करीब डेढ़ मिलियन वर्ष पहले तंजानिया में अब, हमारे पूर्वजों ने चट्टानों को चुनना शुरू कर दिया और शिकार और एकत्र करने में मदद के लिए उन्हें उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया। उन्होंने खुद को खिलाने के लिए काम करना शुरू कर दिया क्या उन्होंने इसके बारे में सोचना मुश्किल होगा? कौन जाने। हमें इस विश्वास के लिए धन्यवाद है कि काम सजा है, बाइबल मिलती है; एडम को बताया गया था कि उन्हें एदेन के बगीचे को 'जब तक वह लिया गया था वहां से जमीन तक' छोड़ना पड़ा। और सेंट पॉल ने कहा, 'अगर कोई काम नहीं करेगा और न ही उसे खाना चाहिए।'
लेकिन काम को एक दिन में चकना और एक परिभाषित शुरुआत और अंत के साथ बाकी का विचार केवल कारखाना प्रणाली के साथ पेश किया गया था और यह उत्पादकता पर ध्यान देने के साथ आया यदि आप मिल मालिक या श्रमिकों का शोषण थे अगर आप मार्क्स का अनुयायी थे। ज़्यादा ज़िंदगी नहीं, या स्वतंत्रता; और कुछ के लिए खुशी नहीं कई
क्वेकर, जैसे कैडबरी और लीवर, का अलग दृष्टिकोण था; इसे एक मनोवैज्ञानिक अनुबंध के बिना बुलाएगा, जो उन्होंने विकसित करने के लिए शुरू किया। लोगों को रहने के लिए प्रोत्साहित करने और भविष्य के लिए एक प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए उन्होंने अपने श्रमिकों की भलाई, गांवों, स्कूलों और शिक्षा कार्यक्रमों के निर्माण पर भारी ध्यान दिया। और उन्होंने किया; यह उनके कारखानों में काम करने वाली तीन पीढ़ियों को खोजने के लिए असामान्य नहीं था।
क्वेकर ने स्वीकार किया कि काम को सज़ा नहीं होना चाहिए – जैसा कि कुछ लोग सोचते रहेंगे यह आधार खुशी और पूर्ति को अनदेखा करता है, जो कि अधिकांश लोग जो वे करते हैं उससे मिलता है। कार्य में एक खराब प्रेस है, जो समय आ गया है। चूंकि कठिन चीजें करने में, चुनौतियों पर काबू पाने में और बैठक के लक्ष्यों में गहन संतुष्टि है वह सामान जो हमें खुश कर देता है इसलिए यकीन है कि काम कुछ के लिए कष्टदायी है, लेकिन यह पहली दुनिया में एक अधिक दुर्लभ अनुभव है। ज़िंदगी में ज़्यादा ज़्यादा ज़िंदगी होती है, जो आपके द्वारा महसूस की जाती है।
और स्वतंत्रता के बारे में क्या?
सभी लचीलेपन के बारे में सोचें जो इतने कार्यस्थलों की पेशकश करते हैं: अस्थायी और एजेंसी कार्य, अंतरिम प्रबंधन की नौकरी या घर-आधारित और प्रस्ताव पर परियोजना का काम है। स्वरोजगार की बढ़ती संख्या का उल्लेख नहीं करना। आप बाद में काम शुरू कर सकते हैं या एक वर्ष बंद कर सकते हैं, बढ़ते कौशल और किसी भी उम्र में योग्यता प्राप्त कर सकते हैं। ये सभी विकल्प हैं जो हमारे दादा दादी का सपना देख नहीं सका।
खुशी के लिए, ठीक है, जनरल वाई या मिलेनियल्स हमें उस सब से अधिक प्राप्त करने में सहायता करेंगे। वे दिलचस्प बातें करना चाहते हैं और स्वयं का विस्तार करते हैं; वे कहने में शर्मीली नहीं हैं कि उन्हें क्या पसंद है या नापसंद करते हैं और वे अपने पैरों से वोट देते हैं। यकीन है कि वे प्रयास में डाल देंगे लेकिन भत्तों के लिए नहीं, या क्योंकि वे वफादार हैं वे सभी अपने ही क्षितिज के विस्तार और वाहन के रूप में काम का उपयोग करने के बारे में हैं। वे अधिक सामाजिक और पर्यावरण के प्रति जागरूक हैं, प्लस उन्हें सूचित किया जाता है क्योंकि वे एक-दूसरे के साथ सुपर जुड़े हैं वे पूछना नहीं मानते हैं और वे घड़ी घड़ी नहीं देखते हैं। और वे अच्छा महसूस करना चाहते हैं
वास्तव में वे खुश महसूस करना चाहते हैं
मुझे आश्चर्य हुआ था कि नौ से ज्यादा उच्च प्रदर्शन वाले जनरल यियर में से सात, जिन्हें हमने काम से क्या चाहते थे, के बारे में बात करने के लिए एक सेमिनार में आमंत्रित किया था, सभी ने कहा कि वे खुश रहना चाहते हैं। वाह। अब ये बच्चे थे जो दुनिया भर से आए थे; संयुक्त राज्य अमेरिका, दक्षिण अफ्रीका, रूस आदि से। वे नहीं मिले थे और वे क्या कहने के लिए तैयार नहीं थे।
और यह अच्छी खबर है
क्योंकि अगर उन्हें लगता है कि काम सज़ा की तरह लगता है, तो वे लंबे समय तक लटका नहीं पाएंगे। यह कार्यस्थल खुद को व्यवस्थित करने के लिए एक और बदलाव को बल देगा। अन्यथा युवा प्रतिभाओं को केवल अपने स्वयं का नया कार्यस्थान बनाने के लिए दरवाजे से बाहर होना होगा, जहां वे चाहते हैं कि वे क्या चाहते हैं। और संगठन जो अनुकूल नहीं करते हैं? अच्छी तरह से आप पहले से ही परिणाम पता है।
