जब हम "पुराने कर्मचारी" शब्द सुनते हैं, तो हम किसी कम-स्तरीय, अंशकालिक नौकरशाही नौकरी पर, किसी के साथ मिलकर, नियमित काम कर रहे हैं, पुरानी सृजनशीलता और नए विचारों को देखते हैं।
लेकिन जैसा कि श्रम दिवस के पास है, नए विचारों के अनुसार, इस तरह के विचारों को एक गंभीर पुनर्विचार की आवश्यकता है। हाल की समाचार कथाएं वास्तव में क्या हो रहा है, यह रेखांकित करते हैं।
2014 में, विश्व-प्रतिष्ठित वास्तुकार, पॉल गेहारी, 87 ने दो संग्रहालय खोल दिए, एक पनामा सिटी, पनामा में, और एक पेरिस में। और, 2015 में, सिडनी, ऑस्ट्रेलिया में उनके एक नया भवन खोला गया था।
87 साल की उम्र में, हार्वर्ड जीवविज्ञानी ईओ विल्सन ने एक अविश्वसनीय रूप से महत्वाकांक्षी नई परियोजना शुरू की: हमारे साथ ग्रह को साझा करने वाली प्रजातियों को बचाने के लिए। ऐसा करने का एकमात्र तरीका अपने निवास स्थान को संरक्षित करना है, दस लाख अन्य प्रजातियों के लिए स्थायी रूप से संरक्षित क्षेत्रों के रूप में आधे ग्रह को स्थापित करना। वह कहते हैं, "आधा पृथ्वी," दूसरे शब्दों में, जैसा कि मैंने इसे हमारे लिए आधा करना शुरू किया, उनके लिए आधा। "
83 में, रूथ बैडर गिन्सबर्ग सर्वोच्च न्यायालय के उदार पक्ष पर वरिष्ठ न्याय हैं। उनके पास मुखर, उत्साही युवा प्रशंसकों की एक सेना है जो उन्हें "द कुख्यात आरबीजी" के रूप में कहते हैं और जिन्होंने एक वेबसाइट स्थापित की है जो मग, टी-शर्ट और एक प्रमुख रॉक स्टार से जुड़े सभी सामग्री बेचता है।
हम में से अधिकांश "आउटलाइनर" के रूप में ऐसे उच्च प्राप्तकर्ताओं को देखते हैं, जो कि हम में से बाकी के साथ कुछ नहीं करना है लेकिन, वास्तव में, हम "दी आयु आयु" को अधिक से अधिक लोगों को पारंपरिक सेवानिवृत्ति की उम्र से परे कार्यबल में रह रहे हैं, और कई चुनौतीपूर्ण कार्य में हैं।
परंपरागत ज्ञान यह है कि पुराने श्रमिक-उनमें से बहुत से महिलाओं-पर ध्यान केंद्रित करने में कठिन समय है, आसानी से विचलित होते हैं, कम ध्यान देने योग्य स्पैन होते हैं, और परिणामस्वरूप, छोटे श्रमिकों की तुलना में कम उत्पादक होते हैं। लोग अक्सर चकित होते हैं जब बड़े वयस्क उत्पादक रहते हैं। प्रसिद्ध हार्वर्ड अर्थशास्त्री जॉन केनेथ गैल्ब्राइट, 90 के दशक में काम करते समय कठोर थे जब उन्होंने कहा, "मैं अभी भी 'सिंड्रोम' का दुनिया का अग्रणी प्रतिद्वंद्वी हूं। आप जानते हैं: 'क्या आप अभी भी काम कर रहे हैं? अभी भी सोच? अभी भी जिंदा?'"
