समान अधिकार संशोधन: विजय पहुंच के भीतर है

हालांकि ईआरए ईआरए को मंजूरी देने के लिए 37 वें राज्य है, चुनौतियां बनी हुई हैं।

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

आज युवाओं की एक पीढ़ी है जिन्होंने अपनी महिला अध्ययन कक्षाओं में समान अधिकार संशोधन पारित करने के प्रयासों के बारे में सीखा होगा। यद्यपि ईआरए 1 9 72 में कांग्रेस द्वारा पारित किया गया था, लेकिन इसे सात साल की अवधि के भीतर राज्यों को मंजूरी दे दी गई थी। 38 आवश्यक राज्यों के तीन राज्यों द्वारा यह कम हो गया। 4 जून को, अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट ने एक सतर्क परिप्रेक्ष्य को चित्रित किया, यह नोट करते हुए कि यह जश्न मनाने के लिए जल्द ही है: समान अधिकार संशोधन, 1 9 82 में मृत के लिए वाम, #MeToo युग में नया जीवन प्राप्त करता है।

इलिनोइस राज्य ने इस संवैधानिक संशोधन को मंजूरी देने के लिए वोट दिया जो औपचारिक रूप से लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करेगा। ऐसा लगता है कि # एमईटीयू आंदोलन ईआरए को पुनर्जीवित करने में महत्वपूर्ण था।

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हम में से कई लोगों के लिए, ईआरए के लिए शुरुआत और धक्का एंजस्ट का समय था। यह फाइनिस्ट्स और फास्टिस श्लाफ्ली द्वारा संचालित अति-रूढ़िवादी ईगल्स फोरम के बीच एक संघर्ष था। वह महिलाओं के काम, बाल देखभाल कानून और गर्भपात का विरोध करती थीं।

ईआरए अंततः अनुमोदन के लिए समय से बाहर भाग गया। फिर भी महिलाएं काम करना जारी रखीं और ईआरए की अनुपस्थिति में वेतन अंतर बनी रही। जब आप मानते हैं कि लगभग 30 साल पहले महिलाएं हर डॉलर के लिए 64 सेंट कमा रही थीं, जिसने एक आदमी अर्जित किया और कमाई को आज देखा- इसमें बहुत कुछ नहीं बदला है।

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स्रोत: रैडक्लिफ महिला: बराबर वेतन के लिए समान वेतन, 1 9 43

डॉलर और सेंट में वास्तविक संख्याओं के बारे में कुछ असमानता है। प्यू के शोध का अनुमान है कि दोनों अंशकालिक और पूर्णकालिक के लिए “महिलाएं कमाई के 84 प्रतिशत कमाती हैं।” जबकि अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमेन एंड नेशनल विमेन लॉ सेंटर ने 2013 में पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 78 प्रतिशत आंकड़ा रखा है। 77 प्रतिशत, 78 प्रतिशत, या 84 प्रतिशत है, इसका अभी भी मतलब है कि महिलाएं पुरुषों से कम कमाती हैं।

यह भावनात्मक रूप से महिलाओं को कैसे प्रभावित करता है?

सोशल साइंस एंड मेडिसिन में एक अध्ययन के मुताबिक:

“मनोदशा विकार, जैसे अवसाद और चिंता, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के बीच अधिक प्रचलित हैं। यह असमानता आंशिक रूप से कार्यबल में संरचनात्मक लिंग भेदभाव के प्रभावों के कारण हो सकती है, जो अवसरों और संसाधनों में लिंग अंतर को कायम रखने के लिए कार्य करती है और लिंग मजदूरी के अंतर के रूप में प्रकट हो सकती है। । । ।

भेदभाव के संरचनात्मक रूप जनसंख्या स्तर पर मानसिक स्वास्थ्य असमानताओं को समझा सकते हैं। लिंग भेदभाव को खत्म करने से परे, श्रम बाजारों के आसपास की प्रक्रियाओं और कार्यस्थल में मुआवजा में एम्बेडेड असमानताओं को हल करने के लिए नीतियां बनाई जानी चाहिए। “(प्लेट, प्रिंस, बेट्स, कीज (2016)

समस्या को ठीक करने में मदद करने के लिए सकारात्मक सुझाव

तीन मुद्दे समानता का भुगतान करने के लिए महिलाओं की प्रगति में बाधा डाल रहे हैं: बच्चों का निर्णय, दोहरे मानक जिसमें महिलाओं को खुद को साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की उम्मीद है, और आखिरकार, “असफल नारीवाद” कहलाया जा सकता है। मैंने इसका पता लगाया है महिला वेतन गैप में अधिक विस्तार से: यह बच्चे, अपेक्षाएं, या नस्लवाद है?

