विविधता विविधता का नया रूप है

विधायी विविधता आवश्यकताओं को अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है।

कैलिफोर्निया में एक नया कानून कैलिफोर्निया में शामिल सभी सार्वजनिक कंपनियों के बोर्डों पर महिला प्रतिनिधित्व को अनिवार्य करता है। एक महिला के रूप में, मुझे खुशी है।

मादाओं को बोर्डरूम टेबल के आसपास अधिक सीटें मिल रही हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि सही कारणों के लिए।

स्रोत: पॉल लेंग / Pexels

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मुझे स्पष्ट होने दो। बेशक कैलिफ़ोर्निया ही नहीं, देश भर के सभी मंडलों में महिलाएँ होनी चाहिए। सभी चीजें समान, सांख्यिकीय रूप से, एक दी जानी चाहिए क्योंकि हम बहुसंख्यक आबादी (50.8 प्रतिशत) हैं। लेकिन मैं सीट नहीं चाहता या उम्मीद नहीं करता क्योंकि मैं बहुमत हूं।

मुझे वह सीट चाहिए क्योंकि मैं इसके लिए योग्य हूं।

मुझे लगता है कि कानून सुविचारित है। यह कार्यस्थल में लैंगिक असमानता की विरासत को संबोधित करने के लिए निर्धारित होता है जो अभी भी व्यापार पर परिवार के लिए महिलाओं के दायित्वों के बारे में रूढ़िवादिता और मान्यताओं के परिणामस्वरूप प्रकट होता है। और फिर, मैं मानता हूँ कि इस तरह की रूढ़ियाँ एक कारण से मौजूद हैं।

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पिछले 100 वर्षों में बहुत कुछ बदल गया है, लेकिन महिलाएं अभी भी काम और घर की उम्मीदों की बाजीगरी की लड़ाई लड़ रही हैं

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स (सार्वजनिक डोमेन)

मादाओं ने पारंपरिक रूप से सामना किया है जो कि कई लोगों को एक द्विस्वभाव पसंद – कैरियर या परिवार के रूप में देखा गया था – और अगर पहले से प्राथमिकता दी गई थी, तो अक्सर शर्मिंदा होते हैं। 2013 में हाल ही में, प्यू रिसर्च सेंटर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि “18 से कम उम्र के बच्चों के कामकाजी माता-पिता के बीच … घर के कामकाज पर प्रति सप्ताह औसतन 14.2 घंटे खर्च हुए, जबकि पिता की 8.6 घंटे की तुलना में। और माता-पिता प्रति सप्ताह 10.7 घंटे बिताते हैं, जो कि पिता की 7.2 घंटे की तुलना में सक्रिय रूप से बच्चे की देखभाल में लगे हुए हैं। ”

किसी एक दिन में समय की सीमित प्रकृति को देखते हुए, यहाँ निश्चित रूप से रुझान हैं जो या तो एक महिला विकल्प, या एक सामाजिक अपेक्षा को प्रदर्शित करता है जिसे सम्मानित किया गया है। किसी भी तरह से, जैसा कि उन मानदंडों को तेजी से बढ़ाया गया है, हम उम्मीद करेंगे कि कार्यबल में समान काम करने वाली महिलाओं को वेतन और अवसर दोनों में समान रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए। दुर्भाग्यवश, यहाँ पर यह प्रश्न है।

जेंडर के लिए समान वेतन / अवसर की आवश्यकता के बारे में इस लेख को छेड़ना मेरा उद्देश्य नहीं है, बल्कि इस बात का एक शांत मूल्यांकन है कि हम किस तरह से सबसे अच्छे पते की जरूरत है। कैलिफोर्निया की प्रतिक्रिया मुझे एक अवसर से अधिक अपमान की तरह लगती है।

मैं विविधता-विरोधी नहीं हूं। मैं बस पूर्वाग्रह-विरोधी हूं। और एक महत्वपूर्ण भेद है।

महिलाओं को काम पर रखने के लिए मजबूर करना ही इस मुद्दे को आगे बढ़ाता है और पूर्वाग्रह का एक और रूप बनाता है – एक वह जो संभवतः महिलाओं के लिए अधिक हानिकारक है। जिन संगठनों की हम सेवा करते हैं, उनके लिए सच्चे योगदानकर्ताओं के रूप में देखे जाने के बजाय, महिलाओं को अब आसानी से फिगरहेड या टोकन आवाज़ के रूप में देखा जा सकता है।

हम उन कानूनों को लागू करने के लिए कानून क्यों बना रहे हैं जो अभी भी विद्यमान हैं जब महिलाएं इन बोर्डों पर बैठी होंगी? क्यों सॉफ्टवेयर प्रोग्राम है कि फिर से शुरू से पूर्वाग्रह कारकों को खत्म करने में मदद कर सकते हैं अपनाने के द्वारा अपने मूल में पूर्वाग्रह को बदलने की कोशिश नहीं की? हमारे पास हमारे किसी भी पद के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों के बारे में निर्णय लेने की तकनीक है। आइए हम तकनीक को अपने मानदंडों को चुनौती देने में मदद करने की अनुमति दें और उन परिणामों को स्वीकार करें जिन्हें हमारे स्वयं के पक्षपाती दिमाग नहीं देख सकते। अगली बार जब मुझे एक बोर्ड में शामिल होने के लिए कहा जाता है, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि मैं उन अन्य उम्मीदवारों को देखने के लिए कहूंगा जिन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए माना गया था कि मैं सिर्फ अपने लिंग से अधिक मापता हूं। पुराने गैसों को नए के साथ बदलने से कोई भी कार्य नहीं करता है।