लेकिन पुराने श्रमिक सभी "नियम" को तोड़ रहे हैं – स्वर्णिम वर्ष की सूर्यास्त में घुसने, गोल्फ खेलने, मछली पकड़ने और पूल से बैठकर नहीं। इसके बजाय, कई लोग नियोजित पूर्णकालिक कर्मचारियों के रैंक में शामिल हो रहे हैं
2001 के कुछ समय बाद, हवा में स्थानांतरित हो गया, और जो कुछ दुर्लभ होता था, वह मानक हो गया। 2007 तक, 65 और पुराने श्रमिकों के 55 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यरत थे, और यह प्रवृत्ति तेजी से तेज हो गई है 2014 के अनुसार, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 65 और उम्र के 60 प्रतिशत श्रमिकों की पूर्णकालिक नौकरियां थीं।
चौंकाने वाला तथ्य यह है कि केवल आयु वर्ग में श्रमिकों की भागीदारी बढ़ रही है, जो 55 वर्ष की आयु में श्रमिकों की संख्या में कम श्रमिकों में लगातार गिरावट के विपरीत है। इससे भी अधिक हड़ताली, इस प्रवृत्ति 65 और पुराने लोगों में ध्यान देने योग्य है।
एडीपी नेशनल एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट के मुताबिक, कुल मिलाकर, श्रमिकों में 65 और उससे अधिक मजदूरों का प्रतिशत 2000 से 2015 के बीच 300 प्रतिशत (2 प्रतिशत से 6 प्रतिशत) बढ़ गया है, हालांकि, छोटे, श्रम शक्ति में।
एक और आश्चर्य यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स के मुताबिक 45 से 54 वर्ष की आयु के लोग और 55 से 64 वर्ष पूर्णकालिक काम करते हैं, इनमें क्रमशः 930 डॉलर और 903 डॉलर के बीच किसी भी आयु वर्ग की उच्चतम औसत साप्ताहिक आय होती है। इस बीच, उन 20 से 24 में साप्ताहिक आय केवल 493 डॉलर थी। जो 25 से 34 साल के हैं, वे 736 डॉलर कमाते हैं।
नियोक्ता धर्मार्थ के लिए नौकरी पर बड़े काम नहीं रख रहे हैं डेटा यह दिखा रहा है कि पुराने श्रमिक वास्तव में बेहतर श्रमिक हैं-स्मार्ट, स्थिर, और स्थिर।
एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय अध्ययन (2010 में जर्मनी में मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट द्वारा किया गया), कोजीटो स्टडी ने सामान्यतः धारणा धारणा में बड़े आकार का छेद लगाया है कि अनुभवी कर्मचारी कार्यबल, मंद और धीमी गति से पुराने ग्रे मार्स हैं
वास्तव में, पुराने श्रमिकों की उत्पादकता युवा श्रमिकों की तुलना में अधिक सुसंगत थी। अध्ययन ने 101 युवा वयस्कों (20-31) और 103 पुराने वयस्क (65-80) से 12 भिन्न कार्यों पर 100 दिनों से तुलना की। इसमें संज्ञानात्मक क्षमताओं, अवधारणात्मक गति, एपिसोडिक मेमोरी और काम करने वाली मेमोरी के परीक्षण शामिल थे शोधकर्ताओं ने उम्मीद जताई कि युवा श्रमिक समय के साथ अधिक लगातार प्रदर्शन करेंगे, जबकि पुराने श्रमिक अधिक चर होगा।
लेकिन, डेटा कुछ बहुत अलग दिखता है। 65 से 80 वर्षीय श्रमिकों का प्रदर्शन वास्तव में अधिक स्थिर था, कम-से-कम दिन-प्रतिदिन, छोटे समूह की तुलना में। शायद ऐसा, लेकिन समय के साथ उनके प्रदर्शन के बारे में क्या? निश्चित रूप से, पुराने श्रमिक कम सीखेंगे, कम याद करेंगे, और छोटे श्रमिकों की तुलना में सीखने में अधिक समय लेंगे।
फिर से गलत। वास्तव में, पुराने वयस्कों के संज्ञानात्मक प्रदर्शन समय के साथ छोटे श्रमिकों की अपेक्षा अधिक सुसंगत थे।
क्यूं कर?
