इस ब्लॉग की एक चल रही थीम हमारे काम संस्कृति द्वारा प्रेरित तनाव और अधिक काम का गहरा नकारात्मक प्रभाव रहा है, जो दोनों पुरानी समस्याएं हैं जो हमारे भावनात्मक (और शारीरिक) स्वस्थ हर दिन कम कर रहे हैं।
अब विषय के भावनात्मक और व्यावहारिक आयामों और उनके दिलचस्प निष्कर्षों पर दो प्रमुख अध्ययनों की खबर आती है, जो कि क्वेंटिन फॉटलेल के मार्केट वॉच द्वारा लिखे गए एक नए आलेख में मददपूर्वक वर्णित है (आलेख के लिए लिंक यहां है)। एक अध्ययन लंबे समय से धारित विश्वास (बड़े व्यवसाय के द्वारा प्रोत्साहित) को निराश करता है कि अधिक सुस्त कार्यस्थल अनुसूचियां एक राष्ट्र की आर्थिक प्रतिस्पर्धा को दबाने देती हैं, जबकि एक और सुझाव है कि कार्य सप्ताह की लंबाई को कम करने से समाज के लिए अन्य सकारात्मक मूल्यों के बीच भावनात्मक स्वास्थ्य को बढ़ाया जा सकता है।
वाशिंगटन, डीसी में आर्थिक और नीति अनुसंधान केंद्र के सह-निदेशक डीन बेकर ने कुछ आर्थिक प्रवृत्तियों को संबोधित किया: "जर्मनी जैसे देश खड़े होते हैं," वे अपने उदार लोगों के लिए जाने वाली समृद्ध यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं के बारे में कहते हैं समय-बंद नीतियां "यह उल्लेखनीय रूप से सफल रहा है।" उन्होंने इस तथ्य का हवाला दिया कि 2008 में मंदी से पहले जर्मनी (5.2 प्रतिशत) में बेरोज़गारी की दर 4 प्रतिशत से अधिक है, जबकि अमेरिकी बेरोजगारी दर (6.1 प्रतिशत) अभी भी अधिक है मंदी से पहले 1.5 प्रतिशत अंक अधिक थे।
इससे पता चलता है कि घंटों के बीच के संबंध और वास्तविक उत्पादकता करीब-करीब सीधे आगे नहीं है क्योंकि ज्यादातर अमेरिकियों का मानना है।
इस मुद्दे के भावनात्मक और सामाजिक पहलुओं को संबोधित करते हुए, लंदन स्थित एक रिपोर्ट, न्यू इकॉनॉमिक्स फाउंडेशन के टैंक थिंक टैंक से पता चलता है कि आधे से ज्यादा काम करने वाले काम को काटने से अधिक काम, अतिसंवेदनशीलता, उच्च कार्बन उत्सर्जन, कम अच्छी तरह से संबोधित करने में मदद मिलेगी , और, महत्वपूर्ण, "जीवन का आनंद लेने के लिए समय की कमी"।
लेखक ने एनईएफ में सामाजिक नीति के प्रमुख अन्ना कॉट्स को उद्धृत करते हुए कहा कि एक प्रमुख स्वीडिश शहर के डिप्टी मेयर, सिद्धांत पर कर्मचारियों के लिए 30 घंटे के सप्ताह का परीक्षण कर रहे हैं-हाल ही में अन्य निष्कर्षों की वजह से लोकप्रियता प्राप्त हो रही है- ये तीस प्रति सप्ताह घंटे लगभग कार्यालय के माहौल में उत्पादक समय की सीमा होती है।
निष्पक्षता में, फॉट्रेल, शोधकर्ता रॉबर्ट रुडोल्फ, कोरिया विश्वविद्यालय में इंटरनेशनल स्टडीज की डिवीजन के सहायक प्रोफेसर का हवाला देते हैं, जिनके स्वयं के अध्ययन में पाया गया कि लोगों ने काम के घंटों में कटौती की, नौकरी या जीवन की संतुष्टि पर कोई असर नहीं डाला।
बेशक ये सिर्फ अध्ययन कर रहे हैं, और उनके निष्कर्ष सटीक नहीं हो सकते हैं या हो सकते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि अधिक से अधिक शोध यह दर्शाता है कि पुरानी तनाव, मानसिक बीमारी और शारीरिक बीमारी के सामाजिक विराम कसकर जुड़े हुए हैं, और संयुक्त राज्य की कार्य संस्कृति में एक समायोजन संभवत: भावनात्मक लाभ लाएगा जो इन्हें ऑफसेट करता है वेदनाओं।
