काम पर उच्च या नशे में?

काम पर मनोचिकित्सा पदार्थ का उपयोग करना।

हाल ही में कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ हिस्सों में भांग का वैधीकरण निश्चित रूप से चिंताओं के साथ लाया गया है। कई नागरिकों के लिए टॉप-ऑफ-माइंड में मारिजुआना की लत लगने की संभावना है, किसी के खतरे जो पहिया के पीछे हो रहा है, धूम्रपान के दीर्घकालिक श्वसन स्वास्थ्य प्रभाव (या दूसरे हाथ से) मारिजुआना, और युवाओं द्वारा इस दवा का उपयोग। [१] एक संगठनात्मक विद्वान के रूप में, भांग के वैधीकरण ने मुझे व्यक्तिगत रूप से आश्चर्यचकित कर दिया है कि यह नया सामाजिक परिदृश्य काम पर जीवन को कैसे प्रभावित कर सकता है। कैसे मारिजुआना का वैधीकरण काम पर अनुभव के साथ हस्तक्षेप कर सकता है? कर्मचारी की भलाई और उत्पादकता के बारे में हम क्या बदलाव देख सकते हैं? क्या हमें भी चिंतित होना चाहिए?

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औद्योगिक क्रांति से पहले, साइकोएक्टिव पदार्थ कार्य अनुभव का एक स्वागत योग्य और प्रामाणिक हिस्सा थे। जैसा कि माइकल फ्रोन ने एक लेख [2] में बताया है कि संगठनात्मक मनोविज्ञान और संगठनात्मक व्यवहार की वार्षिक समीक्षा में अगले साल की शुरुआत में, दवाओं का सेवन आमतौर पर प्रीइंडस्ट्रियल कार्यदिवस के दौरान किया गया था; चीनी मजदूरों ने अफीम की तस्करी की, दक्षिण अमेरिकी मजदूरों ने कोका के पत्तों को चबाया, कैरिबियन क्षेत्र के लोगों ने भांग का नशा किया, और यूरोप और उत्तरी अमेरिका में श्रमिकों ने शराब पी। वास्तव में, न केवल काम पर एक सामाजिक रूप से स्वीकार्य अभ्यास दवाओं का उपयोग किया गया था, लेकिन कुछ नियोक्ताओं ने वास्तव में कर्मचारियों के उत्पादन को बढ़ाने, कर्मचारी थकान से निपटने, श्रमिकों की भर्ती करने और यहां तक ​​कि कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए नशीली दवाओं के उपयोग का समर्थन या सुविधा प्रदान की है। [३] हालांकि चीजें तब से निश्चित रूप से बदल गई हैं, और संगठन केवल यह सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहे हैं कि हितधारक सुरक्षा को बदलते कानून के संशोधनों से समझौता नहीं किया जाता है, कोई भी मदद नहीं कर सकता है लेकिन आश्चर्य होता है कि हमारे कार्यस्थल के बाद के पॉट वैधीकरण की तरह दिखेंगे। जैसा कि हम इस प्रश्न के उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं – एक जो केवल समय में प्रकट होगा – अनुसंधान की ओर मुड़ने से कार्यस्थल में मनोचिकित्सीय पदार्थों (यानी अवैध दवाओं और शराब) के प्रसार और प्रभाव का अधिक व्यापक रूप से पता चलता है, जो आपके मूल्यवान सुराग पेश कर सकते हैं।

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सबसे पहले, क्या यह संदेह करने का कोई कारण है कि कर्मचारियों को काम पर उच्च या नशे में मिलेगा?

