यदि आप काम पर एक सफल वर्ष है, तो आप कैसे बता सकते हैं?
यहाँ एक चेकलिस्ट है:
1. महत्त्वपूर्ण संपीडन (एस) – यह एक नो ब्रेनर है। क्या आपने महत्वपूर्ण, काम से संबंधित लक्ष्य हासिल किए हैं – एक परियोजना पूरी की, एक पदोन्नति प्राप्त की, कुछ प्रकार का प्रदर्शन रिकॉर्ड स्थापित किया? क्या आपने बजट के तहत एक प्रोजेक्ट पूरा किया? महत्वपूर्ण उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने का तरीका यह है कि हम अक्सर सफलता को मापते हैं, लेकिन सफलता के लिए यह सब नहीं है।
2. अपनी टीम को बेहतर बनाया – क्या आपने अपनी कार्य टीम को बेहतर और मजबूत बनाने के लिए कुछ किया है? आपने अपनी टीम के विकास में सकारात्मक तरीके से कैसे योगदान दिया है?
3. पॉजिटिव एनर्जी लाया – क्या आप एक आशावादी, कर सकते हैं? क्या आपने उत्साहित और सकारात्मक बने रहने की कोशिश की, और अपनी नौकरी और कार्यस्थल के बारे में दिमाग के नकारात्मक, निराशावादी फ्रेम में डूबने से बचें – “गपशप और शिकायत” ट्रैक से दूर रहना? क्या आपने दूसरों को प्रेरित करने में मदद की?
4. कार्यस्थल में दूसरों की मदद की – क्या आपने एक कार्यकर्ता और / या एक नेता के रूप में दूसरे के विकास में योगदान करने के लिए कुछ किया? क्या आपने किसी को सलाह दी? क्या आपने किसी को एक मूल्यवान कौशल सिखाया?
5. नेतृत्व-रहित प्रदर्शन – पिछले एक वर्ष के दौरान आपने कैसा नेतृत्व किया? क्या आपने एक नई परियोजना का नेतृत्व किया या एक टीम या विभाग में नेतृत्व की भूमिका निभाई? क्या आपने नेतृत्व करने की अपनी क्षमता विकसित करने के लिए काम किया? महत्वपूर्ण रूप से, क्या आप अपने सिद्धांतों के लिए खड़े हुए और सुनिश्चित करें कि आपकी टीम या संगठन ने “सही” काम किया है?
6. कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखा – बेशक, यह सब काम के बारे में नहीं है। पिछले वर्ष के दौरान, आपने अपने गृह जीवन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय लिया? क्या आपने “परिवार के समय” को अलग रखा है, या आपने घर पर रिश्तों को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत की है? क्या आपने अपने परिवार के सदस्यों के साथ क्वालिटी टाइम बिताया?
7. अंतिम मूल्य बनाया गया – क्या आपने काम पर (या घर पर) कुछ किया जो बहुत ही सकारात्मक तरीके से यादगार और परिवर्तित चीजें थीं? क्या आपके कार्यस्थल, या आपके सहकर्मियों को किसी तरह से बढ़ाया जा सकता है क्योंकि आपने क्या किया है?
