क्या आप एक वास्तविक "बॉस बेबी" के लिए काम करते हैं?

अमेरिका में, हम नौकरी के बारे में साल में 1,353 घंटे बिताते हैं। तो हम अपने मालिक के बारे में कैसा महसूस करते हैं, हमारे जीवन में बहुत बड़ा फर्क पड़ता है। यह कॉर्पोरेट जगत में असामान्य नहीं है कि एक वास्तविक जीवन का बच्चा मालिक होगा – एक बालक के प्रबंधक जो कार्यालय में कहर बरपा सकता है, और आपकी नौकरी के साथ। वास्तव में, एक बुरा मालिक होने का नंबर एक कारण है कि लोग अपनी स्थिति छोड़ देते हैं।

स्रोत: लिन टेलर परामर्श

अच्छी खबर यह है कि हाल ही में बॉस बेबी फिल्म की तरह, एक सकारात्मक मोड़ भी हो सकता है। चाल यह है कि कितना भावनात्मक खुफिया आप को "प्रबंधन" कर सकते हैं और मालिक का नियंत्रण प्राप्त कर सकते हैं जो ब्रैडी, जरूरतमंद या शिशु की मांग की तरह काम करता है

आपके भयानक कार्यालय तानाशाह TOT) फिल्म में बॉस बेबी के रूप में आकर्षक नहीं लग सकता है (एक जादू की वजह से, एक बच्चे के शरीर में अपनी कंपनी के प्रतिद्वंद्वियों पर जासूसी करते हुए), लेकिन फिर भी एक ही बचकाना लक्षण दिखा सकते हैं।

तानाशाह मालिक वे हैं जिन पर तनाव या कुंठित होने पर उनकी शक्ति को कम करने में परेशानी होती है। उनके फॉलबैक की योजना एक बच्चा की तरह "अभिनय" के रूप में नियंत्रण रखना है जो ध्यान देने की ज़रूरत है सब के बाद, एक प्रकार की सब्ज़ और teething के बीच एक अच्छी लाइन है

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ओह, वे कई बार आकर्षक हो सकते हैं … प्रशंसा, भत्तों और अन्य उज्ज्वल क्षणों के साथ जो कि आपके अन्यथा बचकाना मालिक को आराध्य लगते हैं। लेकिन जब उनकी मिजाज वापस "ब्रेटी" या "लम्बे लम्बे भेड़ के बच्चे" में आ जाती है तो वे आपको अपने पसंदीदा ब्लेंडर के नीचे क्रॉल करना चाहते हैं।

ब्रेटी बॉसेज कमजोर पड़ने पर – भालू की तरह घबड़ाहट – मांगते हुए, मांग, उपेक्षा या झुकाव कर सकते हैं। वे अपना रास्ता लेना पसंद करते हैं और दुर्भाग्यवश वे जब तक शांत हो जाते हैं तब तक प्लेपैक्स में नहीं डाल सकते। थोड़ा खोया भेड़ का बच्चा भ्रमित या चिंतित छोटे बच्चों की तरह व्यवहार करता है – लेकिन उनके उग्र विरोधियों के रूप में भी उतना ही कष्टप्रद हो सकता है, हालांकि वे दो बुराइयों से कम हैं।

"छोटा खो दिया भेड़ का बच्चा" विविधता कार्यालय में स्टीव कैरेल के समान है उन लक्षणों में शामिल हैं – अंतहीन पूछताछ, अचेलापन, असहायता या तर्कहीन भय कुछ प्रदर्शन बीएडीडी – बॉस अटेंशन डेफिसिट डिसऑर्डर, अन्यथा आपको परियोजना की मंजूरी की ज़रूरत होने पर आप की अनदेखी के रूप में जाना जाता है दुर्भाग्य से, समय सीमा कार्ड में स्पष्ट रूप से नहीं हैं (यदि आप अपना काम रखना चाहते हैं, तो है)।

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एक बचकाना पक्ष हम सभी के भीतर अलग-अलग समय में मौजूद है और विभिन्न उत्तेजनाओं से शुरू हो रहा है … विभिन्न डिग्री के लिए। समस्या यह है कि हाल ही में रिलीज़ की गई फिल्म में प्यारे बच्चे के बॉस के विपरीत, कार्यस्थल में अधिकार वाले लोग इसे कई लोगों के नुकसान के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं, और रडार के तहत खराब व्यवहार को रखने में निपुण हो सकते हैं।

तो आप अपने काम को रखने के लिए क्या कर सकते हैं, अपने कैरियर में तनाव और अग्रिम को कम करते हैं जब आपका बॉस उच्च कुर्सी में बड़ा बच्चा है? यहां पर विचार करने के लिए कुछ सशक्त युक्तियां दी गई हैं:

