नौकरी खोजने से प्यार क्या होता है?

बहुत, खासकर यदि आप एक कैरियर परिवर्तक हैं।

स्रोत: पिक्साबे

अक्सर, यह एक नियोक्ता के लिए एक कैरियर परिवर्तक किराया करने के लिए तर्कहीन है। जब कोई ऑनलाइन विज्ञापन आमतौर पर, समान वेतन के लिए, अच्छे अनुभव वाले व्यक्ति को प्राप्त कर सकता है, तो कोई अनुभव क्यों नहीं रखता?

एक कैरियर परिवर्तक एक नियोक्ता को तर्कहीन कैसे बना सकता है? उसे अपने प्यार में पड़ने के लिए तैयार करें। मैं रोमांटिक प्रेम के बारे में बात नहीं कर रहा हूं (हालांकि यह काम करने के लिए जाना जाता है।) मैं निम्नलिखित के बारे में बात कर रहा हूं:

• डेविड फिंच की ‘सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं का जर्नल’ पढ़ना
• दुष्परिणाम पारिवारिक संचार: काउंटरिंग स्पर्शरेखा
• “मैरो ऑफ़ ज़ेन” और बिगिनर्स माइंड
• यदि आपका विरोधी बदमाशी कार्यक्रम काम नहीं कर रहा है, तो यहाँ क्यों है
• करियर बदलना

अगर किसी को पहले से ही वह पसंद है तो उसे आपसे प्यार हो जाना जल्दी है। बेशक, किसी एक व्यक्ति के साथ होने वाली घटनाओं की संभावना कम है, इसलिए उन सभी की सूची बनाएं जो आपको पसंद करते हैं, भले ही आपको पता हो कि वे आपको ऑन-टार्गेट नौकरी के लिए नियुक्त नहीं कर सकते। लोग लोगों को जानते हैं और अगर आप उन्हें उस नौकरी को पाने के विचार से प्यार में पड़ सकते हैं, तो वे एक उत्साही परिचय बना सकते हैं।

प्रलोभन जारी रखने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति के लिए, दृष्टिकोण करने का सही तरीका तय करें: ईमेल, फोन, “उनमें चलाएं” कहीं, उन्हें पार्टी में आमंत्रित करें, ड्रिंक, डिनर, हाइक या बॉल गेम के लिए?

फिर गर्मजोशी से बातचीत करें। समय से पहले पूछें मत करो, किसी से भी अधिक आप समय से पहले एक संभावित रोमांटिक साथी से यौन संबंध बनाने के लिए कहेंगे।

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पूछें को भी विशिष्ट मत बनाइए-यह बहुत कम संभावना है कि वे आपके लिए नेतृत्व करेंगे यदि आप उन्हें बताते हैं कि आप एक नौकरी की तलाश में हैं रजोनिवृत्ति के बाद, मिश्रित-दौड़ वाली महिलाओं को खाने के विकार के साथ। लेकिन पूछो भी व्यापक मत करो (“मैं कुछ भी करने के लिए खुला हूँ”) – आप हताश दिखाई देते हैं। एक मीठी-हाजिर पूछ का एक उदाहरण है, “मैं एक बायोटेक उपभोगता विक्रेता था और अच्छी तरह से करता था, लेकिन यह खाली महसूस कर रहा है, इसलिए मैं अपनी बिक्री और विज्ञान कौशल का उपयोग चिकित्सा से संबंधित गैर-लाभार्थी के लिए एक निधि के रूप में करना चाहता हूं। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकते हैं जिसे मुझे बोलना चाहिए? ”

जब, जैसा कि आमतौर पर होगा, व्यक्ति कहता है कि उसके पास आपके लिए नेतृत्व नहीं है, कुछ इस तरह से जवाब दें, “मैं समझता हूं। क्या आप अपने कान खुले रखने का मन बनाएंगे, मुझे बताएंगे कि क्या आप कुछ भी सुनते हैं, और अगर मैं अभी भी एक महीने में देख रहा हूं, तो मैं आपके साथ वापस आऊंगा। ”वे संभवत: हां कहेंगे और इस तरह आपने एक स्काउट भर्ती किया है। जबकि उस समय किसी भी एक व्यक्ति की बाधाओं, आप के लिए नेतृत्व छोटा है, एक महीने के भीतर आप के लिए नेतृत्व कर रहे 20 स्काउट्स में से एक की संभावनाएं अच्छी हैं।

नौकरी के साक्षात्कार में प्यार सादृश्य जारी है। चाहे वह वेब कैमरा हो या लाइव इंटरव्यू, उन्हें आंख में देखो-हां, वेब कैमरा लेंस को आंख समझ लो। वास्तव में, टीवी एंकरों को अक्सर दर्शकों के साथ अंतरंगता बनाने के लिए “लेंस से प्यार करना” कहा जाता है। एक समूह साक्षात्कार में, प्रश्नकर्ता को आंख में देखें और जैसे ही आप उत्तर देना शुरू करें, पैनलिस्ट की आंखों में दूर तक देखें। एक सेकंड के बाद, अपना उत्तर जारी रखें क्योंकि आप अपनी आंखों को व्यक्ति के दाईं ओर मोड़ते हैं, एक दूसरे के बाद, व्यक्ति को उसके दाईं ओर, आदि नेत्र संपर्क प्यार को प्रोत्साहित करते हैं।

कहानी कहने से भी मदद मिलती है। PAR कहानियों को बताएं, जिसमें आप बताएं कि आपने एक ऐसी समस्या को कैसे हल किया जो आपके लक्षित नियोक्ता को प्रभावित करेगी: PAR का अर्थ है P roblem, आपके द्वारा लिया गया चतुर या डॉग ए Pproach और सकारात्मक R esult।

आपका प्रलोभन का चरमोत्कर्ष साक्षात्कार के बाद के धन्यवाद पत्र में है। यदि सच है, तो कहें कि आपको नियोक्ता से प्यार हो गया है, आदर्श रूप से आपके पर्यवेक्षक और रोजगार की जगह दोनों होंगे। उदाहरण के लिए, “मुझे लगा कि आप और मैं नौकरी के विवरण के आधार पर एक अच्छा मैच होंगे, लेकिन आपसे मिलने और कंपनी के बारे में अधिक जानने के बाद, मैं वास्तव में आपके लिए काम करना पसंद करूंगा क्योंकि (कुछ ऐसा जिसे आप प्यार करते थे या कम से कम उद्धृत करते हैं) बॉस और कंपनी के बारे में पसंद किया गया।)

टेकअवे

बेशक, सभी उपमाएं पूरी तरह से लागू नहीं होती हैं, लेकिन नौकरी चाहने वालों, विशेष रूप से कैरियर परिवर्तक, अक्सर नियोक्ताओं को उनके साथ प्यार में पड़ने की कोशिश करने के लिए बुद्धिमान होते हैं।