मुकदमे मुक्त छुट्टी समारोह के लिए दस युक्तियाँ

कंपनी पक्ष दायित्व, भेदभाव और उत्पीड़न के दावों के लिए परिपक्व हैं।

स्रोत: अनुमति के साथ Slidebot / प्रयुक्त

सीज़न को जॉली होने के लिए टिस करें, लेकिन बेख़बर नहीं। जबकि कई लोग छुट्टी के उत्सव का आनंद लेते हैं, ठेठ कार्यालय सभा संभावित दुर्व्यवहार और कर्मचारियों और उनके संगठनों दोनों के लिए संभावित कानूनी दायित्व के लिए ठोस आधार है। कुछ लोगों की मान्यताओं के विपरीत, कार्यालय के अधिकांश मामलों में कार्यालय की किसी भी दिन की तुलना में कानून की नजर में अलग नहीं है। लापरवाह नियोक्ताओं को मुकदमेबाजी के परिणामस्वरूप पार्टी की क्षमता को पहचानने में विफल रहने के लिए नियमित रूप से मुकदमा दायर किया जाता है। कर्मचारियों को यह भी एहसास होना चाहिए कि कंपनी की नीति और उचित कार्यस्थल का व्यवहार छुट्टी के उत्सव सहित कार्य स्थान के बाहर किसी भी प्रकार की घटना को बढ़ाता है।

छुट्टी की सभा में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करना आमतौर पर अनावश्यक होता है, लेकिन कुछ लोग कामरेडरी या टीम-बिल्डिंग से परे कारणों से उपस्थित हो सकते हैं। मनोबल बढ़ाने के लिए ये दस कदम उठाएं, लेकिन छुट्टी मनाने के अंधेरे पक्ष से बचने के लिए संभावित रूप से भी। ध्यान रखें कि यह जानकारी कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में नहीं है और यह निर्धारित करने के लिए पर निर्भर नहीं होना चाहिए कि आपके अधिकार क्षेत्र में क्या कानून लागू होते हैं। पार्टी की उपस्थिति के लिए कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति के बारे में जानकारी के लिए श्रम विभाग की वेबसाइट से परामर्श करें और जानें कि आपके संगठन पर कौन से कानून लागू होते हैं यदि किसी कर्मचारी को साइट पर उत्सव में भाग लेने के दौरान चोट लगी हो।

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कुछ कर्मचारियों को उपस्थित होने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए । भले ही पार्टी की भागीदारी स्वैच्छिक हो, प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को उनकी पार्टी के समय के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। संघीय वेतन और घंटे कानूनों (अधिकांश पेशेवरों और प्रबंधकों) से “छूट” वाले व्यक्तियों को भुगतान की आवश्यकता नहीं है। यदि कार्यदिवस के अंत और पार्टी की शुरुआत के बीच एक अंतराल समय है, तो ब्रेक समय के दौरान मुआवजे की आवश्यकता नहीं है।

उत्पीड़न कानून कार्यालय समारोहों को कवर करता है । भले ही यह उत्सव व्यावसायिक कार्यस्थल पर या विशिष्ट कार्यस्थल के बाहर किसी अन्य स्थान पर व्यावसायिक घंटों के दौरान आयोजित किया जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि स्पर्श, टटोलना, या यौन सहज ज्ञान अनुमति है। कार्यस्थल में लागू होने वाले समान नियम किसी भी प्रायोजित कंपनी घटना पर लागू होते हैं, भले ही भागीदारी स्वैच्छिक या अनिवार्य हो।

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जानिए और जानिए कंपनी की पॉलिसी । सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग नीति का पता है और यह नीति किसी भी काम से संबंधित स्थिति और कार्यालय सामाजिक कार्य में मादक पेय के उपयोग को संबोधित करती है। नीति का प्रसार करने के लिए सभी संचार विधियों का उपयोग करें। कार्यालय पार्टी से पहले, बुलेटिन बोर्ड, ई-मेल और कंपनी इंट्रानेट का उपयोग संचार और नीति और भावी कर्मचारी चिंताओं के बारे में जानने के लिए करें।

कार्यालय पार्टी की अवधारणा को फिर से लागू करें । ठेठ दफ्तर की पार्टी क्यों है? एक इनडोर कार्निवल की तरह कुछ नया करने की कोशिश करें, एक मनोरंजन कार्यक्रम के लिए समूह, या एक स्थानीय दान के साथ स्वयंसेवक गतिविधि। एक नाश्ते के जश्न की योजना बनाने पर विचार करें जो इस उम्मीद में छूट देता है कि शराब परोसी जाएगी।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि कब क्या कहना है । यदि आप एक प्रायोजित पार्टी में शराब परोसते हैं, तो सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों को पता है कि वे भाग लेने के लिए स्वागत करते हैं और एक अच्छा समय है, लेकिन उम्मीद है कि वे जिम्मेदारी से कार्य करेंगे। पार्टी अनुचित कार्य या किसी विशिष्ट कार्यदिवस से भिन्न कोई बहाना नहीं है।

इसे पसंद की ऑफिस पार्टी बनाएं । सुनिश्चित करें कि बहुत सारे गैर-मादक पेय उपलब्ध हैं। पेय अपेक्षाओं की एक सटीक गणना प्राप्त करने और एक टिकट प्रणाली का उपयोग करके खपत को सीमित करने पर विचार करने के लिए पहले से सर्वेक्षण कर्मचारी।

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खाओ… और मीरा बनो ! बहुत सारे नमकीन, चिकना या मीठे खाद्य पदार्थों को परोसने से बचें जो लोगों को प्यासे बनाते हैं। स्टार्च और प्रोटीन से भरपूर खाद्य पदार्थ परोसें जो लंबे समय तक पेट में रहते हैं और रक्तप्रवाह में शराब के अवशोषण को धीमा कर देते हैं।

पार्टी प्रबंधकों को नामित करें । प्रबंधकों को याद दिलाएं कि कार्यालय पार्टी में भी, उन्हें कंपनी की शराब और मादक द्रव्यों के सेवन की नीति को लागू करने की आवश्यकता हो सकती है। स्वयंसेवकों के लिए पूछें जो इस घटना की निगरानी के लिए किसी शर्त के रूप में किसी भी शराब का सेवन नहीं करने के लिए सहमत हैं।

वैकल्पिक परिवहन की व्यवस्था करें । सभी पार्टी जाने वालों के लिए वैकल्पिक परिवहन की आवश्यकता को पूरा करें और पार्टी के अग्रिम में विशेष परिवहन व्यवस्था करें। यदि वे किसी भी शराब का सेवन करते हैं तो वैकल्पिक परिवहन का उपयोग करने के लिए सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें या उनकी आवश्यकता रखें।

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सड़क के लिए कोई भी सेवा न करें । पार्टी आधिकारिक रूप से समाप्त होने से कम से कम एक घंटे पहले शराब परोसना बंद करें। उपस्थित लोगों द्वारा कार्यक्रम छोड़ने पर संयम की डिग्री का मूल्यांकन करने के लिए एक चेक आउट प्रणाली को लागू करें।

यदि दफ्तर के सामाजिक कार्यों में मादक पेय प्रदान किए जाते हैं, तो उनके उपयोग के बारे में राज्य के कानून और परिणामस्वरूप कानूनी जिम्मेदारियों से परामर्श और संबोधित किया जाना चाहिए। याद रखें, कंपनी को पोस्ट-पार्टी व्यवहार और भारी पुरस्कारों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और लापरवाही पाए जाने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति की गई है।

छुट्टियां आनंददायक हों!