट, मॉन्स्टर, लिंक्डइन, ज़िपरक्राइटर, क्रेग्सलिस्ट और उद्योग-विशिष्ट साइटों के ढेरों जैसे अन्य सभी जॉब साइट्स हैं। यह एक अविश्वसनीय प्रतियोगिता है। तो एक नौकरी तलाशने वाला संभवतः यह कैसे पता लगा सकता है कि उसके खिलाफ ढेर लगने वाले खेल को कैसे जीता जाए?
मैंने पहले ही जवाब दे दिया है। नेटवर्किंग और रेफरल। मेरे साथी घुसपैठियों से कराहना। लेकिन रुकें! सोशल मीडिया के लिए धन्यवाद, नेटवर्किंग का अब कोई मतलब नहीं है कि चलने वाले कैरियर फेयर गलियारों को पसीने से तर-बतर किए गए रिज्यूमे के साथ या कॉकटेल मिक्सर में डांस को प्रदर्शित करने के लिए मैं बिजनेस कार्ड शफल कहता हूं। आँकड़ों को आप नीचे न आने दें, बहुत से लोग अपनी नौकरी ऑनलाइन कर रहे हैं। लेकिन यह ‘सबमिट’ पर क्लिक करने के लिए पर्याप्त नहीं है और फिर फोन की घंटी बजने का इंतजार करें।
ऑनलाइन आवेदन खेल जीतने के लिए 10 युक्तियाँ
1. सबसे पहले, “कंपनी X पर नौकरी कैसे करें” के लिए एक Google खोज करें। यह बहुत सरल लग सकता है, लेकिन ज्यादातर लोग ऐसा नहीं करते हैं। आपको वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों से उपयोगी अंदरूनी सूत्र युक्तियां मिल सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप उपर्युक्त और अत्यधिक वांछनीय Google के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो शुरुआती आवेदन से लेकर अंतिम साक्षात्कार तक की भर्ती प्रक्रिया का वर्णन करने वाले कर्मचारियों के कई YouTube वीडियो हैं।
2. यह निर्धारित करने के लिए एक लिंक्डइन जांच का संचालन करें कि आप जिस कंपनी को लक्षित कर रहे हैं, वहां भर्ती और भर्ती के फैसले कौन करता है। यदि आप एक आंतरिक भर्तीकर्ता की प्रोफ़ाइल पा सकते हैं, तो उसे एक प्रत्यक्ष संदेश भेजें जिसमें उल्लेख किया गया है कि आपने अपना फिर से शुरू किया है और चर्चा करने के लिए एक फोन कॉल पर आशा करना चाहते हैं। यदि आपको कोई भर्ती नहीं मिलती है, तो विभाग प्रमुख या कार्यकारी की तलाश करें और वही करें। पाठक मेरे उन ग्राहकों की संख्या पर आश्चर्यचकित होंगे, जिन्होंने शीर्ष पर जाकर और उनके लिए पूछकर साक्षात्कार को उतरा है।
3. एक अन्य लिंक्डइन दृष्टिकोण उसी विभाग या समान नौकरी समारोह में वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों से जुड़ना है जो आप लक्षित कर रहे हैं। पूछें कि क्या वे आपके साथ काम पर रखने के लिए संपर्क करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति के साथ साझा करेंगे या यदि उनके पास आपके फिर से शुरू होने के बारे में कोई सुझाव है। आप कंपनी के लिए काम करने, अपने संदेशों को संक्षिप्त रखने और स्थिति के लिए उत्साह व्यक्त करने के बारे में अधिक सामान्य प्रश्न पूछकर बातचीत शुरू कर सकते हैं।
4. फिर भी एक अन्य लिंक्डइन सुझाव लक्ष्य कंपनी की प्रोफ़ाइल पर जाना है और उस लिंक पर क्लिक करना है जो पढ़ता है, “आपके स्कूल के लोगों के एक्स # को यहां काम पर रखा गया था”। कर्मचारियों की कुछ नींद पूरी करें जो आपके अल्मा मेटर में शामिल हुए थे और सामान्यताओं की तलाश में थे जो कि आइसब्रेकर के रूप में काम कर सकते हैं। कभी-कभी इस तरह का एक साधारण कनेक्शन किसी को सही व्यक्ति को अपना फिर से शुरू करने के लिए नेतृत्व कर सकता है। एक समान नस में, आप अपने स्कूल के पूर्व छात्र संघ से संपर्क कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वे किसी भी एसोसिएशन के सदस्यों के बारे में जानते हैं जो कंपनी द्वारा नियोजित हैं। क्या उनके पास एक पूर्व छात्र निर्देशिका / वर्ष पुस्तिका है?
