घर से काम करना: बेहतर या बदतर के लिए?

एक हालिया न्यू यॉर्क टाइम्स लेख घर से काम करने की घटना पर केंद्रित है और यह कि कैसे समग्र काम उत्पादकता को प्रभावित करती है

इस लेख में दिए गए अध्ययन में नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ और सेंटर कंट्रोल ऑफ रोग नियंत्रण द्वारा वित्त पोषण किया गया था और अध्ययन के लक्ष्य को यह देखना था कि क्या कार्यकर्ताओं को उनके कार्यक्रमों पर अधिक नियंत्रण प्राप्त करने के लिए आसान समय लगेगा और उन्हें अनुमति दी गई थी घर से काम करने के लिए

आश्चर्य की बात नहीं, ऐसा लगता है कि घर से काम करने वालों में से, जो अपने कार्यक्रमों पर अधिक नियंत्रण रखते थे, वास्तव में उनकी उत्पादकता दोगुनी हो गई थी, जो कि कार्यालय श्रमिकों की संख्या में बहुत अधिक थी।

प्रोफेसर एरिन केली, मिनेसोटा विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र विभाग के एक समाजशास्त्र के प्रोफेसर ने संकेत दिया कि जिन लोगों को दूरसंचारित किया गया उनकी उत्पादकता बढ़ाने में सहायक पाए, यह था कि उनका दिन "कम मूल्य" बैठकों "।

कई निगमों और अन्य संगठन अक्सर अपने कर्मचारियों को बेफिक्र, मस्तिष्क-सुन्न बैठकों के साथ बौछार करते हैं जो घंटों तक घूमती रहती हैं, अक्सर कुछ भी नहीं पूरा करते हैं एक कार्यकर्ता ने टिप्पणी की कि उनके बॉस अपने बच्चे के सॉकर गेम के बारे में बात करने के लिए घंटों तक चले जाएंगे और यहां तक ​​कि उन तस्वीरों को भी लाएंगे जो पावरपॉइंट प्रस्तुति में शामिल थे। एक तरफ, मालिक शायद अपने कर्मचारियों के लिए और अधिक मानव प्रकट करने की कोशिश कर रहे थे, फिर भी दूसरे पर, यह बर्बाद समय था जो बैठक के उद्देश्य से पूरी तरह अप्रासंगिक था।

कर्मचारियों की बैठकों के साथ एक अन्य समस्या यह है कि एक सेट एजेंडा होने के दौरान सहायक भी हो सकता है, यह रचनात्मकता को भी दबा सकता है घर से ई-मेल के माध्यम से संचार अक्सर "कम मूल्य बैठकों" की समस्या को कम कर सकता है, लेकिन पूरी तरह से नहीं कार्यालय की स्थापना के काम के साथ दूसरी समस्या यह है कि कई रुकावटें हैं जो फोकस और रचनात्मकता से कम हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अगर मैं इस ब्लॉग को अपने विश्वविद्यालय के कार्यालय में लिख रहा था, तो मैं गारंटी देता था कि मेरे पास कम से कम चार या पांच फोन और व्यक्तिगत उपस्थिति रुकावटें होंगी, न कि ई-मेल का कुछ हद तक तत्काल प्रतिक्रिया होने की आवश्यकता है इस पैराग्राफ को लिखें इसलिए उत्पादकता ध्यान केंद्रित करने और ध्यान केंद्रित करने के लिए शांत समय पर निर्भर करती है।

इसलिए, इससे पहले कि आप अपने मालिक को चलाने के लिए और घर से काम करने की मांग करें, कुछ ऐसी चेतावनियां हैं जो दूरसंचार के बारे में बताई जानी चाहिए। सबसे पहले, कई घरों के लिए जरूरी नहीं कि विकर्षण से मुक्त हो, खासकर यदि आपके पास घर पर एक पति / साथी है, या बच्चों (और / या कुत्ते) आपका ध्यान मांगने के आसपास चल रहे हैं। घर से काम करने वालों के लिए, यह काम करने के लिए आपके समय और उपलब्धता पर सीमाएं लगाने के लिए अक्सर आवश्यक हो जाता है। उदाहरण के लिए, जब मेरा बच्चा छोटा था तो मुझे काम करने का एक तरीका मिला और उनसे समय न लेना शुरू किया गया था, इससे पहले वे जाग चुके थे, इसलिए मुझे बिना किसी समय के काम का समय दिया गया था दूसरों को घर से काम करने की कोशिश की बजाय सभी विक्षेपों को देने के बजाय अपने स्थानीय कैफे की ओर मुड़ते हैं।