अमेरिका की आबादी के प्रतिनिधि अध्ययन में, जबकि लगभग 2 प्रतिशत कर्मचारियों ने काम पर नशा करने और / या काम की पारी शुरू करने के 2 घंटे के भीतर शराब का उपयोग किया, 6 प्रतिशत ने काम पर शराब का उपयोग करने की सूचना दी, 9 प्रतिशत ने एक हैंगओवर का अनुभव किया। कार्यदिवस, और 47.5 प्रतिशत ने काम छोड़ने के दो घंटे के भीतर अल्कोहल के उपयोग की सूचना दी [4] – जिनमें से बाद में निश्चित रूप से काम पर क्या होता है , इसके लिए बाध्य किया जा सकता है, और वास्तव में, अगले दिन नौकरी हानि हो सकती है। [५] इसके अलावा, काम पर या तुरंत पहले अवैध दवाओं का उपयोग 2.8 प्रतिशत श्रमिकों द्वारा किया गया था, जबकि 5.7 प्रतिशत कर्मचारी कार्यदिवस के अंत में उच्च हो जाते हैं। कैनबिस अब तक काम पर सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अवैध पदार्थ था। [६]

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अनुसंधान हमें यह भी बताता है कि काम पर मनोवैज्ञानिक पदार्थों का उपयोग करने की अधिक संभावना है, जिसमें महिला कर्मचारियों की तुलना में ड्रग्स और अल्कोहल का अधिक उपयोग होता है, पुराने श्रमिकों की तुलना में छोटे होते हैं, जो प्रबंधकीय पदों पर होते हैं, और उन जैसे व्यवसायों में सेवारत और आतिथ्य, कला और मनोरंजन, बिक्री, निर्माण और परिवहन। [arts] इसके अलावा, नकारात्मक कार्यस्थल की स्थिति जैसे कि कार्य अधिभार, नौकरी की असुरक्षा, या भावनात्मक रूप से अप्रिय वातावरण, वास्तव में, लोगों को काम पर पीने और / या ड्रग्स का उपयोग करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। [conditions]

इस प्रकार, कैनबिस के वैधीकरण से पहले ही एकत्र किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि यद्यपि अल्पसंख्यक वर्ग में, हजारों श्रमिक उच्च या शराब का सेवन कर रहे हैं – एक ऐसी संख्या जो बहुत अच्छी तरह से बढ़ सकती है, जैसे कि एक बार एक अवैध पदार्थ (यानी मारिजुआना) क्या था। कानूनी हो जाता है।

इसके साथ ही कहा, क्या हमें चिंतित होना चाहिए? नौकरी पर शराब का अधिक या उसके प्रभाव में होना कितना खतरनाक है?

अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल की दवा और शराब के कम स्तर से भी मनोवैज्ञानिक, संज्ञानात्मक और पारस्परिक परिणाम हो सकते हैं। अल्कोहल की अलग-अलग मात्रा लोगों को अलग-अलग तरीके से प्रभावित करती है, यहां तक ​​कि मामूली स्तर (0.01 से 0.08 प्रतिशत बीएएल) के हस्तक्षेप को बहु-कार्य, प्रक्रिया की जटिल जानकारी, प्रभावी निर्णय लेने और आक्रामक प्रतिक्रियाओं को बाधित करने की क्षमता में दिखाया गया है। [९] उच्च स्तर पर (0.08 से .12 प्रतिशत बीएएल), अवसादग्रस्तता के लक्षण, कम समाजक्षमता, बेहोशी और बेहोशी। [10] हो सकती है।

इसी तरह, मारिजुआना जैसे मनोवैज्ञानिक पदार्थ वास्तव में कार्यस्थल के प्रदर्शन और कल्याण पर प्रभाव डाल सकते हैं। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ ड्रग एब्यूज इंगित करता है कि भांग के अल्पकालिक प्रभावों में सोच और समस्या को हल करने, स्मृति की कमी और बिगड़ा हुआ मोटर समन्वय [11] शामिल हैं। अनुसंधान ने घातक ऑटोमोबाइल दुर्घटनाओं में उल्लेखनीय वृद्धि की पहचान की है क्योंकि कोलोराडो में मारिजुआना को वैध बनाया गया था [12] – एक खोज जो विशेष रूप से तब होती है जब परिवहन या मशीनरी के संचालन में नौकरियों पर भांग के प्रभाव पर विचार किया जाता है। कुछ अध्ययनों ने कार्यस्थल की दवा और शराब के उपयोग और कार्यस्थल दुर्घटनाओं के बीच एक संबंध दिखाया है; 16 से 19 साल के बच्चों के नमूने में, शराब पीने या धूम्रपान करने वाले बर्तन पर काम की जगह की उच्च दर से संबंधित था (उदाहरण के लिए उपभेदों या मोच, कटौती या मरोड़, जलन, अस्थि भंग, और संयुक्त झुकाव)। [13]

