नए नेता के लिए मूल प्राइमर-ट्रस्ट 101

यदि आप अग्रणी या प्रबंध में नए हैं, तो आपको नए प्रकार के नेता के रूप में सफल होने में सक्षम बनाने के लिए सभी प्रकार के विषयों के बारे में वास्तविक, वास्तविक दुनिया की जानकारी की आवश्यकता है लेकिन, आपकी सूची के पहले विषयों में से एक में विश्वास निर्माण होना चाहिए। इसका कारण यह है कि आप इसके बिना अनुयायी और परिणाम प्राप्त करेंगे।

यह ट्रस्ट 101 मूल प्राइमर पर गौर करें कि विश्वास के साथ कैसे कार्य करें और अपने कार्य समूह में विश्वास मुद्रा बनाएं।

स्रोत: BingImage – उपयोग और साझा करने के लिए नि: शुल्क

यहां 15 चीजें हैं जो आज आप कर सकते हैं:

  1. आप पर फोकस क्या आप उन लोगों द्वारा भरोसा दिलाते हैं जिन्हें आप नेतृत्व करते हैं? एक विश्वास-योग्य नेता बनने पर पहले फोकस करें
  2. संदेश बनाओ, दूत नहीं दिखाएँ, बताओ मत मॉडल के व्यवहार को आप दूसरों से चाहते हैं
  3. क्या करें जो आप कहते हैं कि आप क्या करने जा रहे हैं और यह बहुत अच्छी तरह से करते हैं। आपकी क्षमता और व्यवहारिक अखंडता (शब्दों और कार्यों का संरेखण) प्रभाव और विश्वास का निर्माण
  4. दूसरों से सर्वश्रेष्ठ की अपेक्षा करें और अपने आप से सर्वश्रेष्ठ की अपेक्षा करें दोनों को श्रेष्ठता की आवश्यकता होती है जैसे दयालुता, विचार, करुणा, नैतिकता
  5. दूसरों को अच्छा काम करने में मदद करें इसे अपने बारे में बताओ, न कि आप। शक्तियों को सक्षम करें, मतभेदों को आलिंगन करें, और लोगों को चमकने के लिए सार्थक अवसर बनाएं।
  6. निष्पक्ष और न्यायसंगत के बीच का अंतर पता है निष्पक्ष चुनें
  7. संचार संचार नहीं है सबसे पहले एक रणनीति है, दूसरी प्रक्रिया जिसे संवाद, समझ, सुनना और खुले दिमाग की आवश्यकता होती है।
  8. लोगों को "यह कैसा दिखता है" को देखने में सहायता करें। शब्द चित्रों को चित्रित करके आप क्या देखना चाहते हैं, सक्षम, और उद्देश्यपूर्ण बनाएं जब लोग इसे देख सकते हैं, वे इसे कर सकते हैं।
  9. इसे स्पष्ट करें कि आप किसके लिए खड़े हैं ; क्या आप मूल्य कुछ के खिलाफ होने के लिए आसान है, लेकिन लोगों को यह जानना आवश्यक है कि आप इसके लिए क्या काम करेंगे या इसके लिए खड़े होंगे
  10. सिर्फ इसलिए कि आप कुछ कर सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको चाहिए आपकी गतिविधियां जोर से बोलती हैं वे आपके बारे में दूसरों को क्या टेलीग्राफिंग कर रहे हैं?
  11. यदि आप विश्वास चाहते हैं, तो इसे दे दो। चिंगारी बनें जो कार्यस्थल विश्वास मुद्रा बनाने वाली प्रक्रिया को प्रज्वलित करती है। यदि आपको नहीं पता कि कैसे, तो जानें कैसे।
  12. सावधानी से "विश्वास करें, लेकिन सत्यापित करें" का उपयोग करें यह दृष्टिकोण तब लागू होता है जब परिणाम रिश्ते से अधिक महत्वपूर्ण होता है। यदि रिश्ते अधिक महत्वपूर्ण हैं, जवाबदेही ईंधन वाला दृष्टिकोण का उपयोग करें
  13. विश्वास कुछ नहीं है जो आपके पास है, "ऐसा कुछ है जिसे आप बनाते हैं । ट्रस्ट एक लाइट स्विच नहीं है; यह एक निरंतर निर्णय, प्रक्रिया और ऑपरेटिंग का एक तरीका है। ट्रस्ट समय के साथ बढ़ता हुआ बनाया जाता है, और दैनिक क्रियाओं के माध्यम से विकसित या कम हो जाता है।
  14. यदि आप विश्वास निर्माण पर सगाई का फ़ोकस चाहते हैं सगाई, नवाचार और विवेकाधीन प्रयास तब होते हैं जब लोग विश्वास-जेब में काम करते हैं, अर्थात् उन दोनों के बीच विश्वास मुद्रा वाले कार्य समूह
  15. ट्रस्ट रिश्तों परस्पर लाभकारी हैं । बिल्डिंग ट्रस्ट रिश्तों के निर्माण के बारे में है, और वास्तविक रिश्तों को दोनों पार्टियों के लाभ हैं

यह आपकी आयु, डिग्री, पृष्ठभूमि या शीर्षक नहीं है जो आपको अच्छे परिणाम देगा; यह आपके कार्य है जो विश्वास मुद्रा बनाते हैं। नंबर एक विशेषता लोगों के साथ काम करने वाले लोगों के लिए और उनके लिए विश्वसनीयता है। जब आपके व्यवहार लगातार प्रदर्शित होते हैं, तो आप उन लोगों के विश्वास के योग्य हैं जो आप ले जाते हैं, फिर सगाई, नवीनता, प्राकृतिक अनुयायी और अच्छे परिणाम हो सकते हैं।

कार्यस्थल विश्वास के बारे में अधिक सुझाव:

  • क्या आप उस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं जो आप पर भरोसा नहीं करते?
  • 15 संचार गलतियां जो ट्रस्ट को कम कर सकती हैं
  • अविश्वास की संस्कृतियों में विश्वास करने के लिए कदम कैसे करें

आप अपनी किताब में और अधिक युक्तियां और कैसे देखेंगे: ट्रस्ट, इंक .: जुनून, सगाई, और नवाचार को दबाने वाली एक व्यावसायिक संस्कृति कैसे बनाएं