5. कंपनी के मानव संसाधन विभाग को कॉल करने पर विचार करें और उन्हें आवेदन करने के लिए उनकी पसंदीदा विधि पूछें और यदि आप ऑनलाइन आवेदन करने के बाद उनके साथ पालन करना ठीक होगा। इसके अलावा, पूछें कि क्या आपको संक्षिप्त परिचय देने के लिए एक भर्ती में स्थानांतरित किया जा सकता है।
6. अपने विस्तारित नेटवर्क में लोगों से पूछना शुरू करें यदि वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति से मिलवा सकते हैं जो आपके द्वारा लक्षित कंपनी के लिए काम करता है। फिर उन लोगों से पूछें कि क्या उनके पास आपका रिज्यूम देखने के लिए कोई सुझाव है। सिक्स डिग्रीज़ ऑफ सेपरेशन (केविन बेकन नहीं) के अनुसार, कोई व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति को जानता होगा जो वहां काम करने वाले व्यक्ति को जानता है।
7. नियोक्ता जहां स्थित है, वहां प्लेसमेंट एजेंसियों / हेडहंटर्स / रिक्रूटर्स की कुछ अन्वेषण करें। एजेंसी ने नियोक्ता के साथ घनिष्ठ कार्य संबंध विकसित किया हो सकता है। यदि आपको ऑनलाइन एप्लिकेशन के माध्यम से काम पर रखने में परेशानी हो रही है, तो संभवत: आपको रखा जा सकता है।
8. क्या आपके नेटवर्क में कोई भी रिक्रूटर या एचआर एक्सपर्ट होता है? ऑनलाइन आवेदन प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीके पर एक अंदरूनी सूत्र के परिप्रेक्ष्य के लिए उनके मस्तिष्क को चुनें।
9. कंपनी के सोशल मीडिया फीड को यह देखने के लिए खिलाएं कि क्या वह वहीं है जहाँ वे नए काम की शुरुआत कर रहे हैं। वे आवेदन करने के लिए अपने पसंदीदा लिंक को ट्वीट कर सकते हैं। आप सोशल मीडिया पर भी उनके साथ जुड़ सकते हैं और स्थिति के विज्ञापन के लिए उन्हें धन्यवाद देने के लिए आवेदन करने के बाद उन्हें एक सीधा संदेश भेज सकते हैं, जिससे आपको पता चलेगा कि आपने अभी आवेदन किया है, और आप कॉल सेट करने के लिए उत्साहित हैं। यह पूछें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप अपने आवेदन का पालन कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण संदेश भेज सकता है कि आप सोशल मीडिया पर उनका अनुसरण करने के लिए कंपनी के बहुत बड़े प्रशंसक हैं, आप तकनीकी और सोशल मीडिया प्रेमी हैं, और आप एक उत्साही और सक्रिय आवेदक हैं।
10. अपने सभी दोस्तों, परिवार और करीबी परिचितों की एक सूची बनाएं, जिन्होंने पिछले कुछ वर्षों में एक नई नौकरी की है। क्या उन्होंने ऑनलाइन कोल्ड एप्लिकेशन सबमिट किया था और फोन के बजने का इंतजार किया था या क्या वे नेटवर्किंग में व्यस्त थे? मेरे अधिकांश ग्राहक रिपोर्ट करते हैं कि उन्होंने या तो एक कनेक्शन का लाभ उठाया या उन्होंने ऑनलाइन आवेदन करने के बाद कंपनी के साथ लगातार काम किया। उन लोगों की वास्तविक दुनिया की कहानियों को सुनने के लिए अपने लोगों तक पहुंचें कि उन्होंने खेल कैसे जीता।