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इस प्रकार, डेटा सुझाव देगा कि मनोवैज्ञानिक पदार्थों के नकारात्मक मनोवैज्ञानिक, संज्ञानात्मक और भौतिक प्रभावों को देखते हुए, कर्मचारियों को ड्रग्स या अल्कोहल को काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच इंटरफेस की अनुमति देने से पहले दो बार सोचना चाहिए।

अंत में, यहां तक ​​कि अगर हम व्यक्तिगत रूप से काम पर मनोवैज्ञानिक पदार्थों का उपयोग करने के बारे में कभी नहीं सोचेंगे, तो क्या होगा यदि हमारे सहकर्मी या मालिक एक ही तरह से महसूस नहीं करते हैं? क्या हमें अपने सहयोगियों के पीने और नशीली दवाओं के उपयोग से सावधान रहना चाहिए?

एक बार फिर, शोध से पता चलता है कि चिंता का कारण हो सकता है। कई साल पहले, मैंने और मेरे सहयोगियों ने एक अध्ययन किया था कि नेताओं की शराब की खपत उनके मातहतों को कैसे प्रभावित करती है। नेता-अनुयायी जोड़े के नमूने का उपयोग करते हुए, हमने मालिकों से विशिष्ट कार्य समय पर उनके शराब की खपत की आवृत्ति और मात्रा को इंगित करने के लिए कहा। फिर हमने अपने कर्मचारियों को यह बताने के लिए कहा कि ये नेता कितनी बार विभिन्न आक्रामक व्यवहारों में लिप्त हैं – उदाहरण के लिए, उन्हें यह बताना कि उनके विचार या विचार मूर्ख थे, या उन्हें दूसरों के सामने रख दिया। हमने पाया कि काम पर शराब पीने वाले नेताओं और उनके अपमानजनक पर्यवेक्षण की दर के बीच एक सकारात्मक संबंध था। [१४] इसके अलावा, विनिर्माण, सेवा और निर्माण क्षेत्रों में श्रमिकों के एक नमूने के बीच, शोधकर्ताओं की एक अन्य टीम ने पाया कि एक कार्य इकाई में अधिक पुरुष कर्मचारी काम पर शराब पीते हैं, अधिक संभावना है कि उसी कार्य इकाई में महिलाएं अनुभव करेंगी लिंग उत्पीड़न [15] इस प्रकार, कार्यस्थल शराब या नशीली दवाओं के उपयोग से निश्चित रूप से संपार्श्विक क्षति हो सकती है।

जबकि जूरी अभी भी इस बात पर बाहर हो सकती है कि क्या कार्यस्थलों पर मारिजुआना के वैधीकरण के प्रभाव, विज्ञान के आधार पर नौकरी में व्यापकता और साइकोएक्टिव पदार्थों के प्रभाव को आम तौर पर महसूस किया जाएगा, यह बताता है कि इस मुद्दे को गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए।

संदर्भ

[१] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors-are-concerned-about-with-marijuana-legalization-2/

[२] फ्रोन, एमआर (इन प्रेस)। एंप्लॉयी साइकोएक्टिव सब्स्टैंस इनवॉल्वमेंट: हिस्टोरिकल कॉनटेक्स्ट, की फाइंडिंग और फ्यूचर डायरेक्शंस। संगठनात्मक मनोविज्ञान और संगठनात्मक व्यवहार की वार्षिक समीक्षा।