आज, महिलाओं के अधिकारों के बारे में गंभीर चिंताएं जारी हैं, भले ही अवसर बढ़ गए हैं। 1 99 1 में, सिस्टरहुड विश्वासघात के लिए: कार्यस्थल में महिलाएं और सभी के बारे में ईव कॉम्प्लेक्स, (सेंट, मार्टिन्स प्रेस) मैंने एक अग्रणी और पुरस्कार विजेता पत्रकार लिंडा एलरबी के साथ बात की। उसने कहा:

“हर बार जब मुझे लगता है कि हम वे हैं जो समान अधिकार संशोधन (ईआरए) को हराते हैं, तो मुझे गुस्सा आता है। इन युवा महिलाओं का मेरा जवाब, जो नारीवाद कहते हैं, इतना अवांछित है, यह है कि हम देश के आधे से अधिक घरों के प्रमुख हैं। बाल समर्थन का भुगतान करने वाले पुरुषों में से पचास प्रतिशत लोग नहीं करते हैं। हम अभी भी डॉलर पर साठ-चार सेंट कमाते हैं। आपको लगता है कि नारीवाद अनैतिक है? कल्याण की कोशिश करो! ”

क्या महिला अध्ययन में कार्यक्रम नारीवादी आंदोलन की कठोर वास्तविकताओं पर चमक रहे हैं? महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी परिवर्तन के लिए एक तीन-चरण योजना का प्रस्ताव है:

• अच्छी नौकरियों और उच्च मजदूरी के लिए एक पाइपलाइन बनाएँ
• कार्यस्थल में महिलाओं के प्रतिधारण और उन्नति को प्रोत्साहित करें और समर्थन करें
• काम पर निष्पक्ष, nondiscriminatory उपचार सुनिश्चित करने में मदद करें

घर के बाहर काम करने वाली माताओं के लिए पारिवारिक संबंधों को संरक्षित करना भी महत्वपूर्ण है। साझेदारी नोट्स के रूप में: “लगभग दो-तिहाई परिवारों में महिलाएं लगभग आधे कर्मचारियों और ब्रेडविनर हैं, फिर भी कार्यस्थल नीतियों ने गति नहीं रखी है।”

दो दशक पहले जो भी सच था, वह आज भी सच है। जब तक महिलाओं और उनके परिवारों को बेहतर ढंग से समायोजित करने के लिए कॉर्पोरेट और राजनीतिक अमेरिका की बिजली संरचना में बदलाव नहीं किया जाता है, तब तक हमें कार्यस्थल से निपटने के लिए रणनीतियों का एक सेट चाहिए जो अधिक महिलाओं को सफल होने में मदद करेगी। और हमें समान अधिकार संशोधन पारित करने की आवश्यकता है। काम करने के लिए काम है।

समान कार्य, समान कार्य के लिए समान वेतन का समर्थन करने वाली महिलाओं के साथ, कैम्ब्रिज में रैडक्लिफ में 1 9 43 की तस्वीर से लिया गया है। अब लगभग 60 साल बाद, कैम्ब्रिज संस्थान में महिलाओं ने समानता के साथ अपने प्रयासों और सफलता के लिए समाचार बनाये हैं। लिंग समानता और कृतज्ञता: एमआईटी में महिलाएं कैसे कायम रहीं।

कॉपीराइट 2018 रीटा वाटसन

संदर्भ

प्लेट जे, प्रिंस एस, बेट्स एल, कीज के। (2016) बराबर काम के लिए असमान अवसाद? मजदूरी के अंतर में मूड विकारों में गड़बड़ी की असमानताओं को कैसे समझाया जाता है। सोशल साइंस मेडिसिन जनवरी, 149: 1-8। doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056।