संभवतः क्योंकि पुराने श्रमिकों के अनुभव के धन ने उन समस्याओं को सुलझाने के लिए रणनीतियों को डिजाइन करने में सक्षम बनाया। इसके अलावा, उनकी प्रेरणा युवा श्रमिकों की तुलना में अधिक थी, और वे अधिक स्थिर और कम अनियमित थे।
मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट के एक्सल बोर्श-सुपण कहते हैं, "शेष पर, पुराने कर्मचारियों की उत्पादकता और विश्वसनीयता उनके छोटे सहयोगियों की तुलना में अधिक है।" यह चौंकाने वाला निष्कर्ष अन्य आंकड़ों से मजबूत होता है, जिसमें दिखाया जाता है कि पुराने लोगों को अधिक ध्यान केंद्रित किया जाता है, कम विचलित होता है, और हाथ में नौकरी में शून्य करने में अधिक सक्षम होता है।
ऐसा लगता है कि पुराने श्रमिकों के पास छोटे श्रमिकों की तुलना में आत्मविश्वास और नौकरी से संबंधित विशेषज्ञता जैसे निजी संसाधन हैं। और नौकरी के तनाव में खाते के मतभेदों को ध्यान में रखते हुए, इन संसाधनों को नौकरी की स्थिति की मांग करते समय अधिक सक्रिय और प्रभावी मुकाबला रणनीतियों का उपयोग करने में सक्षम होते हैं
महत्वपूर्ण बात यह है कि जब पुराने श्रमिक इन रणनीतियों का इस्तेमाल करते हैं, तो उनके तनाव में कमी कम से कम 8 महीने तक होती है
एक ओवर -65 मैनेजर ने एएआरपी को बताया, "जब आप बड़े हो जाते हैं, तो आप जो धैर्य विकसित करते हैं वह आपको तनावपूर्ण परिस्थितियों से निपटने में मदद करता है। संकट उठता है और भावुक होने के बजाय आपको लगता है कि यह भी पारित होगा। जब आप किसी समस्या के बारे में विवादित हो सकते हैं, तो यह देखना आसान है कि क्या जरूरी है और आपके संसाधनों को कहां रखा जाना है। "
आप पूछ सकते हैं, क्या लोगों की क्षमता में कमी नहीं आएगी? लोगों की उम्र के रूप में, कुछ संज्ञानात्मक और शारीरिक क्षमताएं बदलती हैं – हालांकि, यह पुराने श्रमिकों को छोटे सहयोगियों से बेहतर या बुरा नहीं बनाता है
"ज्यादातर लोगों में एक सामान्य कामकाजी जीवन के अंत से पहले तक की क्षमता में कोई कमी नहीं होने का कोई सबूत नहीं है। एजिंग हर किसी को अलग तरह से प्रभावित करता है, और किसी एक व्यक्ति की क्षमता के बारे में भविष्यवाणी करना संभव नहीं है, "2014 यूके की रिपोर्ट उत्पादकता और आयु कहते हैं।
कुल मिलाकर, हमने सबसे अच्छा सबूत बताते हुए कहा है कि देर से वयस्कता में संज्ञानात्मक निष्पादन में उम्र-सम्बन्ध में गिरावट आई भर में अनिवार्य रूप से अनिवार्य है। इन मान्यताओं का कर्मचारी उत्पादकता के साथ ही प्रबंधकीय निर्णय लेने पर एक मजबूत नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
पुराने, संकीर्ण आयु के लेंस ने अविश्वसनीय विकृतियों और गलतफहमियों को जन्म दिया है। हम अक्सर संभावनाएं नहीं देखते हैं, क्योंकि हम उनके लिए नहीं देख रहे हैं
इसके अलावा, बहुत से बड़े लोग स्वयं को रचनात्मक नहीं मानते हैं। आखिरकार वे अब जवान नहीं हैं, इसलिए, उनका मानना है कि वे उपन्यास सोच के असमर्थ हैं।
लेकिन आज के महत्वपूर्ण विचारों को तोड़ने के लिए आजकल महत्वपूर्ण है और यह समझने के लिए कि अकेले उम्र हमें लगभग कुछ भी नहीं बताती है सीनेटर डियान फेनस्टाइन, 81, हमें याद दिलाता है कि "उम्र मेरे विचार में कालानुक्रमिक नहीं है आयु बहुत व्यक्तिगत है कुछ अन्य लोगों की तुलना में तेजी से कुछ लोग आप हर जगह देख सकते हैं कुछ लोग दूसरों की तुलना में मस्तिष्क की कोशिकाओं को तेज करते हैं। कुछ लोग शरीर के कार्यों को दूसरों की तुलना में तेजी से खो देते हैं इसलिए यदि आप उन सभी चीजों को रखेंगे, तो कोई कारण नहीं है कि उम्र कोई भी निवारक है। "
इस आलेख का एक संस्करण लॉस एंजिल्स टाइम्स में पहले दिखाई दिया।
रोजलाइंड सी। बार्नेट और कैरिल नदियों, दी एज ऑफ़ दीर्गीयुटी: रीमैविगिंग कलर फॉर न्यू न्यू लाँग लाइव्स (रोमन एंड लिटिलफील्ड) के सह-लेखक हैं।