[३] सौजन्य, डी, टी। (2001)। फोर्सेस ऑफ हैबिट: ड्रग्स एंड द मेकिंग ऑफ द मॉडर्न वर्ल्ड। कैम्ब्रिज, एमए: हार्वर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस।

फ्रोन, एमआर (इन प्रेस)। एंप्लॉयी साइकोएक्टिव सब्स्टैंस इनवॉल्वमेंट: हिस्टोरिकल कॉनटेक्स्ट, की फाइंडिंग और फ्यूचर डायरेक्शन। संगठनात्मक मनोविज्ञान और संगठनात्मक व्यवहार की वार्षिक समीक्षा।

[४] फ्रोन, एमआर (२०१२)। काम के तनाव और स्वास्थ्य का राष्ट्रीय सर्वेक्षण। रेप।, Res। Inst। एडिक्ट।, SUNY, बफ़ेलो, NY।

फ्रोन, एम, आर। (2013)। कार्यबल और कार्यस्थल में शराब और अवैध दवा का उपयोग। वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

[५] फ्रोन, एमआर (इन प्रेस)। एंप्लॉयी साइकोएक्टिव सब्स्टैंस इनवॉल्वमेंट: हिस्टोरिकल कॉनटेक्स्ट, की फाइंडिंग और फ्यूचर डायरेक्शन। संगठनात्मक मनोविज्ञान और संगठनात्मक व्यवहार की वार्षिक समीक्षा।

[६] फ्रोन, एमआर। (2013)। कार्यबल और कार्यस्थल में शराब और अवैध दवा का उपयोग। वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

[Id] इबिड।

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[९] बुशमैन, बीजे, और कूपर, एचएम (१ ९९ ०)। मानव आक्रामकता पर शराब का प्रभाव: एक एकीकृत समीक्षा। मनोवैज्ञानिक बुलेटिन, 107, 341–354।

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फ्रोन, एमआर (2013)। कार्यबल और कार्यस्थल में शराब और अवैध दवा का उपयोग। वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

[१०] इबिड

[११] नशीली दवाओं के दुरुपयोग पर राष्ट्रीय संस्थान। (2016)। मारिजुआना मस्तिष्क को कैसे प्रभावित करता है? 8 दिसंबर, 2018 को http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marrikaaa से लिया गया।

[१२] एसब्रिज, एम।, हेडन, जेए, कार्टराइट, जेएल (२०१२)। तीव्र भांग की खपत और मोटर वाहन टक्कर का खतरा: अवलोकन संबंधी अध्ययन और मेटा-विश्लेषण की व्यवस्थित समीक्षा। ब्रिटिश मेडिकल जर्नल, 344, 1-9।

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[१३] फ्रोन, एमआर (१ ९९,)। नियोजित किशोरों के बीच काम की चोटों का पूर्वानुमान। एप्लाइड साइकोलॉजी के जर्नल, 83, 565-576।

[१४] बायरन, ए।, डायोनीसी, एएम, बर्लिंग, जे।, एकर्स, ए।, रॉबर्टसन, जे।, लिस, आर।, वायली, जे। एंड डुप्रे, के (२०१४)। गिरा हुआ नेता: नेताओं के व्यवहार का प्रभाव नेतृत्व के व्यवहार पर मनोवैज्ञानिक संसाधनों को कम कर देता है। नेतृत्व त्रैमासिक, 25, 344-357।

[१५] बछराच, एसबी, बम्बरबेर, पीए और मैककिनी, वीएम (२०० 2007)। प्रभाव के तहत उत्पीड़न: पुरुष भारी पीने का प्रसार, अनुमेय कार्यस्थल पीने के मानदंडों की विशिष्टता और महिला सहकर्मियों के लिंग उत्पीड़न। जर्नल ऑफ़ ऑक्यूपेशनल हेल्थ साइकोलॉजी, 12, 232।