1. शांत का प्रयोग करें

संवाद खुले तौर पर, ईमानदारी से और अक्सर। प्रभावी संचार एक दो-तरफा सड़क है सुनो अपने मालिक को क्या कहना है, उसकी जरूरतों के प्रति संवेदनशील रहें, लेकिन उचित और सीधा, और जो आप ने सुना है उसे वापस प्रतिबिंबित करें।

पूर्वानुमान। पता है कि जब संकट नीचे आ रहा है और तैयार हो सकता है। इसका अर्थ यह नहीं है कि तर्क या तर्क के साथ तैयार हो जाएं कि कुछ क्यों काम नहीं करेगा। समाधान के साथ तैयार रहें

छिछोरापन। हास्य तनाव के महान विसारक है, इसलिए इसका उपयोग एक गर्म बहस को उकसाने और मूड को हल्का करने के लिए करें। हालांकि कुछ भी आक्रामक नहीं। चालाक, अच्छी तरह से रखा हास्य कुंजी है

प्रबंधित करें जैसा कि आप एक बच्चे के साथ करेंगे, भूमिका मॉडल आप अपने बॉस में देखना चाहते हैं। सकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग करें और खराब व्यवहार के लिए सीमा निर्धारित करें इसे पैतृक के एक फार्म पर गौर करें, जो संरक्षक नहीं हैं। हालांकि, यदि व्यवहार असाधारण या असहनीय है, तो आपको अधिक गंभीर कदम उठाने की आवश्यकता है। आपको एचआर और / या हरियाली चरागाहों के लिए खोज करने की आवश्यकता हो सकती है

2. सेट सीमाएं उपर्युक्त कार्यों से आगे और आगे बढ़ने से आपके प्रबंधकों को अपनी नौकरी करने में मदद मिलेगी। हालांकि, प्रबंधकों को आपकी प्लेट के सभी कामों के बारे में पता नहीं है और जब तक आप कुछ दिशानिर्देश नहीं सेट करते हैं, वे आगे बढ़ते रहेंगे यदि आप पालन करते रहते हैं और डॉर्मेट बन जाते हैं, तो आप वास्तव में उनका सम्मान खो सकते हैं। यह कहना नहीं है कि आपको अपने मालिक को "नहीं" कहने की आदत में आना चाहिए। लेकिन अगर आप हमेशा बोलने के बिना काम करने के लिए पहली बार छोड़ देते हैं, अंत में आप बाहर जला देंगे। आप खुद नहीं कर रहे हैं, आपके बॉस या कंपनी किसी भी एहसान

3. भावनात्मक खुफिया उपयोग करें। ईआई आपकी अपनी राय का त्याग किए बिना अन्य लोगों के साथ मिलकर जाने की क्षमता है – कारण की आवाज़ है। कुछ अच्छा है और शिष्टाचार के रूप में सरल कुछ पहाड़ों स्थानांतरित कर सकते हैं अपने प्रबंधक से सहानुभूति करने में सक्षम होने से तनाव और तनाव को दूर करने में सहायता मिलेगी। जब सब लोग साथ आएं, बड़े पैमाने पर काम किया जाता है

यह उच्च सड़क लेने के लिए सशक्त है, न कि आपकी उन्नति के लिए वरदान का उल्लेख करना। भविष्य के नौकरियों में ईआई कौशल हस्तांतरणीय (और अत्यधिक मूल्यवान) हैं, न कि आपके जीवन में समग्र रूप से उल्लेख करें।

4. आक्रामक नहीं होना चाहिए आक्रामक। मुखर लोग हथियार चलाने के बिना स्वयं के लिए खड़े होते हैं, और वे हमेशा दूसरों के विचारों पर विचार करते हैं। अगर आप आग से आग से लड़ने का प्रलोभन करते हैं, तो आप अपने मालिक के साथ चिल्लाने वाले मैच का मतलब करते हैं, तो आप आक्रामक खाई में गिरेंगे, और ठोस जमीन फिर से हासिल करने में मुश्किल पायेंगे। दूसरी ओर, एक सौम्य, राजनयिक मुग्ध है जो आपके छोटे खोले भेड़ की तरफ़ दिशा देता है; स्थिरता के माध्यम से कटौती करेगा; और अपनी परियोजनाएं रोलिंग करें

5. रणनीतिक रूप से सोचें कोर्स करना बंद करना आसान है नौकरी पाने के लिए खराब मालिकों को बिना किसी पुरस्कार के रास्ते पर ले जाने पर ध्यान केंद्रित रहें। तर्कसंगत जानकारी, समय पर तथ्यों की पेशकश और तार्किक और स्पष्ट रूप से परियोजना के बारे में चर्चा करने में सक्षम होने के द्वारा सही दिशा में अपने मालिक को चलाने।

आप कभी भी अपने बच्चे के मालिक को परिवार का हिस्सा बनने के लिए नहीं चाहते हैं, लेकिन कम से कम आप सभी ब्लिस्टरिंग से ऊपर उठ सकते हैं और अपना काम रख सकते हैं … और विवेक, बरकरार।