परिणामों के लिए निरंतर खोज, समय सीमा पर तनाव और यातायात में काम के समय और जिस तरह से काम से वापस आते हैं, उसके कारण तनाव अधिकांश श्रमिकों के लिए नियमित का हिस्सा होता है। उनमें से कुछ क्या जानते हैं या नहीं पता करने का बहाना – यह है कि इन कारकों के कारण मानसिक अवसाद या खराब हो सकता है, जैसे कि अवसाद। वैश्विक आंकड़ों में, बीमारी के तीन प्रमुख कारणों में रोग को सूचीबद्ध किया गया है।
इस दुखद राज्य के मामलों ने स्वास्थ्य मंत्रालय के ध्यान को बुलाया है, जिसने पहली बार ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान को रोजगार के बीच अवसाद की दर की जांच के लिए कहा। 18 वर्ष या उससे अधिक के लोगों के बीच किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि 6.2% कार्यबल रोग से पीड़ित है।
यह परिणाम केवल कार्यकर्ता के मानसिक स्वास्थ्य के साथ हमारी चिंता को मजबूत करता है अधिकांश समय नियोजित, जो रोज़गार को नौकरी पर अधिक मांगों से निपटना पड़ता है, यह देखने में विफल रहता है कि मध्यम और दीर्घकालिक में एक तनावपूर्ण रूटीन अपने स्वास्थ्य के लिए क्या कर सकता है। अधिकांश लोगों की तुलना में मानसिक विकार अधिक आम हैं, जो काम के माहौल में सोचते हैं, और बीमारी से छुटकारा पाने का तीसरा सबसे अधिक कारण है, जो केवल दर्दनाक चोटों और मस्तिष्ककोशिका संबंधी विकारों से आगे बढ़ रहा है।
अकेले 2015 में, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी (आईएनएसएस) ने किसी तरह के मानसिक विकार का निदान करने वाले श्रमिकों के लिए 63,000 से अधिक लाभ दिए। आईएनएसएस द्वारा डेटाबेस के रूप में उपयोग किए जाने वाले रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण में, अवसाद मनोवैज्ञानिक विकारों की सूची में सबसे ऊपर है जो श्रमिकों को अधिक बार अक्षम करते हैं 27,000 से अधिक मामलों की गणना की गई है। दूसरे स्थान पर, 16,000 से अधिक उदाहरणों के साथ, कई दवाओं के उपयोग के कारण मानसिक और व्यवहारिक विकार होते हैं। उसके बाद, 5000 से अधिक मामलों में, और 2,000 से अधिक मामलों के साथ कोकीन के उपयोग के कारण, शराब के इस्तेमाल से होने वाली मानसिक विकार के कारण बीमारी से निकल आती है।
इस परिदृश्य से हम क्या निष्कर्ष निकालते हैं कि कई लोग चुप्पी में पीड़ित हैं। वे phobias, अवसाद, चिंता विकारों को छिपाने और, इससे भी बदतर क्या है, वे मदद नहीं करते लापरवाही के कारण या यहां तक कि न्याय का डर होने के कारण भी। यह सब, ज़ाहिर है, उनके कार्य निष्पादन को प्रभावित करता है और, परिणामस्वरूप, स्थिति इससे भी बदतर बना देती है यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि जो लोग अपने पूर्वाग्रहों को अलग रखते हुए और विशेष सहायता प्राप्त करने में सक्षम हैं, वे उनके निदान के शर्मिंदा हैं और डर है कि उन्हें पागल, आलसी, और झूठे के रूप में कलंकित किया जाएगा। हमें इस वास्तविकता को बदलने की जरूरत है
कार्यस्थल के दबाव के कारण मानसिक विकारों की उत्तेजना, बेरोजगारी और वित्तीय संकट के डर से कार्यकर्ता को एक महत्वपूर्ण स्थिति में ले जाया जा सकता है, जैसे आत्महत्या इसे रोकने के लिए, सरकार को मानसिक स्वास्थ्य नीतियों में निवेश करना होगा जो वैज्ञानिक तथ्य पर स्थापित हैं, और खाली विचारधाराओं पर नहीं।
पर्याप्त रोकथाम की अनुपस्थिति में न केवल श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए है, बल्कि बड़े पैमाने पर उत्पादकता में होने वाले नुकसान और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में तनाव के कारण उत्पन्न होने वाली भारी लागतों के कारण समाज भी है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि कार्यस्थल दुर्घटनाएं और काम संबंधी रोगों का परिणाम विश्व के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का लगभग 4% वार्षिक नुकसान होता है – लगभग 2.8 अरब डॉलर
कंपनियां, अच्छी तरह से प्रशिक्षित प्रबंधकों के माध्यम से, अपने कर्मचारियों के व्यवहार पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, भेद करने में सक्षम होना जरूरी है, अगर कोई व्यक्ति काम पर एक विशिष्ट समस्या के कारण अनमोटिटेड है, अगर कोई व्यक्तिगत विशेषता है हमें सीखना होगा कि वास्तव में दूसरे व्यक्ति को कैसे देखें। कर्मचारी के स्वास्थ्य में कंपनी के व्यावसायिक चिकित्सक की मौलिक भूमिका होती है, क्योंकि वे मानसिक बीमारियों के शुरुआती लक्षणों और लक्षणों को देख सकेंगे और सिफारिश करेंगे कि कार्यकर्ता एक मनोचिकित्सक के विशेष मूल्यांकन से गुजरता है। इसी तरह, कार्यस्थल हिंसा और रासायनिक निर्भरता की रोकथाम के लिए कार्यक्रमों को कंपनी के कर्मचारियों के स्वास्थ्य नियति का एक हिस्सा होना चाहिए।
यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी तरह के मानसिक विकार का निदान करने वाले व्यक्ति का इलाज सही तरीके से किया जाता है और उनके नियोक्ता इस प्रक्रिया की निगरानी करते हैं। कार्यकर्ता के मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखते हुए, प्रत्येक मामले में, कार्यकर्ता स्वयं के लिए फायदे, उन लोगों के लिए प्रतिनिधित्व करता है जिन्होंने उन्हें और पूरे समाज के लिए काम पर रखा है।
एंटोनियो गेराल्डो दा सिल्वा एक मनोचिकित्सक है और ब्राजील के एसोसिएशन ऑफ साइकेट्री (एबीपी) के अध्यक्ष हैं
Rosylane Mercês Rocha व्यावसायिक स्वास्थ्य चिकित्सक और व्यावसायिक स्वास्थ्य पर अंतर्राष्ट्रीय आयोग (आईओसीएच) ब्राजील के राष्ट्रीय सचिव
