सबसे कठिन कार्यस्थल निर्णय में से एक को नौकरी छोड़ना है हम सब काम पर कड़ी मेहनत का अनुभव करते हैं, और दिन के उतार-चढ़ाव के बारे में बस चलना और वापस कभी नहीं। यह आमतौर पर उन डाउन टाइम्स में से एक है। अन्य मामलों में, नौकरी इतनी अच्छी नहीं है, लेकिन हम इसे छूटे क्योंकि हम वैकल्पिक नहीं हैं या हमें पैसे और सुरक्षा की जरूरत है। हालांकि, वहाँ महत्वपूर्ण चेतावनी के संकेत हैं कि यह समय निकलने का समय है, और यहां पांच महत्वपूर्ण समस्याएं हैं। एक या एक से अधिक आपको गंभीर रूप से छोड़ने पर विचार करना चाहिए और वापस नहीं देखना चाहिए।
1. आप एक जहरीले काम पर्यावरण में हैं अगर आपको परेशान किया जा रहा है (यौन, या अन्यथा), या यदि आपका कार्यस्थल एक तनाव फैक्ट्री है, जो कि संघर्ष से भरा हुआ है, लड़ने में है और कर्मचारियों के दुर्व्यवहार है, तो यह स्पष्ट रूप से छोड़ने का समय है मुझे एक ऐसी महिला का पता था जो निरंतर शारीरिक संपर्क सहित, भयावह यौन उत्पीड़न को सहन करना जारी रखता था, बस क्योंकि उनका मानना था कि उसे विकल्प नहीं था। जब वह आखिर में पर्याप्त थी, तो उसे अधिक वेतन मिला, और अधिक वेतन, और एक सुरक्षित और स्वच्छ, काम के माहौल मिला।
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2. आप बुलीज़ का लक्ष्य हैं कार्यस्थल बुली एक सहकर्मी, एक मालिक या एक अपमानजनक ग्राहक या ग्राहक हो सकता है यदि आप कार्यस्थल की धमकाने का लक्ष्य हैं, तो यह बदमाशी के साथ सौदा करने के लिए या फिर कहीं और नौकरी की तलाश करना महत्वपूर्ण है। अनुसंधान ने दिखाया है कि स्थायी कार्यस्थल बदमाशी का आपके स्वास्थ्य और कल्याण पर काफी नकारात्मक प्रभाव हो सकता है धमकाने को रोकें, या बाहर निकल जाओ
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3. मृत समाप्ति: प्रगति के लिए कोई मौका नहीं है। सभी अक्सर, लोगों को मृत अंत की नौकरियों में फंस जाते हैं, जहां पदोन्नति की कोई संभावना नहीं होती है। मैं एक पारिवारिक स्वामित्व वाले व्यवसाय में एक प्रबंधक को जानता हूं, जो 40 साल के थे, क्योंकि केवल परिवार के सदस्यों को कार्यकारी स्तर पर पदोन्नत किया गया था। अग्रिम के लिए उनका एकमात्र विकल्प कंपनी को छोड़ना था।
4. आप बढ़ते या विकास नहीं कर रहे हैं यदि आप अपने वर्तमान नौकरी में स्थिर महसूस कर रहे हैं क्योंकि काम बहुत आसान है या बहुत कम स्तर है, लेकिन आपके पास अधिक महत्वाकांक्षाएं हैं, तो उस स्थिति की तलाश शुरू करने का समय है जो आपको बढ़ने और विकसित करने की अनुमति देगा। अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को नए कौशल सीखने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, और कुछ कॉलेज या स्नातक शिक्षा का समर्थन करने में सहायता करेंगे क्योंकि वे अधिक कुशल-कुशल श्रमिकों के मूल्य का एहसास करते हैं। कंपनी की तलाश करें जो कर्मचारी विकास और निरंतर शिक्षा का समर्थन करती है।
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5. आप उद्देश्य नहीं देख सकते हैं नौकरियों का उद्देश्य या अर्थ होना चाहिए। अगर आपको वह काम नहीं मिलता है जो आप पुरस्कृत करते हैं, या कम से कम उत्तेजक हैं, तो आपको कैरियर परिवर्तन पर विचार करना चाहिए। हम काम पर अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा बिताते हैं, और कार्य को पुरस्कृत होना चाहिए, उद्देश्य होना चाहिए, और संतुष्टि का स्रोत होना चाहिए, न कि तनाव।
आपके करियर में आगे बढ़ने के लिए यहां दो बुनियादी नियम हैं
अवसर उत्पन्न करें मेरे करिअर के शुरुआती दिनों में एक सहकर्मी ने मुझे "अवसर पैदा करने" के लिए कहा था – हमेशा अपने संगठन के अंदर और बाहर नए और बेहतर स्थितियों की तलाश में रहें। बहुत से लोग एक स्थिति के बारे में पूछताछ करने या आवेदन करने का विरोध करते हैं क्योंकि उन्हें डर है कि यह उनकी वर्तमान स्थिति से बेहतर नहीं होगा। जैसा कि मेरे सहकर्मी ने मुझे बताया, "अवसर पैदा करने पर विचार करें, आप हमेशा उन्हें 'धन्यवाद नहीं' कह सकते हैं।"
कोई जोखिम नहीं, कोई फायदा नहीं। हां, एक उच्च बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में नौकरी के बाजार में खुद को डालने के जोखिम होते हैं, लेकिन रोजगार डेटिंग की तरह है – यदि आप पहले वाले किसी के लिए तय कर लेते हैं, तो आप अंततः निराश हो सकते हैं। सबसे सफल करियर आम तौर पर उन लोगों को शामिल करता है जो नौकरियों को कई बार बदलते हैं, लेकिन हमेशा बेहतर स्थिति के लिए आगे बढ़ते हैं। यदि आप अपनी प्रतिभाओं, आपकी क्षमताओं और आपके काम नैतिक पर विश्वास करते हैं, तो वहां बहुत सारी महान कंपनियां हैं जो आपको चाहती हैं।
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