दूसरी ओर, कॉर्ककी अपने NY टाइम्स लेख में बताते हैं कि कुछ प्रकार के काम (और रचनात्मकता) बढ़ी है और दूसरों के साथ बातचीत के आधार पर बढ़ी है। मुझे लगता है कि यह एक "उच्च मूल्य" प्रकार की बैठक बनायेगी, जो उन मन-सुन्न बैठकों की तरह होती है, जिन्हें एक के माध्यम से बैठने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

यूरोपीय एसोसिएशन ऑफ़ ऑक्यूपेशनल हेल्थ मनोवैज्ञानिकों के एक हालिया सम्मेलन में, जो पिछले अप्रैल (2014) में लंदन विश्वविद्यालय में आयोजित हुए थे, एक प्रस्तोता ने उन वाई-फाई कैफे के बारे में बताया जो घर से काम करने वाले लोगों को पूरा करता है जो दूसरों के साथ बातचीत शुरू करता है । इस अवधारणा के बारे में इतनी अनोखी बात यह है कि जो लोग इन बैठकों में शामिल होते हैं वे अक्सर विभिन्न व्यवसायों से आते हैं और बहुत ही अलग कौशल सेट होते हैं। रचनात्मकता को अक्सर बल दिया जाता है, जब किसी व्यक्ति को नए परिप्रेक्ष्य से कोई समस्या या समस्या दिखाई देती है

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय से प्रबंधन प्रोफेसर किम्बर्ली डी। एल्शबैच ने बताया कि कार्यालय में अधिक समय व्यतीत करने वाले श्रमिकों को अक्सर कार्यस्थल पर कम शारीरिक समय खर्च करने वालों के मुकाबले अधिक भरोसेमंद और अधिक जिम्मेदार माना जाता है। तो यहां संदेश यह है कि यदि आप अतिरिक्त घंटे काम करते हैं तो आपको समर्पित और प्रतिबद्ध (कोर्रकी, 2014) के रूप में माना जाने की अधिक संभावना है।

हालांकि आश्चर्य की बात नहीं है, ऐसे कई अध्ययन हैं जो बताते हैं कि अतिरिक्त काम हमेशा अतिरिक्त उत्पादकता में अनुवाद नहीं करता है। इसके बजाय, जो लंबे समय तक काम करते हैं, वे एक प्रभाव पैदा करने में माहिर होते हैं, जो वे कड़ी मेहनत करते हैं या वे अपने दिन के ज्यादा समय बिताते हैं, जबकि दूसरों के साथ वास्तविक समय के लिए बातचीत करते हैं जबकि दूसरे दिन के लिए घर जाते हैं। इस तरह के व्यक्तियों के लिए हम अक्सर यह अनुशंसा करते हैं कि वे "होशियार काम करें, कड़ी मेहनत न करें" अर्थात वे अपने काम के घंटे बेहतर बनाते हैं और बाहरी रुकावटों को कम करने का प्रयास करते हैं जो उन्हें काम के कार्यों से विचलित करते हैं। मालिक के लिए समय प्रबंधन कौशल महत्वपूर्ण हैं कि आप घर से काम कर रहे हैं या किसी कार्यालय या किसी अन्य कार्यस्थल की सेटिंग में काम कर रहे हैं।

कोर्रकि, फिलिस (24 अगस्त 2014) हाँ, लचीली घंटे तनाव को कम करते हैं लेकिन बोर्ड पर हर कोई है?

न्यूयॉर्क टाइम्स, बिजनेस सेक्शन, 24 अगस्त 2014 पृष्ठ 5

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